कैसे पता चलेगा और क्या करना है यदि एक रोजगार समाप्ति लूम
जब आपको अपना अगला मौका ढूंढने में मदद करने के लिए सबसे सकारात्मक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, तो आपको चक्कर आती है जैसे आपकी पूरी दुनिया नियंत्रण से बाहर हो रही है। निराशा मत करो।
बेहतर? इस तरह आप भाग्यशाली बैठक से पहले अपने अगले छंटनी या रोजगार की समाप्ति के लिए खुद को तैयार करना है।
बढ़ती रोजगार समाप्ति के संकेत
आने वाले रोजगार समाप्ति के संकेत पूर्व-निरीक्षण में स्पष्ट हैं। यदि आपका रोजगार प्रदर्शन कारणों से समाप्त हो गया है, तो आमतौर पर आपके पास प्रदर्शन सुधार योजना होगी ।
या, कम से कम, आपके पर्यवेक्षक के साथ प्रदर्शन सुधार चर्चा मीटिंग बढ़ेगी। इन प्रबंधकों में आपके प्रबंधक ने मानव संसाधन कर्मचारियों को भी शामिल किया हो सकता है।
कर्मचारी हैंडबुक आम तौर पर परिस्थितियों और अवरोधों को सूचीबद्ध करता है जिसके तहत प्रगतिशील अनुशासन , रोजगार समाप्ति तक और समेत समेकित किया जाता है। आप इन दिशानिर्देशों से परिचित होना चाहते हैं।
अगर आपको लगता है कि आपका प्रबंधक एक मामला बना रहा है जिसके परिणामस्वरूप रोजगार समाप्त हो जाएगा, तो आप एक वकील से बात कर सकते हैं जबकि आपके पास अभी भी आपके रोजगार को प्रभावित करने का समय है।
अन्य मामलों में, रोजगार समाप्त करना सही उत्तर है। आप जिस भूमिका से प्रदर्शन करने की उम्मीद कर रहे हैं, उसके लिए आप कम प्रदर्शन कर सकते हैं या खराब हो सकते हैं।
पूर्व-निरीक्षण में लेऑफ भी अक्सर स्पष्ट होते हैं। कई कंपनियां तेजी से वित्तीय पूर्वानुमान का संवाद करेंगे; अन्य कंपनियां कर्मचारियों को अपनी वित्तीय स्थिति के बारे में अंधेरे में छोड़ देती हैं।
संकेत जो कि छंटनी हो सकती है उनमें से कुछ या सभी शामिल हैं।
प्रबंधक कर्मचारियों को लागत बचाने के उपायों को लागू करने के लिए कहते हैं। दोनों भर्ती और खर्च जमे हुए हैं। जो कर्मचारी छोड़ते हैं उन्हें प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है। बिक्री कम हो गई है या बिक्री प्रक्षेपण निराशाजनक है। बंद दरवाजे की बैठकें अधिक बार होती हैं और कार्यस्थल किनारे पर महसूस करता है।
एक आगामी छत के अतिरिक्त लक्षण
रॉबर्ट हाफ इंटरनेशनल इन अतिरिक्त संकेतों की पेशकश करता है जिन्हें आपको छंटनी के लिए लक्षित किया जा सकता है:
- "पूरे संगठन में लागत-काटने के उपाय लागू किए जा रहे हैं।
- आपका वर्कलोड सामान्य से हल्का है या परियोजनाओं को आपके विभाग के भीतर दूसरों को फिर से सौंप दिया जा रहा है।
- आपका काम प्रकृति में चक्रीय है, और आपके पास धीमी गति की महत्वपूर्ण अवधि है।
- आपकी स्थिति या विभाग को राजस्व जनरेटर के रूप में नहीं देखा जाता है।
- अब आप उन मीटिंग्स में शामिल नहीं हैं जिनमें आपने आम तौर पर भाग लिया है।
- आपका प्रबंधक आपकी परियोजनाओं की स्थिति में वृद्धि और उनको पूरा करने के लिए योजनाबद्ध प्रक्रियाओं में रुचि दिखा रहा है। "
