आउटस्थलमेंट एक सेवरेंस पैकेज का सबसे सराहनीय घटक है
आउटस्थलमेंट एक पृथक्करण समझौते का तेजी से बढ़ता घटक है। क्या कर्मचारियों को नौकरियों को अधिक तेज़ी से ढूंढने में मदद करने के लिए बाहरस्थल प्रभावी है, बहस के लिए है।
पूर्व कर्मचारियों के अनुभव अलग-अलग होते हैं, और नियोक्ता उनके द्वारा उपयोग की जाने वाली आउटस्थलमेंट फर्मों के परिणामों की बहुत कम जांच या मापने लगते हैं।
आउटस्थलमेंट कौन सी सेवाएं प्रदान करता है?
आउटस्थलमेंट एक ऐसी सेवा है जो उन कंपनियों द्वारा प्रदान की जाती है जो कर्मचारियों को नौकरी की तलाश में नौकरी की तलाश में मदद करते हैं। आउटस्थलमेंट सेवाओं को नियोक्ता द्वारा अनुबंधित किया जाता है जो कर्मचारियों को एक नई नौकरी में तेजी से संक्रमण करने में मदद करने के लिए कर्मचारियों को बिछा रहा है।
लोग खुद को बाहरस्थल के लिए भुगतान कर सकते हैं, लेकिन यह एक बोनस है जब नियोक्ता द्वारा पृथक्करण समझौते के हिस्से के रूप में प्रदान किया जाता है।
आउटस्थलमेंट में आम तौर पर व्यक्तिगत या समूह कैरियर परामर्श और परामर्श शामिल होते हैं। चूंकि कई रखे हुए कर्मचारी वर्तमान नौकरी खोज तकनीकों से अपरिचित हैं, नौकरी खोज में प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।
आउटस्थलमेंट फर्म रेज्यूम्स और कवर लेटर विकसित करने और व्यक्तियों के लिए नौकरियों के लिए भी आवेदन करने में मदद करती हैं। आउटस्थलमेंट फर्म नौकरी लीड और फॉलो-अप परामर्श और सलाह भी प्रदान करती हैं।
आउटस्थलमेंट फर्म नौकरी खोज और करियर संक्रमण के सभी पहलुओं में कुछ समझौतों और समूह प्रशिक्षण में नौकरी खोज कर्मचारियों के लिए कार्यालयों की आपूर्ति करती है। तेजी से, इंटरैक्टिव आउटस्थलमेंट सेवाएं ऑनलाइन उपलब्ध हो रही हैं, इसलिए एक कर्मचारी को अपने करियर कोच को देखने की यात्रा करने की आवश्यकता नहीं है।
तत्काल संदेश (आईएम) और यहां तक कि टेक्स्टिंग द्वारा फोन पर अतिरिक्त आउटस्थलमेंट सेवाएं प्रदान की जाती हैं।
आउटस्थलमेंट का प्रसार
वाल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, 200 9 में, वॉल स्ट्रीट जर्नल के जून सर्वेक्षण के मुताबिक, पिछले दो वर्षों में छंटनी के साथ 265 अमेरिकी नियोक्ताओं के दो तिहाई से अधिक कर्मचारियों ने 3,589 डॉलर की औसत लागत पर आउटस्थल की पेशकश की थी। अमेरिकन मैनेजमेंट एसोसिएशन और कॉर्पोरेट उत्पादकता संस्थान। "
उद्धृत लेख में डब्लूएसजे का कहना है कि 58.5% रखे गए पेशेवरों को 1-3 महीने के लिए आउटस्थल प्राप्त होता है। एक और 17.7% 3-6 महीने के लिए बाहरस्थल प्राप्त करते हैं। अधिकारियों को लंबे समय तक अधिक सेवाएं प्राप्त होने की संभावना है।
प्रतिस्थापन की लागत वरिष्ठ अधिकारियों के लिए $ 10,000 से अधिक के घंटे से लेकर कर्मचारियों के लिए $ 1,472 तक है। सेवाओं की मात्रा सीमा से परिलक्षित होती है। एक इंक। लेख में हाइलाइट की गई एक कंपनी का कहना है कि नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए $ 1,000 से $ 25,000 तक की लागत पर उनके कोचिंग और समर्थन एक साल तक चलते हैं।
आउटस्थल की सफलता
आउटस्थल की सफलता मिश्रित समीक्षा खींचती है। प्रतिभागियों का दावा है कि बहुत कम लोगों को बहुत कम करियर कोच द्वारा परोसा जाता है। अन्य लोग दावा करते हैं कि उन्हें जो सलाह मिलती है वह गंभीर है और गंभीर नौकरी खोज में बहुत उपयोगी नहीं है।
अन्य रेज़्यूमे और कवर अक्षरों से नाखुश हैं कि आउटस्थलमेंट फर्म विकसित होते हैं और दावा करते हैं कि वे बॉयलरप्लेट और शर्मनाक हैं, खासकर जब कोई उम्मीदवार एक ही नौकरी के लिए उसी आउटस्थलमेंट फर्म के अन्य ग्राहकों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा है।
आउटस्थलमेंट प्राप्तकर्ता भी उनके लिए नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए आउटस्थलमेंट फर्मों द्वारा उपयोग की जाने वाली विधियों के बारे में शिकायत करते हैं। लेकिन, बाहरस्थल के बारे में अधिकतर शिकायतें व्यक्तिगत ध्यान और करियर कोच से समय और सलाह, सहायता और आवेदन सामग्री की गुणवत्ता के अभाव के आसपास घूमती प्रतीत होती हैं।
प्रस्तावस्थल क्यों प्रदान करें
पसंद के नियोक्ता कर्मचारियों को नई नौकरी में बदलाव करने में सहायता करने के लिए आउटस्थलमेंट सेवाएं प्रदान करते हैं। वे अपने कार्यों के प्रभाव के बारे में लगातार जागरूक होते हैं, कैसे वे कर्मचारियों को अपने शेष कर्मचारियों के दिमाग और दिल पर रखता है।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ता संभावित मुकदमों को दूर करने के लिए वांछनीय नियोक्ता के रूप में अपने प्रतिष्ठा की रक्षा करने के लिए बाहर निकलने की पेशकश करते हैं, उदाहरण के लिए जहां मुकदमा दायर किया जाता है, अच्छे लोगों की तरह दिखता है, और बेरोजगारी मुआवजे के भुगतान के लिए उनकी देयता को कम करने के लिए।
सिरोटा सर्वे इंटेलिजेंस के संस्थापक और अध्यक्ष एमेरिटस डेविड सिरोटा, पीएचडी द्वारा किए गए अध्ययनों में, यदि नियोक्ता सबसे मानवीय और प्रभावी रूप से छंटनी कर रहे हैं, तो उनमें तीन घटक होते हैं।
"... वित्तीय सहायता, आउटस्थलमेंट सहायता, और संचार। वित्तीय और आउटस्थलमेंट सहायता के संबंध में, सर्वोत्तम कंपनियां कर्मचारियों के लिए जो कुछ भी करती हैं, वे असामान्य रूप से उदार और सहायक होती हैं।
"इस प्रकार, निचले वेतन वाले कर्मचारियों के लिए काफी सामान्य पृथक्करण सेवा के हर साल के लिए एक या दो सप्ताह है, लेकिन ये कंपनियां हर साल सेवा के लिए एक महीने का वेतन दे सकती हैं, साथ ही चिकित्सा बीमा कवरेज के साथ सहायता भी दे सकती हैं।
"हालांकि यह एक नई स्थिति खोजने के लिए आउटस्थलमेंट सहायता प्रदान करने के लिए उद्योग में आदर्श बन गया है, लेकिन ये कंपनियां वित्तीय परामर्श और लागत को बचाने के लिए भत्ता जैसे पूरक प्रदान कर सकती हैं।
"वे अक्सर सक्रिय रूप से कर्मचारियों को अन्य नौकरियों को खोजने में मदद करेंगे। और, आमतौर पर वे व्यवसायिक परिस्थितियों में सुधार करते समय रख-रखाव कर्मचारियों को रीयर के लिए प्राथमिकता पर विचार करने की गारंटी देंगे।"
नियोक्ता बेरोजगारी और एक नई नौकरी के बीच के अंतर को पुल करने में मदद करने के लिए प्रभावी रूप से आउटस्थलमेंट का उपयोग कर सकते हैं। कुंजी एक आउटस्थलमेंट फर्म का उपयोग करना है जो पूर्व कर्मचारियों के लिए प्रभावी सेवाएं प्रदान करती है।
नियोक्ता को सलाह दी जाती है कि वे आउटस्थलमेंट फर्म की प्रभावशीलता को मापें और ट्रैक करें और पूर्वस्थल सेवा का उपयोग करने वाले पूर्व कर्मचारियों के विचारों और अनुभव को इकट्ठा करने के लिए।
डब्लूएसजे के अनुसार, एक कारण है, क्यों 40% कर्मचारी, जो अपने पृथक्करण के हिस्से के रूप में बाहर निकलने के लिए प्राप्त करते हैं, कभी भी सेवाओं का हिस्सा नहीं लेते हैं।
इनमें से कुछ कर्मचारी बाहरस्थल के बजाय नकद मांगते हैं। लेकिन, रखे गए कर्मचारियों का प्रतिशत जो आउटस्थलमेंट सेवाओं का उपयोग नहीं करते हैं, या जल्दी से बाहर निकलते हैं, वास्तव में आश्चर्य की बात नहीं है जब आप मानते हैं कि आउटस्थलमेंट फर्म औसतन, उन ग्राहकों के प्रतिशत को भी ट्रैक नहीं करते हैं जो पहले काम ढूंढते हैं उनके आउटस्थलमेंट कार्यक्रम खत्म हो जाते हैं।