कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को कैसे रोकें और कैसे संबोधित करें
अमेरिकी समकक्ष रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) से वर्तमान मुद्दों की रिपोर्ट अपडेट के अनुसार, यौन उत्पीड़न होता है, "जब इस आचरण को प्रस्तुत या अस्वीकार कर दिया जाता है तो व्यक्ति के रोजगार को स्पष्ट रूप से या स्पष्ट रूप से प्रभावित करता है, किसी व्यक्ति के काम के प्रदर्शन में अनुचित रूप से हस्तक्षेप करता है या बनाता है भयभीत, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक कार्य वातावरण। "
यौन उत्पीड़न के उदाहरण
विभिन्न परेशानियों में यौन उत्पीड़न हो सकता है। ये यौन उत्पीड़न के उदाहरण हैं, सभी समावेशी होने का इरादा नहीं है।
- अनचाहे चुटकुले, इशारे, कपड़ों पर आक्रामक शब्द, और अनचाहे टिप्पणियां और पुनर्विक्रेता जो प्रकृति में यौन संबंध रखते हैं।
- एक सहकर्मी की पीठ को खरोंचने या पैट करने, कमर के चारों ओर एक कर्मचारी को पकड़ने, किसी कर्मचारी को चुंबन देने, किसी कर्मचारी को गले लगाने, या किसी कर्मचारी की चाल में हस्तक्षेप करने में हस्तक्षेप करने जैसे किसी अन्य शारीरिक संपर्क।
- तिथियों या अन्य मिलनसारियों के लिए बार-बार अनुरोध जो बंद या अनचाहे फ़्लर्टिंग हैं।
- यौन या अन्य उत्पीड़न से संबंधित प्रकृति के ईमेल या चित्रों को प्रेषित या पोस्ट करना।
- कर्मचारी ऑनलाइन या स्मार्टफोन पर अश्लील साहित्य या अन्य सूचक सामग्री देख रहा है भले ही कर्मचारी एक निजी कार्यालय में देख रहा हो।
- कार्यस्थल में यौन सुझाव देने वाली वस्तुओं, चित्रों या पोस्टर प्रदर्शित करना।
- यौन सुझाव देने वाला संगीत बजाना।
जब कोई कर्मचारी पर्यवेक्षक, किसी अन्य कर्मचारी, या मानव संसाधन कार्यालय से यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत करता है, तो चार्ज की तत्काल जांच होनी चाहिए। पर्यवेक्षकों को तुरंत मानव संसाधन कर्मचारियों को शामिल करना चाहिए।
कर्मचारियों को यह समझने की आवश्यकता है कि उनके पर्यवेक्षक, प्रबंधक या मानव संसाधन कार्यालय को यौन उत्पीड़न संबंधी चिंताओं की रिपोर्ट करने का उनका दायित्व है।
केवल अगर आपके एचआर कर्मचारियों को पता है कि क्या हो रहा है, तो वे काम पर यौन उत्पीड़न को प्रभावी ढंग से संबोधित कर सकते हैं ।
वर्तमान सांस्कृतिक माहौल में, बलात्कार सहित पिछले यौन उत्पीड़न के कई आरोपों को प्रमुख लोगों में रखा गया है। वे समानताएं सहन करते हैं। अक्सर, दुर्व्यवहार एक शक्तिशाली स्थिति वाला व्यक्ति होता है जिससे वह उन लोगों के करियर को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है जो उत्पीड़न के अनुरोधों से इनकार करते हैं।
दूसरा, विभिन्न कारणों से, उत्पीड़ित व्यक्तियों ने इन शक्तिशाली लोगों के मानव संसाधन विभागों या प्रबंधकों से सहायता का अनुरोध नहीं किया है। उम्मीद है कि आगे आने वाले इन लोगों का नतीजा कार्यस्थलों में यौन उत्पीड़न को हतोत्साहित करना होगा। हालांकि, हालांकि, वर्तमान शुल्क वास्तव में गंभीर हैं, जबकि सभी कार्यस्थल यौन उत्पीड़न नैतिक रूप से, नैतिक रूप से और कानूनी रूप से गलत है - आरोपों के पैमाने पर कोई फर्क नहीं पड़ता।
यौन उत्पीड़न को रोकने और संबोधित करने के लिए नीतियां
आपकी पॉलिसी हैंडबुक को एक की आवश्यकता है:
- यौन उत्पीड़न नीति,
- सामान्य उत्पीड़न नीति,
- आपकी कंपनी में यौन उत्पीड़न की जांच कैसे की जाती है, इस बारे में नीति
- एक पॉलिसी जो किसी कर्मचारी को एक रिपोर्टिंग कर्मचारी से डेटिंग करने से पर्यवेक्षी भूमिका में मना करती है और जो आवश्यक कदमों का विवरण रिश्ते के रूप में होना चाहिए।
कार्यस्थल गैर-भेदभाव नीतियों को यह पहचानने की आवश्यकता है कि कार्यस्थल लोगों को प्यार में मिलने और गिरने के लिए तार्किक स्थानों में से एक है, जब तक कि रिश्ते में लगे कर्मचारियों को सामान्य ज्ञान दिशानिर्देशों का पालन करें ।
हालांकि, आपके रिपोर्टिंग स्टाफ से डेटिंग करने वाले प्रबंधक या पर्यवेक्षक के रूप में कभी भी उचित नहीं है। इन नीतियों को बनाने के बाद, आपको यौन उत्पीड़न को रोकने और यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के तरीके के बारे में सभी कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होती है।
यौन उत्पीड़न रोकथाम और जांच में प्रबंधकों की भूमिका
