नियोक्ता आपके संदर्भ पूछेंगे
एक संदर्भ जांच में क्या शामिल है?
एक संदर्भ जांच में कई कदम शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता आसानी से रोजगार और नौकरी के शीर्षक और कॉलेज में उपस्थिति की तिथियों और प्राप्त डिग्री की तारीखों की पुष्टि कर सकता था।
एक गहन संदर्भ जांच में आवेदक के कौशल, योग्यता और नौकरी करने की क्षमता में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के संदर्भों से बात करना शामिल होगा।
नियोक्ता यह पुष्टि करना चाहता है कि आपके पास अपने रेज़्यूमे या नौकरी आवेदन पर आपके द्वारा बताए गए रोजगार इतिहास और योग्यताएं हों। कंपनी यह जानना चाहती है कि क्या आपके पास नौकरी के लिए सही कौशल है और यदि आप संगठन के साथ अच्छी तरह फिट बैठेंगे।
संदर्भ जांच के लिए अनुमति
एक नियोक्ता को क्रेडिट चेक करने के लिए आपकी अनुमति की आवश्यकता होगी या आपको जांचने के लिए किसी तीसरे पक्ष का उपयोग करना होगा। आपकी विद्यालय प्रतिलेख या अन्य शैक्षणिक जानकारी जारी होने के लिए आपकी अनुमति भी आवश्यक हो सकती है।
नियोक्ता सर्वोत्तम प्रथाओं में आपके बारे में किसी से बात करने से पहले अनुमति मांगना शामिल है। ज्यादातर कंपनियां उम्मीदवारों को सूचित करती हैं कि वे संदर्भों की जांच कर सकते हैं, और आपको एक ऐसे फॉर्म पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा सकता है जो संदर्भ जांच के लिए सहमति देता है।
कुछ राज्यों में सहमति आवश्यकताओं को विनियमित करने वाले कानून होते हैं और नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या पूछ सकता है। इनमें से कुछ कानून नियोक्ता सुरक्षा और कर्मचारी जानकारी का खुलासा करने के लिए उत्तरदायित्व से प्रतिरक्षा प्रदान करते हैं।
हालांकि, कई राज्यों को कंपनियों को आपकी अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है, सिवाय इसके कि जब आपने उनसे अपने वर्तमान नियोक्ता से संपर्क न करने के लिए कहा है।
इसके अतिरिक्त, संगठन उन संदर्भों की सूची के अलावा अन्य लोगों के साथ जांच कर सकता है जिन्हें आपने प्रदान किया हो। किसी ऐसे व्यक्ति से बात करने की अनुमति है जो आपकी नौकरी योग्यता पर जानकारी साझा करने में सक्षम हो।
बैक-डोर संदर्भ जांच क्या है?
बैक-दरवाजा संदर्भ जांच तब होती है जब कोई नियोक्ता उन लोगों के साथ जांच करता है जिन्हें आप संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध नहीं करते हैं। वे लोग पूर्व सहयोगी या प्रबंधकों या अन्य स्रोत हो सकते हैं जो कंपनी को पता चलता है कि आपकी योग्यता से कौन बात कर सकता है। आवेदकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए एक ही कानून और सुरक्षा लागू होती है।
जब संदर्भ जांच आयोजित की जाती है
ज्यादातर मामलों में, एक नौकरी की पेशकश करने वाले नियोक्ता से पहले संदर्भों की जांच की जाती है। कुछ नियोक्ता नौकरी आवेदन के साथ प्रस्तुत किए जाने वाले संदर्भों के लिए पूछेंगे। उस मामले में, साक्षात्कार के लिए भी विचार किए जाने से पहले आपके संदर्भों से संपर्क किया जा सकता है। संदर्भ जांच के परिणामों के आधार पर, आप साक्षात्कार में आमंत्रित हो सकते हैं या नहीं भी।
जब आप संदर्भ के रूप में किसी का नाम देते हैं, तो उस व्यक्ति को कॉल की अपेक्षा करने के लिए सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें। उस नौकरी के बारे में बताएं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं ताकि संदर्भ चर्चा के लिए तैयार हो कि आप नौकरी के लिए एक अच्छी संभावना क्यों होंगे।