आपको लगता है कि आप नियोक्ता को किराए पर लेने के कई कारण दे रहे हैं, लेकिन जब लेखन शुरू करने की बात आती है तो बहुत अधिक जानकारी होती है। साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों के एक प्रबंधनीय समूह का उत्पादन करने के लिए नियोक्ता फिर से शुरू करने के बैच की समीक्षा करते समय आवेदकों को स्क्रीन करने के कारणों की तलाश कर रहे हैं।
सुनिश्चित करें कि आप गलत जानकारी शामिल नहीं करते हैं, जो कुछ भी है जो कंपनी को यह निष्कर्ष निकालने का नेतृत्व कर सकता है कि आप नौकरी करने के लिए प्रेरित या योग्य नहीं हैं। नियोक्ता यह तय करते हैं कि नियोक्ता किस प्रकार अपने आवेदक पर काम शुरू करने से पहले किराए पर लेना चाहते हैं ।
एक छाप बनाने के लिए 30 सेकंड्स
भर्तीकर्ता आपके रेज़्यूमे की प्रारंभिक समीक्षा करने के लिए तीस सेकंड तक ले सकते हैं। आपको अपने दस्तावेज़ को अनावश्यक जानकारी के साथ छेड़छाड़ करने से बचना चाहिए जो नियोक्ता के लिए आपकी पृष्ठभूमि के सबसे योग्य तत्वों को ढूंढना कठिन बना सकता है।
फिर से शुरू करने वाले पाठक को उस स्थिति के लिए प्रासंगिक कौशल और जानकारी के लिए तैयार किया जाना चाहिए, जिसे वे भरने की मांग कर रहे हैं। अपने रेज़्यूमे पर कौन सी जानकारी शामिल करना है , यह तय करते समय नौकरी के लिए अपनी योग्यता से मेल खाने के लिए समय निकालें ।
शीर्ष 15 चीजें आपको अपना रेज़्यूमे छोड़ देना चाहिए
यहां शीर्ष पंद्रह चीजें हैं जिन्हें फिर से शुरू नहीं किया जाना चाहिए।
उन्हें छोड़ दें और अपने रेज़्यूमे को उस नौकरी के लिए अपने कौशल और योग्यता पर केंद्रित केंद्रित रखें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
1. गोलियों के बिना लंबे पैराग्राफ। यदि नियोक्ता पाठ के साथ बहुत घने हैं तो नियोक्ता आपके रेज़्यूमे के अनुभागों पर चमक सकते हैं और अपनी योग्यता के मुख्य सबूत याद कर सकते हैं। एक फिर से शुरू अनुभव अनुभव लिखने के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें।
2. आपके उद्देश्य या सारांश में बयान जो इंगित करते हैं कि आप नौकरी से क्या हासिल करना चाहते हैं। आपका ध्यान उस नियोक्ता पर होना चाहिए जो आप नियोक्ता को प्रदान कर सकते हैं। यहां एक रेज़्यूमे सारांश विवरण में शामिल करना है ।
3. कर्तव्यों का सामान्य वर्णन बिना किसी संदर्भ के संदर्भ के। नियोक्ता आपके काम का विवरण नहीं देखना चाहते हैं, वे वास्तविक परिणामों को प्राप्त करने के लिए उपयोग किए गए कौशल और संपत्तियों के बारे में जानना चाहते हैं।
4. जिम्मेदारियों या कर्तव्यों जैसे वाक्यांश शामिल हैं । जो आपने वास्तव में पूरा किया, उसके बारे में अपना पुन: प्रारंभ करें, न कि आपको नौकरी में क्या करना था। यहां अपनी उपलब्धियों को अपने रेज़्यूमे पर शामिल करने का तरीका बताया गया है ।
5. I के साथ वाक्यांश शुरू करना I , कौशल, क्रिया या उपलब्धि शब्दों जैसे विश्लेषण, निर्मित या कम किए गए शब्दों के साथ शुरू करें, उदाहरण के लिए, संज्ञाओं या सर्वनामों के बजाय पाठक को संलग्न करने के लिए।
6. अप्रासंगिक अनुभव , विशेष रूप से दूर के अतीत से। आपके रेज़्यूमे पर प्रत्येक बयान नियोक्ता को इस निष्कर्ष पर ले जाना चाहिए कि आपके पास नौकरी के लिए सही योग्यताएं हैं । आपका लक्ष्य भर्ती के लिए अपने सबसे महत्वपूर्ण प्रासंगिक अनुभवों पर अपना समय बिताना है। कौशल के लिए भी यही सच है। सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा शामिल किए गए कौशल नौकरी के लिए वर्तमान और प्रासंगिक हैं, अन्यथा उन्हें अपने फिर से शुरू करें ।
