आप क्यों निकाल रहे हैं?

7 कारण आप नौकरी नहीं रख सकते हैं

क्या आप निकाल रहे हैं? आप कहते हैं कि आपको कोई विचार नहीं है कि यह आपके साथ क्यों चल रहा है। यह होना चाहिए कि आपके सभी पूर्व मालिक हार गए थे या आपके पास सिर्फ दुर्भाग्य है, है ना? हममम। शायद यह नहीं है। यदि आप नौकरी नहीं रख सकते हैं, तो यह आपके लिए अच्छा मौका है, न कि आपके मालिक या दुर्भाग्य से।

अधिकांश लोगों को अपने करियर में किसी बिंदु पर निकाल दिया जाता है, लेकिन जिनके लिए यह बार-बार होता है, वे कुछ आत्म-परीक्षा से लाभ उठा सकते हैं।

अपने व्यवहार पर ईमानदार नज़र डालें और खुद से पूछें कि क्या आप अपने दोहराए गए नौकरी के नुकसान के लिए दोषी ठहरा सकते हैं। केवल ऐसा करने के बाद, क्या आप इस पैटर्न को बदलने के लिए कार्रवाई कर सकते हैं।

आइए उन चीजों का पता लगाएं जो आपको निकाल दिया जा सकता है:

1. आप अपना काम ठीक से नहीं कर रहे हैं

क्या आप अपने काम में गर्व महसूस करते हैं या आप अपनी टू-डू सूची से किसी अन्य आइटम को पार करने के लिए उत्सुक हैं? यदि आप उत्कृष्ट काम में बदलने के साथ एक परियोजना प्राप्त करने में अधिक रुचि रखते हैं, तो आपको शायद अपनी समस्या की जड़ मिल गई हो। अधिकांश मालिक उन कर्मचारियों को महत्व नहीं देते हैं जो उत्कृष्ट काम नहीं करते हैं। वे किसी और को ढूंढ सकते हैं जो करता है। यदि आप मैला हैं या बहुत सारी गलतियां करते हैं , तो आपको अपना कार्य नैतिकता बदलनी होगी।

2. आप कुछ बुनियादी कार्य करने में असमर्थ हैं

आपके पास अपनी नौकरी बहुत अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक तकनीकी कौशल हो सकते हैं, लेकिन प्रत्येक बॉस मानते हैं कि उनके कर्मचारी क्या कर सकते हैं बुनियादी कार्य हैं। वे कार्यस्थल के साथ घूमते रहते हैं।

आपकी नौकरी के बावजूद, आपको आमतौर पर उचित टेलीफोन शिष्टाचार और पेशेवर ईमेल लिखना सीखना चाहिए।

3. आप समय पर काम पूरा नहीं कर रहे हैं

यदि आप अपनी नौकरी की आवश्यकता के अनुसार काम पूरा नहीं कर सकते हैं, तो यह आपके नियोक्ता के लिए और आखिरकार आपके लिए समस्याएं पैदा करेगा। मिस्ड समय सीमा महंगा हो सकती है।

यदि आपको यह समस्या है, तो आप अपने समय प्रबंधन कौशल में सुधार करके इसे हल कर सकते हैं। अपने काम को प्राथमिकता देने और सहकर्मियों को कार्य सौंपने का तरीका जानें, यदि आप कर सकते हैं। आपको भी procrastinating से बचना चाहिए। काम बंद करना किसी की भी मदद नहीं करेगा। आपको अंततः इसे करना होगा।

4. आप अपने सहकर्मियों के साथ नहीं मिलते हैं

क्या आप हमेशा अपने सहकर्मियों के साथ असहमति महसूस कर रहे हैं? जब कर्मचारी एक दूसरे के साथ नहीं मिलते हैं, तो कार्यस्थलों का सामना करना पड़ता है। यह लोगों को उनके काम से परेशान करता है और उत्पादकता अंततः गिर जाएगी। आपका काम जोखिम में होगा क्योंकि नियोक्ता के पास कोई विकल्प नहीं होगा लेकिन संघर्ष के लिए ज़िम्मेदार किसी को भी बुझाने के लिए। आपको हर किसी से प्यार करने की ज़रूरत नहीं है जिसके साथ आप काम करते हैं-आपको उन्हें भी पसंद नहीं करना पड़ेगा- लेकिन अगर आप फेंकना नहीं चाहते हैं, तो अच्छे कामकाजी रिश्ते रखने की कोशिश करें।

5. आपके पास एक बहुत तेज तापमान है

यदि आप अपना गुस्सा बहुत जल्दी खो देते हैं और काम पर अपने क्रोध को प्रबंधित करने में असमर्थ हैं, तो आपके मालिक को आपको देयता के रूप में देखने की संभावना है। ऐसी कई समाचार कहानियां हैं जो दर्शाती हैं कि कैसे अनियंत्रित क्रोध शारीरिक हिंसा में बढ़ सकता है। अमेरिकी व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशासन (ओएसएचए) के अनुसार, प्रत्येक वर्ष लगभग 2 मिलियन अमेरिकियों की रिपोर्ट है कि वे कार्यस्थल की हिंसा के पीड़ित थे।

कई और मामले बिना रिपोर्ट किए गए (ओएसएएच। कार्यस्थल हिंसा। )। यदि आप अपने आप को अपने आप में जांच नहीं कर सकते हैं, तो पेशेवर मदद लें।

6. आपके पास नकारात्मक दृष्टिकोण है

आपकी कार्यस्थल की नकारात्मकता आपके मालिक को बढ़ जाएगी, जो आपको जल्द से जल्द छुटकारा पाना चाहेंगे जैसे ही उसे प्रतिस्थापन मिल सके। जबकि आपके पास वैध शिकायतें हो सकती हैं, नियोक्ता इसे पसंद नहीं करते हैं जब उनके कर्मचारी लगातार शिकायत करते हैं। नकारात्मकता अत्यधिक संक्रामक है। यह एक कर्मचारी से दूसरे कर्मचारी में तेजी से फैलता है और मनोबल को नुकसान पहुंचाता है। यह उत्पादकता कम कर सकता है। आदर्श वाक्य "दुःख कंपनी से प्यार करता है" के पालन के बजाय, अपने कार्यस्थल में स्थितियों में सुधार करने के तरीकों को ढूंढें और हर किसी को नीचे लाने से बचें।

7. आप मुश्किल परियोजनाओं पर लेने के लिए तैयार नहीं हैं

क्या आप असाइनमेंट को बंद करते हैं जो बहुत चुनौतीपूर्ण प्रतीत होता है? जब भी आप करते हैं, यह आपको अपने मालिक को अपना मूल्य साबित करने के अवसर पर छूटने की अनुमति देता है।

इसके बजाए, कठिन कार्यों को लें जो दर्शाते हैं कि आप क्या करने में सक्षम हैं। अपने नियोक्ता को दिखाएं कि आप चुनौतियों को लेने और नए कौशल सीखने के इच्छुक हैं। आप, अवसर पर, अपने मालिक को नहीं कहना होगा , लेकिन ऐसा तब तक न करें जब तक आपके पास कोई अच्छा कारण न हो। उदाहरण के लिए, आपको अपने पहले से पैक किए गए शेड्यूल में जोड़ने पर असाइनमेंट को अस्वीकार करना पड़ सकता है, जिससे आप उच्च प्राथमिकता वाले काम को पूरा कर सकेंगे।