कर्मचारियों के प्रदर्शन और काम से जरूरतों को प्रबंधित करने की बात आती है जब प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों की अगली पंक्तियां होती हैं । सबसे पहले, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप एक कार्यस्थल संस्कृति नहीं चाहते हैं जो उत्पीड़न के किसी भी प्रकार की अनुमति देता है। किसी भी रूप में आपके कर्मचारियों और आपकी कंपनी, उत्पीड़न के प्रति आपकी प्रतिबद्धता से, कभी सहन नहीं किया जाना चाहिए।
एक नियोक्ता के रूप में, यह दर्शाता है कि यौन उत्पीड़न शिकायत के बाद आपने उचित कदम उठाए हैं । वास्तव में, यह दर्शाते हुए कि आपने तत्काल कार्रवाई की है और अपराधियों के लिए परिणाम गंभीर थे , यह भी महत्वपूर्ण है। फ्रंट लाइन लीडर आम तौर पर उन चरणों पर शुरू करने और अनुसरण करने वाला व्यक्ति होता है, इसलिए उन्हें विश्वास करना पड़ता है कि वे क्या कर रहे हैं।
उन्हें और एचआर को यह भी याद रखना होगा कि यौन उत्पीड़न के सभी आरोप नहीं हुए। मासूम लोगों पर कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न का गलत आरोप लगाया गया है और दोषी पाया गया है। इसलिए, सावधान रहें कि आप यौन उत्पीड़न के उत्पीड़ित शिकार के लिए न्याय पाने और सभी दावों की सावधानीपूर्वक जांच करने के लिए भाग नहीं लेते हैं।
उत्पीड़न का कोई भी प्रकार यौन उत्पीड़न और इसे कैसे संबोधित किया जाता है, सहित एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बना सकता है। एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का गठन करने की अदालत की परिभाषा सहकर्मियों तक फैली हुई है जो यौन उत्पीड़न की स्थिति में भी पकड़े गए हैं।
जैसा कि आप यौन उत्पीड़न और अपने कार्यस्थल में उत्पीड़न के अन्य रूपों के बारे में सोचते हैं, इन तथ्यों को ध्यान में रखें।
- एक और कर्मचारी परेशान करने वाला कर्मचारी एक ही लिंग का व्यक्ति हो सकता है। यौन उत्पीड़न यह नहीं दर्शाता है कि अपराधी विपरीत लिंग का है।
- उत्पीड़क कर्मचारी के पर्यवेक्षक, प्रबंधक, ग्राहक, सहकर्मी, आपूर्तिकर्ता, सहकर्मी, या विक्रेता हो सकता है। कर्मचारी के कार्य वातावरण से जुड़े किसी भी व्यक्ति पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया जा सकता है।
- यौन उत्पीड़न का शिकार सिर्फ वह कर्मचारी नहीं है जो उत्पीड़न का लक्ष्य है। अन्य कर्मचारी जो यौन उत्पीड़न के बारे में देखते हैं या सीखते हैं वे भी पीड़ित और संस्थान के आरोप हो सकते हैं। कोई भी जो आचरण से प्रभावित होता है वह संभावित रूप से यौन उत्पीड़न की शिकायत कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि एक पर्यवेक्षक एक रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य के साथ यौन संबंध में लगी हुई है, तो अन्य कर्मचारी उत्पीड़न का दावा कर सकते हैं अगर उनका मानना है कि पर्यवेक्षक ने उनके प्रेमी के इलाज के मुकाबले अलग-अलग व्यवहार किया है।
- संगठन की यौन उत्पीड़न नीति में, संभावित पीड़ितों को सलाह दीजिए कि यदि उन्हें उत्पीड़न का अनुभव होता है, तो उन्हें अपराधी को रोकने के लिए कहना चाहिए कि अग्रिम या अन्य अवांछित व्यवहार अवांछित हैं।
- यौन उत्पीड़न तब भी हो सकता है जब शिकायतकर्ता अपने रोजगार पर किसी भी प्रतिकूल प्रभाव का प्रदर्शन नहीं कर सकता, जिसमें स्थानांतरण , निर्वहन, वेतन घटाना आदि शामिल हैं।
- जब कोई व्यक्ति यौन उत्पीड़न का अनुभव करता है, तो उसे शिकायत प्रणाली और अनुशंसित प्रक्रियाओं का उपयोग करना चाहिए जैसा कि उनके नियोक्ता की यौन उत्पीड़न नीति में लिखा गया है। जांच पुस्तिका के रूप में वर्तनी के रूप में आयोजित की जानी चाहिए।
- यौन उत्पीड़न की प्रत्येक शिकायत गंभीरता से जांचने और जांच करने के लिए नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है। जांच यौन उत्पीड़न शुल्क को कैसे संबोधित करने के लिए सूचीबद्ध इन चरणों का पालन करना चाहिए।
- उत्पीड़न की शिकायत की जांच के बाद, जांच के नतीजे पर ध्यान दिए बिना, कोई प्रतिशोध की अनुमति नहीं है । नियोक्ता को किसी भी तरह से कर्मचारी का इलाज नहीं करना चाहिए, जिसने शिकायत दर्ज की है, अन्य कर्मचारियों की तुलना में अलग-अलग शिकायत दर्ज की जाती है और न ही उसके पूर्व-शिकायत उपचार को बदलती है। यदि यह निर्धारित किया जाता है कि कर्मचारी झूठ बोला, हालांकि, अनुशासनात्मक कार्रवाई आवश्यक है।
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