जॉब सर्चिंग सिर्फ नौकरी के लिए आवेदन करने और एक साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने की उम्मीद नहीं है। यह उससे अधिक जटिल है, खासकर प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में। सबसे सफल नौकरी तलाशने वाले भीड़ से बाहर खड़े होने में उनकी सहायता के लिए विभिन्न प्रकार की नौकरी खोज रणनीतियों का उपयोग करते हैं। यहां जॉब सर्च रणनीतियों का उपयोग किया जा सकता है जिनका उपयोग आप अपनी नौकरी खोज में तेजी लाने के लिए कर सकते हैं, मदद कर सकते हैं, जो आपकी मदद कर सकते हैं, कंपनियां आपको ढूंढ सकते हैं, एक साक्षात्कार ले सकते हैं, और नौकरी की पेशकश कर सकते हैं।
नौकरी का बाजार भीड़ में है और सबसे महत्वपूर्ण नौकरी खोज रणनीतियों में से एक यह है कि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप नौकरी खोजने वाले नौकरी से बाहर निकलें और भर्ती प्रबंधक को दिखाएं कि आप एक ऐसे उम्मीदवार हैं जो निश्चित रूप से एक साक्षात्कार के लिए चुने जाने चाहिए।
अपनी रुचियों और उस स्थान पर जहां आप काम करना चाहते हैं, का उपयोग करके नौकरियां खोजने के लिए नौकरी खोज इंजन का उपयोग करें। आपके खोज मानदंडों को संक्षिप्त करने से समय बचाएगा, आपको अपनी नौकरी की खोज पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलेगी और आपको समीक्षा के लिए और अधिक प्रासंगिक नौकरी प्रविष्टियों की समीक्षा करने के लिए और कम गैर-प्रासंगिक नौकरी प्रविष्टियों के माध्यम से बुनाई होगी।
लक्षितरेज़्यूमे और कवर अक्षरों को लिखने के लिए समय लेना महत्वपूर्ण है जो विशेष रूप से आपकी योग्यता को उन नौकरियों के लिए भर्ती मानदंडों से जोड़ते हैं जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। भर्ती प्रबंधक, एक नज़र में, क्यों, और कैसे, आप नौकरी के लिए योग्य हैं, देख पाएंगे। यदि आप एक सामान्य पत्र भेजते हैं और फिर से शुरू करते हैं, तो आपके पास लक्षित रेज़्यूमे के साथ साक्षात्कार प्राप्त करने का एक बेहतर मौका होगा।
नेटवर्किंग अभी भी जिस तरह से अधिकांश लोगों को नौकरी मिलती है और आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली नौकरी खोज रणनीतियों को नेटवर्किंग शामिल करने की आवश्यकता होती है। आप जानते हैं कि हर किसी के साथ जुड़ें, क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि कौन सा संपर्क आपकी नौकरी खोज में आपकी मदद कर सकता है या आपको किसी ऐसे व्यक्ति के संपर्क में रख सकता है जो कर सकता है। LinkedIn समूह में शामिल हों ताकि आपके पास समूह के सदस्यों के लिए पोस्ट की गई नौकरी प्रविष्टियों तक पहुंच हो और अधिक लोगों के साथ नेटवर्क हो।
LinkedIn, VisualCV और अन्य पेशेवर नेटवर्किंग साइटों पर प्रोफाइल बनाएं। यदि संभव हो तो यूआरएल के लिए अपना नाम इस्तेमाल करें। जब संभावित नियोक्ता Google आपको करते हैं, तो वे प्रोफ़ाइल आम तौर पर उच्च रैंक होती हैं, इसलिए आप उन उम्मीदवारों के रूप में एक मजबूत सकारात्मक और व्यावसायिक छाप के साथ भर्ती करने वाले, नियोक्ता और संपर्क प्रदान करेंगे, जिनके बारे में उन्हें रुचि होनी चाहिए।
यदि आप जानते हैं कि कंपनियां आवेदकों की तलाश कर रही हैं, तो आप प्रबंधकों को भर्ती करके मिलने की संभावना बढ़ाने के लिए खुद को स्थान दे सकते हैं। उन महत्वपूर्ण नौकरी खोज रणनीतियों में से एक है जिसका उपयोग आप उन नौकरी साइटों पर अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, जो कंपनियां भर्ती के लिए उपयोग कर रही हैं।
जब आप नौकरी खोज कर रहे होते हैं, तो आपको नियोक्ताओं के लिए ऑनलाइन ढूंढना आसान बनाना होगा। नियोक्ता, जिन्हें नौकरियां पोस्ट करते समय फिर से शुरू किया जा सकता है, अक्सर निष्क्रिय उम्मीदवारों (योग्य उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो काम की तलाश में नहीं हैं, लेकिन यदि सही नौकरी के साथ आता है तो कौन दिलचस्पी ले सकता है)। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कंपनियां आपको ढूंढ सकें।
एक नौकरी साक्षात्कार, ज़ाहिर है, जो आपको नौकरी की पेशकश करने जा रहा है - या नहीं। तैयार करने के लिए समय ले लो। साक्षात्कार के लिए जाने से पहले कंपनी का अनुसंधान करें, उचित तरीके से तैयार करें, जवाब देने का अभ्यास करें और साक्षात्कार के प्रश्न पूछें , और अपने कौशल, अनुभव, आत्मविश्वास और विशेषज्ञता के साथ साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के लिए एक ठोस प्रयास करें।
आपके द्वारा साक्षात्कार किए गए सभी लोगों का धन्यवाद करके साक्षात्कार के बाद इसका पालन करना वाकई महत्वपूर्ण है। उम्मीदवार जो आपको धन्यवाद देते हैं नोट्स उन लोगों की तुलना में अधिक बार किराए पर लेते हैं जो नहीं करते हैं। अपने धन्यवाद नोट का उपयोग दोहराने का अवसर के रूप में करें कि आप स्थिति के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं।