कैसे सहकर्मी प्रतिक्रिया करते हैं
तुलसा विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के सहायक प्रोफेसर एमी निकोल साल्वागियो ने विभिन्न कार्यस्थलों में लगभग 200 पूर्णकालिक श्रमिकों का अध्ययन किया। उनके निष्कर्षों से संकेत मिलता है कि ज्यादातर उत्तरदाताओं को दो अविवाहित सहयोगियों के बीच रोमांस विकसित करने में कोई फर्क नहीं पड़ता।
वे उन रिश्तों पर ऑब्जेक्ट करते हैं जिनमें एक या दोनों सहकर्मी किसी और से विवाहित होते हैं, और जब वे एक पर्यवेक्षक और उसकी सीधी रिपोर्ट के बीच संबंध होते हैं तो वे भी ऑब्जेक्ट करते हैं।
एंड्रयू सी पो, एक एचआर फ्रीलांस लेखक, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट श्वेत पत्र में भी पाया गया है कि कुछ कार्यस्थलों में व्यभिचारी मामले एक समस्या थी। कई हज़ार नियोक्ता और कर्मचारियों के Vault.com सर्वेक्षण से एकत्रित आंकड़ों से, उन्होंने यह निर्धारित किया कि कार्यस्थल में अनुचित यौन व्यवहार कंपनी के समय और कंपनी के स्थानों पर आम है।
कार्यस्थल रोमांस नीतियां
अधिकांश लोग काम करने में कितना समय बिताते हैं, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि एक जोड़े को मिलना है?
चर्च, पारिवारिक कार्यक्रमों और अवकाश समय गतिविधियों जैसे पारंपरिक स्थान उम्मीदवारों के समान पूल नहीं पेश करते हैं जैसा कि उन्होंने पहले के समय में किया था।
कार्यस्थल उन लोगों का एक पूर्व निर्धारित पूल प्रदान करता है जो आम जमीन के कम से कम एक महत्वपूर्ण क्षेत्र को साझा करते हैं। जो लोग एक साथ काम करते हैं वे भी एक उचित डेटिंग दूरी के भीतर रहते हैं, और वे एक-दूसरे को दैनिक आधार पर देखते हैं।
तो रोमांस को निराश किया जाना चाहिए?
प्रारंभिक एसएचआरएम सर्वेक्षणों में, 43 प्रतिशत मानव संसाधन कर्मचारियों ने कहा कि उन्होंने अपने कार्यस्थल में कार्यालय रोमांस का अनुभव किया था। अन्य सर्वेक्षणों में, 55 प्रतिशत मानव संसाधन पेशेवरों ने जवाब दिया कि विवाह उनके द्वारा अनुभव किए गए कार्यालय रोमांस का सबसे अधिक संभावित परिणाम है। अन्य अध्ययनों ने काम पर डेटिंग जोड़ों से उच्च स्तर की उत्पादकता की सूचना दी है।
और फिर भी, एक एसएचआरएम कार्यस्थल रोमांस सर्वेक्षण 2013 में पाया गया कि 42 प्रतिशत कंपनियों ने औपचारिक, लिखित, कार्यस्थल रोमांस नीति विकसित की है। एक ऑनलाइन एसएचआरएम संपादक दाना विल्की के अनुसार, एसएचआरएम द्वारा आवधिक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 99 प्रतिशत नियोक्ता रोमांस नीतियों के साथ संकेत देते हैं कि पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों के सदस्यों के बीच प्रेम संबंधों की अनुमति नहीं है।
2005 में यह 80 प्रतिशत और एसएचआरएम के 2001 कार्यस्थल रोमांस सर्वेक्षण में 64 प्रतिशत से ऊपर है। लगभग आधे इन नीतियों-45 प्रतिशत-कर्मचारियों के बीच काफी अलग रैंक के बीच रोमांस मनाएं। यह 2005 में 16 प्रतिशत से एक बड़ी छलांग है।
कई संगठन पर्यवेक्षी संबंधों के बाहर भी घनिष्ठ संबंधों को मना करते हैं। संगठनों के तीस प्रतिशत प्रतिशत कर्मचारियों के बीच रोमांस को रोकते हैं जो एक ही पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करते हैं, और 12 प्रतिशत कर्मचारियों को अलग-अलग विभागों में आज तक अनुमति नहीं देंगे।
ग्राहकों या ग्राहकों के बीच रोमांस
एसएचआरएम शोध में यह भी पाया गया कि कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों और ग्राहकों या ग्राहकों के बीच हुकअप को रोकती हैं, और 11 प्रतिशत अपने कर्मचारियों और कर्मचारियों के बीच रोमांस को रोकती हैं।
एचआर और प्रबंधन चिंताएं
