क्या कानून द्वारा आवश्यक कर्मचारी हैंडबुक हैं?

शायद नहीं, लेकिन शानदार कारण हैं कि आप एक हैंडबुक क्यों चाहते हैं

कानून नियोक्ता कार्यों जैसे ओवरटाइम वेतन, न्यूनतम मजदूरी, भोजन और ब्रेक, और जूरी ड्यूटी को जनादेश देते हैं। अन्य प्रक्रियाओं और नीतियां जो एक नियोक्ता समय के साथ निर्णय लेता है जैसे कि काम के लिए कर्मचारी यात्रा की प्रतिपूर्ति कैसे करें, भुगतान का समय, लचीली कार्यसूची और शोक की छुट्टी भ्रमित हो जाती है और आवेदन करने में मुश्किल होती है और निगरानी नहीं होती है कि उनके पास कोई केंद्रीय स्थान नहीं है।

नतीजतन, कर्मचारी हैंडबुक कंपनी और कर्मचारियों दोनों के सर्वोत्तम हित में हैं।

वे आपकी कंपनी में चीजों को कैसे संभाले जाएंगे इसके लिए दिशानिर्देशों का एक सेट प्रदान करते हैं। यह आपको कार्यों और परिणामों को लगातार लागू करने, निगरानी करने और मापने की अनुमति देता है।

कर्मचारी हैंडबुक आपको नीतियों को लगातार लागू करने में सहायता करते हैं

कर्मचारी हैंडबुक आपको पक्षपात और भेदभाव शुल्क जैसे मुद्दों से बचाते हैं। कर्मचारियों को लगता है कि प्रक्रिया को पुस्तिका में लिखा जाने पर समान रूप से व्यवहार किया जाता है, और प्रक्रिया का पालन किया जाता है और सभी कर्मचारियों के लिए काफी लागू होता है।

प्रबंधकों को कुछ समय तय करने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है, जैसे समय बंद, अल्पकालिक विकलांगता बीमा के लिए योग्यता, और क्या कोई कर्मचारी मामले के आधार पर कंपनी ड्रेस कोड का पालन कर रहा है या नहीं। इसके बजाए, उनके पास दिशानिर्देशों का एक स्पष्ट सेट है जो प्रबंधक और कर्मचारी साझा करते हैं।

कर्मचारियों को पता है कि क्या होगा, और यौन उत्पीड़न जैसे कुछ अवांछित होने पर चार्ज की जांच कैसे की जाएगी। कर्मचारी और मानव संसाधन कर्मचारी उसी पृष्ठ पर हैं कि कंपनी में एफएमएलए जैसे कानूनी आदेश कैसे प्रबंधित किए जाते हैं।

नियोक्ता मुकदमा दावों, गलत तरीके से रोजगार समाप्त करने के दावों और भेदभाव के दावों जैसे मुकदमे से खुद को बचाने के लिए कर्मचारी पुस्तिका में नीतियों का उपयोग करते हैं। कर्मचारी हैंडबुक में आम तौर पर कर्मचारियों के लिए आचार संहिता होती है जो कार्यस्थल में उचित व्यवहार की उम्मीदों को स्थापित करती है।

शिकायत करने के लिए प्रगतिशील अनुशासन और प्रक्रियाएं अधिकांश कर्मचारी हैंडबुक में भी हैं। उन स्थानों पर जहां रोजगार मिलेगा , कर्मचारी रोजगार पुस्तिका कर्मचारी कार्य पुस्तिका में है। चूंकि कर्मचारी कर्मचारी हैंडबुक पर हस्ताक्षर करते हैं , नियोक्ता के पास एक रिकॉर्ड है कि कर्मचारी पुस्तिका की सामग्री को पढ़ और समझता है, इसलिए उसे नियमों को जानना चाहिए।

कर्मचारी हैंडबुक आपके संगठन की कहानी प्रदान करें

कर्मचारी हैंडबुक में सकारात्मक घटक भी हैं। कर्मचारी आपकी कंपनी, इतिहास, इसकी संस्कृति और कर्मचारियों के अधिकारों और जिम्मेदारियों की कहानी सीखने में सक्षम हैं। कर्मचारी, अनुकूल कार्यस्थल के लाभ , मुआवजे और अन्य पहलुओं को साझा किया जाता है।

आपकी कंपनी में रोजगार के सकारात्मक घटक भी हाइलाइट किए जाते हैं, जैसे कंपनी टीम, पीटीओ नीतियां, और लचीली कार्यसूची दिशानिर्देश।

इस दिन और उम्र में, हैंडबुक और आचार संहिता आपके सबसे अच्छे दोस्त हैं। वे एक अच्छी तरह से प्रबंधित, व्यवस्थित, निष्पक्ष, कर्मचारी-अनुकूल कार्यस्थल के आवश्यक घटक हैं। यहां मेरी कार्य प्रगति है, एक कर्मचारी हैंडबुक के लिए सामग्री की मेरी अनुशंसित तालिका ।

अनावश्यक नीतियों के साथ कर्मचारी हैंडबुक ओवररन हैं

एक अंत नोट के रूप में, जब आप अपने कर्मचारी हैंडबुक की समीक्षा करते हैं, तो मैं यह भी मानता हूं कि नियोक्ता को प्रभावी, सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल को बनाए रखने के लिए आवश्यकतानुसार कुछ नीतियां बनाना चाहिए।

हर चीज को नीति की आवश्यकता नहीं होती है, खासकर जब नीति केवल कुछ लोगों के व्यवहार को बदलने के लिए बनाई जाती है।

फिर भी, यह एक आम और असफल प्रतिक्रिया है कि कई एचआर विभागों को यह निर्धारित करते समय कर्मचारी व्यवहार को कम करना पड़ता है कि नीति की आवश्यकता है या नहीं। हर साल हजारों अनावश्यक नीतियां बनाई जाती हैं।

यदि केवल कुछ कर्मचारी उपस्थिति के साथ समस्याएं प्रदर्शित करते हैं, उदाहरण के लिए, एक उपस्थिति नीति जो प्रत्येक कर्मचारी को समय घड़ी का उपयोग करती है, वह अनचाहे है। यह अनावश्यक रूप से कर्मचारियों और टेलीग्राफ पर नियोक्ता के हिस्से पर विश्वास की कमी के बारे में एक असुविधाजनक, दैनिक कार्य लगाता है। व्यक्तियों के रूप में अपराधियों के साथ सौदा करें। पूरी टीम को अनियंत्रित shackles के अधीन मत करो।

कर्मचारी हैंडबुक के बारे में अधिक जानकारी

• कर्मचारी हैंडबुक परिचय
• नमूना कर्मचारी हैंडबुक रसीद की पावती

• दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता

अस्वीकरण:

सुसान हीथफील्ड इस वेबसाइट पर सटीक, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता और कार्यस्थल की सलाह देने के लिए हर संभव प्रयास करता है, और इस वेबसाइट से जुड़ा हुआ है, लेकिन वह एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री है, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है, और कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाना चाहिए।

साइट पर विश्वव्यापी दर्शक हैं और रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती है। संदेह में, हमेशा अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही होने के लिए राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से कानूनी सलाह या सहायता लेते हैं। इस साइट पर जानकारी केवल मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।