7. उत्तम या उत्कृष्ट भाषा जैसे उत्कृष्ट, उत्कृष्ट या रोचक। आपके रेज़्यूमे पर प्रत्येक वाक्यांश को एक विशिष्ट कौशल या उपलब्धि को इंगित करना चाहिए। अन्यथा यह सिर्फ एक व्याकुलता है। तथ्यों पर चिपकाओ।
8. गलत वर्तनी या व्याकरण संबंधी त्रुटियां। आपका रेज़्यूम आपके लेखन कौशल और सबूत के नमूने के रूप में कार्य करता है कि आप विस्तार से उन्मुख हैं या नहीं। नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए अपने रेज़्यूमे का उपयोग करने से पहले इन प्रूफरीडिंग टिप्स देखें ।
9. ऊंचाई, वजन, जन्म तिथि, आयु, लिंग, धर्म, राजनीतिक संबद्धता, या जन्म स्थान जैसी व्यक्तिगत जानकारी । नियोक्ता इन कारकों के आधार पर रोजगार निर्णय नहीं लेना चाहिए और इस तथ्य को नाराज कर सकते हैं कि आप उन्हें ऐसा करने के लिए प्रलोभन के साथ सामना कर रहे हैं। तथ्यों पर ध्यान केंद्रित अपने रेज़्यूमे रखें।
10. शौक या रुचियां जो वांछित कार्यस्थल कौशल को इंगित नहीं करती हैं या नौकरी के लिए कोई प्रासंगिकता नहीं लेती हैं।
अभ्यर्थियों, विशेष रूप से अनुभवी व्यक्तियों के पास अपने रेज़्यूमे की सीमित जगह में साझा करने के लिए अधिक आकर्षक जानकारी होनी चाहिए। इसके बजाए, अपने कौशल के साथ एक रेज़्यूमे कौशल अनुभाग पर विचार करें जो नौकरी से सबसे करीबी से संबंधित है।
11. 3.0 से नीचे जीपीए जैसे अकादमिक उपलब्धियों या केवल एक सेमेस्टर या दो के लिए डीन की सूची का उल्लेख करने के बारे में कमजोर अनुमान। भर्ती के ध्यान में अकादमिक उपलब्धि न लाएं जब तक यह ताकत का क्षेत्र न हो। किसी ऐसे व्यक्ति के साथ एक भर्ती प्रबंधक को प्रभावित करने की कोशिश करने में कोई बात नहीं है जो प्रभावशाली नहीं है। यहां फिर से शुरू होने पर एक जीपीए शामिल करना है ।
12. फोटोग्राफ , जब तक कि आप मॉडलिंग या अभिनय नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहे हों। नियोक्ता भेदभाव के आरोपों में शामिल नहीं होना चाहते हैं। अगर आपको लगता है कि आपकी उपस्थिति एक संपत्ति है तो अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल का यूआरएल प्रदान करें। यहां पर जानकारी दी गई है कि आपको अपने रेज़्यूमे पर एक फोटो शामिल करनी चाहिए या नहीं ।
13. अपने पिछले नियोक्ता छोड़ने के कारण। अपने करियर की चाल को न्यायसंगत बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है, और ऐसा लगता है कि आप बहाने कर रहे हैं।
14. पूर्व पर्यवेक्षकों के नाम और संपर्क जानकारी। अनुरोध करते समय अपने संदर्भों की एक अलग सूची प्रस्तुत करें । जब उन नियोक्ता द्वारा संपर्क किया जा सकता है, तो उन व्यक्तियों को एक सिर दें, इसलिए वे तैयार हैं।
15. अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ जैसे अंतरिक्ष fillers । वे बहुमूल्य स्थान लेते हैं और आपको अधिक प्रासंगिक जानकारी छोड़ने का कारण बन सकते हैं। यह कहने के बिना चला जाता है कि अनुरोध किए जाने पर आप संदर्भ प्रस्तुत करेंगे।
एक नियोक्ता में क्या नियोक्ता चाहते हैं
नियोक्ता क्या चाहते हैं? करियरबिल्डर सर्वेक्षण के मुताबिक, जब नियोक्ता प्राप्त करते हैं तो नियोक्ता क्या चाहते हैं:
- उनकी खुली स्थिति के लिए अनुकूलित: 61%
- एक कवर पत्र के साथ: 49%
- नाम से भर्ती प्रबंधक या भर्तीकर्ता को संबोधित: 26%
- आवेदक के ऑनलाइन पोर्टफोलियो, ब्लॉग या वेबसाइट के लिए लिंक: 21%
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