एसएचआरएम सर्वेक्षणों के उत्तरदाताओं ने कार्यस्थल में डेटिंग को हतोत्साहित या मना कर दिया, संभावित यौन उत्पीड़न के दावों, प्रतिशोध के साथ चिंताओं का हवाला देते हुए दावा किया कि रिश्ते को समाप्त होने पर रिश्ते एक समान नहीं था, सिविल सूट और कार्यस्थल की बेईमानी थी।
डेटिंग जोड़े के विवेकाधिकार के आधार पर, कार्यस्थल में गपशप प्रचलित और विघटनकारी हो सकता है। वे मूल्यवान कर्मचारियों को खोने के बारे में भी चिंता करते हैं जो रिश्ते समाप्त होने पर कहीं और रोजगार की तलाश कर सकते हैं।
एचआर पेशेवरों के लिए टिप्स
एक एसएचआरएम अध्ययन में पाया गया कि सर्वेक्षित संगठनों में से केवल 12 प्रतिशत ने कार्यस्थल रोमांस प्रबंधित करने के तरीके के बारे में प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को प्रशिक्षण प्रदान किया।
एक अच्छा पहला कदम पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को सलाह देना होगा कि वे कार्यस्थल में यौन व्यवहार को समझदारी से कैसे संबोधित कर सकते हैं।
कार्यालय संबंध अक्सर गहन गपशप का ध्यान रखते हैं , इसलिए पर्यवेक्षकों को यह जानने की आवश्यकता होती है कि हानिकारक व्यवहार के लिए अपने कान कैसे खोलें। पर्यवेक्षकों को उचित अनुशासनात्मक कार्रवाइयों को समझना चाहिए यदि उन्हें रोमांटिक परिणामस्वरूप कार्यस्थल को हटा देता है और बाधित करता है। यदि रोमांस यौन उत्पीड़न बन जाता है, पर्यवेक्षकों को पता होना चाहिए कि तत्काल कार्रवाई करने के लिए क्या करना है- यह एक कानूनी हॉटबड हो सकता है, इसलिए प्रशिक्षण महत्वपूर्ण होना चाहिए और सभी आधारों को कवर करना चाहिए।
सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी कार्यस्थल रोमांस के संबंध में सभी नियमों और नीतियों के बारे में भी जानते हैं। डेटिंग, लिंग और रोमांस को पूरी तरह से प्रतिबंधित करने वाली नीति की अनुशंसा नहीं की जाती है। किसी भी नीति को जो अत्यधिक, अतिरंजित या घुसपैठ के रूप में देखा जाता है, वह केवल चुपके डेटिंग को प्रोत्साहित करेगा।
कर्मचारियों को कानूनी, नैतिक, सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल बनाने में मार्गदर्शन करने के लिए नीतियां विकसित की जाती हैं, कुछ लोगों के बुरे व्यवहार को नियंत्रित नहीं करती हैं। आप ऐसी नीति पर विचार कर सकते हैं जो पर्यवेक्षकों को किसी भी कर्मचारी से डेटिंग करने से रोकती है जो सीधे उसे रिपोर्ट करता है। पॉलिसी यह भी बता सकती है कि डेटिंग के दौरान कर्मचारियों के पेशेवर तरीके से व्यवहार करने की उम्मीद है।
अपने कर्मचारियों को यह बताने दें कि आप उम्मीद करते हैं कि कार्यालय के रोमांस, रिश्तों या मामलों को कार्य वातावरण से अलग रखा जाएगा। आपका संगठन काम पर यौन मुठभेड़ों और यौन व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करेगा। यदि रोमांस नकारात्मक रूप से कार्यस्थल पर असर डाल रहा है तो परिणाम बताएं।
यदि आप कार्यस्थल संबंध में शामिल हैं
भले ही आपके नियोक्ता के पास कार्यस्थल रोमांस नीति हो, भले ही आप अपने रिश्ते को कार्यस्थल रडार से जितना संभव हो सके रखना चाहें। यदि आप और आपके साथी के नियमित आधार पर संपर्क है, तो संपर्क पेशेवर रखें। यह गैर-व्यावसायिक व्यवहार है जो समस्याओं का कारण बनता है।
कोनों में या बंद दरवाजों के पीछे निजी तौर पर बात करने से बचें, नियमित रूप से अन्य सहकर्मियों के बिना दोपहर का खाना खाएं, और सब-स्पर्श से ऊपर। सहकर्मियों की संख्या सीमित करें जिनके साथ आप इस गोपनीय जानकारी को साझा करते हैं।
जानें कि आपको एचआर के साथ डेटिंग संबंधों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता है या नहीं। अपने एचआर कर्मचारियों को अंधेरा मत करो। वे गपशप नियंत्रण में और आपकी कार्यस्थल में अपेक्षित और उचित समझने में आपकी सहायता कर सकते हैं। उन्हें मदद करने का मौका दें।