एक सेवरेंस पैकेज बातचीत करने के लिए रचनात्मक तरीके

इन तीन चरणों के साथ बातचीत करने के लिए तैयार महसूस करें

जैसे-जैसे कंपनियां कम हो जाती हैं, आप महसूस कर सकते हैं कि आप काम पर कसौटी चल रहे हैं। प्रत्येक कर्मचारी के लिए जिसे आप बंद कर रहे हैं , आपको आश्चर्य है कि आप अगली हो सकते हैं या नहीं। बस मालिक के कार्यालय में बुलाया जाने से रोजगार की समाप्ति के विचार और एक पृथक्करण पैकेज प्राप्त होता है।

एक पृथक्करण पैकेज को वेतन और लाभ के रूप में परिभाषित किया जाता है जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी में समाप्त हो जाता है या जब उसे रिटायर करने के लिए मजबूर किया जाता है।

पृथक्करण पैकेज में शामिल कुछ आइटमों में शामिल हो सकते हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं:

• वेतन के अतिरिक्त सप्ताह, कभी-कभी नियोक्ता पर आपके कार्यकाल के आधार पर।
• अप्रयुक्त छुट्टी और बीमार दिनों के लिए भुगतान।
• रोजगार समाप्ति की सूचना की कमी के कारण खाते में एकमुश्त भुगतान।
• चिकित्सा या दंत लाभ या जीवन बीमा।
• सेवानिवृत्ति या 401k लाभ।
• स्टॉक विकल्प
• कंपनी के भीतर या बाहर एक नई नौकरी खोजने में मदद करें।

अगर आपको लगता है कि आपका काम खतरे में पड़ सकता है, तो एक अलग-अलग पैकेज को उचित तरीके से बातचीत करने की योजना है।

एक योजना के साथ आ रहा है

खुद को निम्नलिखित प्रश्न पूछें जो एक पृथक्करण पैकेज प्रस्ताव के साथ आते हैं जो आपके और आपके नियोक्ता दोनों के लिए उचित होगा।

• क्या मुझे कंपनी के साथ पांच, 10, या 20 साल से अधिक समय तक नियोजित किया गया है?
• कंपनी के लिए मेरा मूल्य क्या है? यदि आप राजस्व उत्पन्न करने वाली भूमिका में हैं, तो आप अपने त्रैमासिक और वार्षिक योगदान में एक संख्या डाल सकते हैं।

• अगर मुझे बंद कर दिया गया है, तो क्या वे मेरी स्थिति समाप्त कर देंगे या किसी को कम वेतन दर के लिए किराए पर लेंगे?
• मेरे उद्योग के भीतर इस आर्थिक माहौल में एक नया काम पाने में मुझे कितना समय लगेगा?

इसके बाद, जिन उत्तरों के साथ आप आए थे उन्हें लें और एक पृथक्करण पैकेज प्रस्ताव बनाएं।

उदाहरण के लिए, यदि आप 18 वर्षों तक कंपनी में रहे हैं और प्रबंधन टीम का अभिन्न सदस्य रहे हैं, तो कंपनी के लिए आपका मूल्य अधिक है।

इस मामले में, आपने कंपनी में अपना समय "डाल दिया है" और आप कम से कम एक साल का पृथक्करण पैकेज प्रस्तावित करना चाहते हैं जो आपको इस समय के दौरान अपना वेतन इकट्ठा करने की अनुमति देता है जबकि आपको कोई नई नौकरी मिलती है।

एक प्रस्ताव तैयार करना

एक बार जब आपको पता चल जाए कि यह आपको वर्तमान अर्थव्यवस्था में एक नया काम खोजने में कितना समय लगेगा, तो आप अलग-अलग वेतन एकत्र करने के लिए आवश्यक समय निर्धारित कर सकते हैं। कुछ कंपनियां आपको एक निश्चित अवधि के लिए अपना पूरा वेतन चुकानी पड़ेगी। अन्य पृथक्करण पैकेज केवल आपको समय के लिए आपके वेतन का प्रतिशत प्राप्त करने की अनुमति देंगे। जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो कुछ अलग-अलग पैकेज एकमुश्त पैसे देते हैं।

जाहिर है, कम से कम अलग-अलग हफ्तों के भुगतान के लिए पूछना बुद्धिमानी है। कुछ कार्यालयों में, आपको कंपनी नीति द्वारा निर्धारित एक विशेष प्रकार के पृथक्करण पैकेज की पेशकश की जाएगी। हालांकि, अगर आप अधिक वित्तीय कुशन के लायक कारणों को दस्तावेज कर सकते हैं, तो आप लंबे समय तक पैकेज के लिए बातचीत कर सकते हैं, या पूर्ण वेतन और लाभ के लिए।

सर्वश्रेष्ठ सेवरेंस पैकेज प्राप्त करने के लिए बातचीत

यदि आपका नियोक्ता एक पृथक्करण पैकेज का प्रस्ताव करता है जो आपके प्रस्ताव से कम है, तो बेहतर सौदा करने के लिए कदम उठाएं।

यदि आपका नियोक्ता आपकी इच्छा से कम सप्ताह की पेशकश कर रहा है, तो पूछें कि क्या इसे बदला जा सकता है।

यदि हफ्तों की संख्या कंपनी के साथ आपके रोजगार के वर्षों पर आधारित है और इसे बदला नहीं जा सकता है, तो आपको कोबरा पर जाने के लिए मजबूर होने से पहले भुगतान किए गए लाभों के लिए अतिरिक्त सप्ताह जैसे विकल्प पर बातचीत करने का प्रयास करें।

एक अन्य वार्तालाप रणनीति यह है कि आप अपने नियोक्ता के लिए कंपनी में उपलब्ध सर्वोत्तम सेवरेंस पैकेज देने के लिए आकर्षक बनाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रति दिन, फ्रीलांस या बाहर परामर्श कार्य करने के लिए वापस आने की पेशकश करते हैं , जहां यह संक्रमणकालीन अवधि में कंपनी के पैसे को बचाएगा, इससे आपके मामले को बेहतर पृथक्करण पैकेज में मदद मिल सकती है।