अपना काम जानें और प्रदर्शन का अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड करें
अपने नए मालिक को प्रभावित करने का यह सबसे महत्वपूर्ण तरीका है - आप जो भी करते हैं उसमें वास्तव में अच्छा रहें। अच्छे नेताओं के पास पहले कुछ हफ्तों में अपनी नई टीमों का आकार बदलने के लिए एक नाटक है।
वे चारों ओर पूछेंगे। यदि आप जो करते हैं उस पर आप अच्छे होते हैं, तो वे इसे उठाएंगे, और यदि आप नहीं हैं, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।
अपने नए प्रबंधक को पेश करने के बारे में सक्रिय रहें
यदि संभव हो, तो समय से पहले फिर से शुरू करें। अपनी जिम्मेदारियों का सारांश, जिन परियोजनाओं पर आप काम कर रहे हैं, आपकी विकास योजना , और कोई अन्य जानकारी जो आपकी आधिकारिक कर्मचारी फ़ाइल में नहीं हो सकती है।
व्यवहार जो अधिकांश नए प्रबंधकों द्वारा सराहना की जाती है
उत्साह, आशावाद, जिज्ञासा, पहल, और अच्छा निर्णय। व्यवहार जो एक नए प्रबंधक द्वारा फंसे हुए हैं: व्यंग्यवाद, चमक, उंगली-बिंदु, संदेह, और सभी जानते हैं जैसे अभिनय।
स्पष्ट अभिव्यक्तियां महत्वपूर्ण हैं
सामान्य रूप से, आपके नए प्रबंधक से आपके नए प्रबंधक की अपेक्षा की जाती है। यदि आपसे पूछा जाता है, तो आप अपने प्रबंधक से क्या अपेक्षा करते हैं, इसके बारे में बात करने के लिए तैयार रहें - लेकिन केवल पूछे जाने पर ही। यदि आपसे नहीं पूछा जाता है, तो आमतौर पर यह एक अच्छा संकेत नहीं है।
अपने नए प्रबंधक को सीखने में मदद करें
सक्रिय रहें, अनुमान लगाएं कि उन्हें क्या जानने की ज़रूरत है, और उचित समय पर प्रदान करें। धैर्य रखें। यदि आपका प्रबंधक सीखने में रूचि नहीं रखता है, तो फिर, यह एक लाल झंडा है। सबसे अच्छे नए नेताओं ने प्रश्न पूछने और सुनने के पहले तीन महीने बिताए।
आप कितने टाइम्स कहें कम करने की कोशिश करें
"हमने पहले कोशिश की और यह काम नहीं किया।"
बदलने के लिए बहुत खुले रहें
बात सुनो। मूल्यांकन करने के लिए सुनो, संभावनाओं के लिए सुनो । संभावना है, एक नया प्रबंधक लाया गया एक कारण है; समस्या के हिस्से के रूप में मत आओ। और हो सकता है कि आप एक इच्छा और अनुकूलन और परिवर्तन करने की क्षमता दिखाएं।
अपने नए प्रबंधक के बारे में जानें
एक Google खोज करें, उनकी LinkedIn प्रोफ़ाइल देखें। नेतृत्व शैली, या दर्शन के बारे में पता लगाएं। रुचियों, शौक, परिवार इत्यादि के बारे में प्रश्न पूछें। उसे जानने में रुचि दिखाएं, और बदले में जानकारी प्रदान करें। कमजोर होने के नाते विश्वास और रिश्ते बनाने का पहला कदम है। कान से इसे चलाएं, बहुत जल्दी (टीएमआई) की पेशकश न करें, लेकिन सहानुभूति के लिए तैयार रहें।
अपने प्रबंधक की पीठ देखें
मान लीजिए कि आपके पास पहले से ही एक सकारात्मक और स्थिर कामकाजी संबंध है, और इस तरह से कार्य करें। मान लीजिए कि आप अपने नए मालिक के बारे में जो भी कहते हैं, उन्हें वापस मिल जाएगा या अगले दिन कंपनी इंट्रानेट फ्रंट पेज पर समाप्त होगा। एक सहयोगी बनो।
हालांकि, एक ब्लैकेंट सॉक-अप न बनें। क्या फर्क पड़ता है?
एक अच्छा नेता आमतौर पर चूसने और बुनियादी सौजन्य और योग्यता के बीच का अंतर जानता है।
आप में से उन लोगों के लिए जो स्वयं विनाशकारी हैं, यहां आपके नए प्रबंधक के साथ गलत पैर पर उतरने के पांच तरीके हैं :
- मान लें कि आपका नया प्रबंधक अक्षम, बुराई और अविश्वसनीय है। उन्हें अपना सम्मान और विश्वास कमाएं ।
- अपना सिर नीचे रखें और अपना मुंह बंद करो। आपके नए प्रबंधक को कड़ी मेहनत सीखनी चाहिए, जैसे आपने किया था। ज्यादा चर्चा में मत रहो। केवल पूछे जाने पर ही बात करें, और केवल न्यूनतम जानकारी की पेशकश करें। अनुभव सबसे अच्छा शिक्षक है, और हम सभी हमारी गलतियों से सीखते हैं ।
- आपका काम अपने नए प्रबंधक को रस्सी सीखने और चीजों को करने के स्थापित तरीके से आत्मसात करने में मदद करना है। अनुरूपता के लिए एक आदर्श मॉडल बनें। ऐसा लगता है कि आप थोड़ी देर के लिए एक जंगली घोड़ा तोड़ रहे हैं, लेकिन वहां लटका, वे सब अंत में आते हैं।
- आप उन सभी शिकायतों, क्रोध और शिकायतों को जानते हैं जिन्हें आप संग्रहित कर रहे हैं? उन सभी चीजें जो आपके पिछले प्रबंधक नहीं सुनेंगे? खैर, आपका बड़ा मौका यहाँ है! अपनी पहली बैठक के लिए पूरी सूची लें। यदि आप अपनी टीम के लिए "प्रवक्ता" के रूप में आते हैं तो भी बेहतर होगा, आपका प्रबंधक आपकी उभरती हुई नेतृत्व क्षमता का सम्मान करेगा।
- याद रखें, सफलता में आपका सबसे अच्छा मौका और पुरानी सीढ़ी पर चढ़ना आपके नए मालिक को तोड़ने के लिए हर चीज कर रहा है। आपका नया प्रबंधक डम्बर दिखता है, जितना अधिक आप देखेंगे उतना ही बेहतर होगा। अपनी पीठ के पीछे, अपने प्रबंधक, सार्वजनिक रूप से, या इससे भी बेहतर के साथ सही या असहमत होने का अवसर याद न करें।
ओह, और वैसे, यदि आप इन पांच तरीकों का पालन करने जा रहे हैं, तो अपने पुराने प्रबंधक के लिए संपर्क जानकारी प्राप्त करना सुनिश्चित करें, आपको जल्द ही एक नई नौकरी की आवश्यकता होगी