हालांकि, इन सभी संकेतों को ध्यान से देखें, और गलत निष्कर्षों पर न जाएं; ये भी संकेत हो सकते हैं कि आपकी कंपनी अच्छी तरह से प्रबंधित है और आर्थिक मंदी से बचने के लिए तैयार है।
अपने पर्यावरण के बारे में निरंतर जागरूकता का अभ्यास करें।
सुनो और लाइनों के बीच पढ़ने के लिए सीखना। विचार करें कि आपके प्रबंधक क्या नहीं कह रहे हैं। अफवाह मिल ध्यान दिया; बिक्री या लेखांकन में कर्मचारियों के पास ऐसी जानकारी हो सकती है जो आपको अपने भविष्य के लिए तैयार करने की आवश्यकता हो। किसी भी कारण से, रोजगार की समाप्ति न करें, आपको तैयार न करें।
रोजगार समाप्ति के लिए तैयार करें
रोजगार कदम समाप्त होने की स्थिति में ये कदम आपको कर्मचारियों के त्वरित वापसी के लिए स्थान देंगे। यह सामान्य करियर सलाह है कि कोई भी मानव संसाधन पेशेवर मौजूदा कर्मचारियों की पेशकश करेगा जो रोजगार समाप्त होने के खतरे में पड़ सकते हैं।
वास्तव में, चूंकि कई संगठन अपने कर्मचारियों के साथ खुले तौर पर संवाद करने में असफल होते हैं, ये हर कर्मचारी को अपने करियर में लेने की आवश्यकता होती है। आप कंपनी दिवालियापन, प्रमुख ग्राहक हानि, प्रमुख आपूर्तिकर्ता हानि, या रोजगार समाप्त होने जैसी अप्रत्याशित घटनाओं के नकारात्मक पक्ष को कम करना चाहते हैं।
अपने जीवन को जीते हैं जैसे कि प्रत्येक दिन आपके रोजगार का अंतिम दिन है
- अपना रेज़्यूम, एप्लिकेशन सामग्री, और संभावित संदर्भ और उनकी संपर्क जानकारी अद्यतित रखें।
- जुड़े हुए ऑनलाइन सोशल मीडिया साइटों जैसे कि लिंक्डइन, Google+ और Tribe.net में सक्रिय रूप से शामिल हों और सक्रिय रूप से शामिल हो जाएं। फेसबुक और ट्विटर ने ऑनलाइन कैरियर नेटवर्किंग दुनिया में भी कर्षण प्राप्त किया है। आपको कभी भी पता नहीं होता कि आपको सक्रिय नेटवर्क की आवश्यकता होगी।
- सुनिश्चित करें कि आपकी पेशेवर एसोसिएशन सदस्यता अद्यतित हैं। भाग लेना।
- अपने समुदाय में, व्यवसायिक नेटवर्किंग , नागरिक घटनाओं, परोपकारी संगठनों, बोर्डों और आपके अवकाश हितों को साझा करने वाले समूहों में काम करने से अपने समय की एक निश्चित राशि खर्च करें।
- जब भी आप अभी भी नियोजित होते हैं तब भी अपने नेटवर्क को संपन्न करने के लिए सप्ताह में कई बार संपर्क या मित्र के साथ दोपहर का खाना खाएं।
अगर बेरोजगारी कम हो तो क्या करें
संभावित रोजगार समाप्ति के बारे में चिंतित? ये अगले कदम हैं। यहां संभावित रोजगार समाप्ति और तैयारी में लेने के पहले कदमों की भविष्यवाणी करने का तरीका बताया गया है।
अपने वर्कस्टेशन और इलेक्ट्रॉनिक उपकरण निविदाएं। चाहे आप एक कार्यालय, एक क्यूबिकल, या कारखाने के तल पर काम करते हैं, अपने काम क्षेत्र पर ध्यान दें। रोजगार की समाप्ति की स्थिति में आसानी से करने योग्य होने की स्थिति में आपको व्यक्तिगत वस्तुओं की संख्या को हटाने की आवश्यकता होगी? क्या आपके पास अपने घर के कंप्यूटर या गैर-काम लैपटॉप पर व्यक्तिगत वस्तुओं की बैकअप प्रतियां हैं?
वास्तव में, अपने कंपनी के स्वामित्व वाले उपकरणों से गैर-कार्य संबंधित सामग्री को हटा दें जिन्हें आपको रोज़गार समाप्त होने की स्थिति में तत्काल लौटने की आवश्यकता होगी। घर पर ऐसी कोई भी व्यक्तिगत फाइलें लें जिन्हें आप काम पर संग्रहीत कर रहे हों। घर पर अपने कंप्यूटर और अपने सेल फोन दोनों से अपनी फोनबुक और संपर्क बैकअप करें।
यात्रा व्यय और लाभ जैसे करों से संबंधित किसी भी रिकॉर्ड को हटा दें। अंत में, आपके नियोक्ता के पास आपके द्वारा उत्पादित किए गए काम का स्वामित्व है, इसलिए आप एक ही नियोक्ता के लिए एक ही सामग्री का उपयोग नहीं करना चाहेंगे। लेकिन, आप काम के घर की प्रतियां लेना चाह सकते हैं जिनका उपयोग आप अपने अगले रोजगार में नमूने के रूप में कर सकते हैं।
इस पर निर्भर करता है कि आपके पास एक गैर-प्रतिस्पर्धात्मक अनुबंध है , और आपके रोजगार और अलगाव के अन्य विवरण, नमूने आपको खरोंच से विकसित समय बचाएंगे। आप एक कर्मचारी हैंडबुक लिखने या एक प्रमुख उपकरण खरीद के लिए लागत औचित्य में लिखने में किए गए सभी प्रयासों को खोना नहीं चाहते हैं।
(इस बारे में सावधान रहें कि आपके घर के ईमेल पते पर ईमेल की अचानक झड़प कैसे नियोक्ता को देखेगी, जिसके लिए आपको सकारात्मक संदर्भ की आवश्यकता है।) याद रखें, आपके नियोक्ता के पास भी आपके कार्य ईमेल का मालिक है। एक अन्य कर्मचारी समय के लिए आपके ईमेल खाते की निगरानी करने की संभावना है ताकि कंपनी कॉल या ग्राहकों को याद न करे।
यदि आप उम्मीद करते हैं कि आपका रोजगार समाप्त करने के लिए प्रदर्शन होगा, तो अपने प्रदर्शन से संबंधित सभी दस्तावेजों के काम के बाहर एक प्रति बनाए रखें। कोचिंग सत्र और प्रदर्शन मूल्यांकन सहित प्राप्त किसी भी अन्य लिखित दस्तावेज़ों के दौरान बनाई गई किसी भी कार्य योजना की प्रतियां रखें।
यदि आपको अपनी प्रगति पर नियमित प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं हो रही है, तो आप आवधिक फीडबैक मीटिंग का अनुरोध करने के लिए अपने पर्यवेक्षक और मानव संसाधन कर्मचारियों को ईमेल करके फीडबैक का अनुरोध करने के लिए रिकॉर्ड पर जा सकते हैं। किसी भी मामले में, घटनाओं की श्रृंखला की एक समयरेखा के साथ अपना खुद का दस्तावेज बनाए रखें जिससे आपके रोजगार की समाप्ति हो गई। यदि आप मानते हैं कि आपकी संभावित रोजगार समाप्ति उचित नहीं है तो आप एक वकील से बात भी कर सकते हैं।
अपने पृथक्करण पैकेज पर बातचीत करने के लिए तैयार करें। रोजगार समाप्त होने की स्थिति में, आपके नियोक्ता आपको अलग-अलग भुगतान की पेशकश कर सकते हैं। चाहे समाप्ति कारण या छंटनी के लिए है, उम्मीद है कि नियोक्ता को बदले में, एक बयान पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी जो आपके रोजगार की समाप्ति के परिणामस्वरूप किसी भी कारण से मुकदमा दायर करने का अधिकार देता है।
सभी मामलों में, कानून द्वारा अपने नियोक्ता के लिए आवश्यक समय की अवधि के लिए दस्तावेज़ ले जाएं, और कुछ हफ्तों के भुगतान के लिए अपने अधिकारों को दूर करने के बारे में सोचें। शायद एक वकील से परामर्श लें, लेकिन रोज़गार समाप्त होने के समय, इस तरह के दस्तावेज पर कभी भी हस्ताक्षर नहीं करें।
रोजगार की समाप्ति के समय रणनीतिक रूप से सोचना मुश्किल है, लेकिन आपके नियोक्ता के प्रस्ताव को सुनने के बाद आपके पास खोने के लिए कुछ भी नहीं है। कंपनी के पिछले प्रथाओं, छंटनी में शामिल कर्मचारियों की संख्या और अन्य चर के आधार पर ये आइटम विवादास्पद हो सकते हैं:
- पृथक्करण वेतन की राशि,
- स्वास्थ्य बीमा जैसे समय के लाभों की लंबाई प्रभावी रही है,
- आपके कर्मियों की फाइल में रोजगार की समाप्ति कैसे दर्ज की जाती है (उदाहरण के लिए छंटनी बनाम निकाल दिया गया)
- संभावित नियोक्ता संदर्भ के लिए कॉल करते समय, मानव संसाधन द्वारा रोज़गार की समाप्ति की विशेषता कैसे होगी
- नियोक्ता आपकी अगली नौकरी में जाने में आपकी सहायता के लिए आउटस्थलमेंट सेवाओं के लिए कितना भुगतान करना चाहता है।
सेवरेंस वार्तालाप के बारे में अधिक विचार
"मैं आपके लिए कोई विकल्प नहीं हूं जैसे कि आपके लिए कोई विकल्प नहीं है। अपने संक्रमण को बढ़ाने और अपने अगले काम के लिए खुद को दोबारा बदलने के तरीकों के बारे में पूछें," एमी डोर्न कोप्पेलन के सह-लेखक, "मैंने नहीं देखा यह आ रहा है" "और पेशेवरों और उद्यमियों के लिए" TheGuruNation.com "नेटवर्क के सह-निर्माता जो अपने करियर पर नियंत्रण रखना चाहते हैं।
रखे जाने के बाद बातचीत करने के छह तरीके यहां दिए गए हैं:
- "अपनी सशुल्क स्थिति में नौकरी पर अधिक सप्ताह के लिए अपने अवकाश का समय व्यापार करें।
- अपने वेतन का आधा ले लो। कुछ लोगों को हर दिन काम करने के लिए अभी भी एक जगह मिलना बेहतर लगता है।
- टीम के साथ अभी भी एक बैठक आयोजित करें। बाहर निकलने से पहले अपने वकील और मार्गदर्शन प्रदान करें।
- अपनी स्थिति छोड़ने से पहले अपने प्रबंधक और वरिष्ठ प्रबंधक से प्रशंसा और सिफारिश के एक पत्र के लिए पूछें।
- परियोजना कार्य करने की पेशकश करें। कंपनी को आपके चिकित्सा लाभों को कवर करने की ज़रूरत नहीं है और यह एक प्लस है।
- प्रशिक्षित करने या समेकित करने में मदद करने के लिए अपना हाथ बढ़ाएं। आपके पास अंदरूनी ज्ञान है जो सेवा का हो सकता है। "
सेवरेंस वार्तालाप के बारे में निष्कर्ष
रोजगार की समाप्ति कभी सुखद नहीं होती है। लेकिन, यदि आप अपने काम के माहौल पर ध्यान देते हैं, तो व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के पेशेवर पक्षों पर संभावित रोजगार समाप्त करने के लिए तैयार रहें, नौकरी खोज सक्रिय करने के लिए अपना आधार कार्य रखें, और अपनी गंभीरता पर बातचीत करें, आप नकारात्मक पक्ष को कम कर देंगे। यहां एक अतिरिक्त बीस प्रश्न हैं जिन्हें आपको पूछने की आवश्यकता होगी कि क्या आपको निकाल दिया गया है या आपके रोजगार से हटा दिया गया है।
रोजगार समाप्ति के बाद अगला क्या होता है
जब आप रोजगार की समाप्ति का अनुभव करते हैं, तो आपकी सबसे अच्छी रणनीति सक्रिय रूप से अपनी नई नौकरी का पीछा करना शुरू करना है। बेरोजगारी मुआवजे के लिए आवेदन करें, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके नियोक्ता ने आपको क्या बताया है; यहां तक कि जब एक रोजगार समाप्त करने के कारण था, नियोक्ता शायद ही कभी पूर्व कर्मचारियों को इकट्ठा करने से रोकते हैं जब तक कि समाप्ति का कारण गंभीर नहीं था। कुछ हफ्तों के भीतर, आपको अपने स्वास्थ्य बीमा को जारी रखने के लिए आपको कोबरा की पेशकश करने वाला एक पत्र प्राप्त होगा, जिसकी सिफारिश की जाती है।
आपका पूर्व नियोक्ता आपको एक बयान भेज सकता है जो आपको बताता है कि वे छुट्टी वेतन और अन्य लाभों के संदर्भ में आपको क्या देय हैं, आपके द्वारा किए गए समझौते को सारांशित करते हैं, और रोजगार की समाप्ति पर आपको जो कुछ भी जानने की आवश्यकता है, जैसे कि आपके 401 (के) योगदान को रोल करना एक नई योजना