यह सुनिश्चित करने के लिए कि इन कर्मचारियों को आपके कार्यस्थल में समान रूप से इलाज किया जाता है, इन दृष्टिकोणों का उपयोग करें
ये अनुशंसित दृष्टिकोण एक कार्यस्थल में लिंग समानता बनाने पर ध्यान केंद्रित करेंगे जहां सभी के समान अवसरों के बराबर अवसर और समान वेतन होता है।
यदि आप अपना व्यवसाय एक ऐसा स्थान बनाना चाहते हैं जहां पुरुष और महिलाएं काम करना चाहें और अपने काम के साथ पुरस्कृत और देखभाल करें , तो अपने कार्यस्थल में लिंग समानता सुनिश्चित करने के लिए इन पांच दृष्टिकोणों को लागू करने का प्रयास करें।
कृपया ध्यान दें, आप यह नहीं कह सकते, "अरे, हम चाहते हैं कि हमारा व्यवसाय अधिक मित्रवत हो, इसलिए हम महिलाओं के लिए विशेष लाभ लागू करने जा रहे हैं।" यह सौदा करने के तरीके के रूप में कानूनी रूप से, नैतिक रूप से या प्रेरक रूप से काम नहीं करेगा अपने कर्मचारियों के साथ। आपको बोर्ड में इन क्रियाओं को लागू करने की आवश्यकता है (मातृत्व पत्तियों के अपवाद के साथ, जिसमें जैविक प्रभाव पड़ता है)।
पुरुष महिलाओं के मुकाबले एक क्षेत्र का लाभ उठा सकते हैं और महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक दर पर किसी अन्य क्षेत्र का लाभ ले सकती हैं, लेकिन मुख्य कारक यह है कि वे सभी लोगों के लिए उपलब्ध हैं।
लचीलापन
हार्वर्ड इकोनॉमिक्स प्रोफेसर क्लाउडिया गोल्डमैन ने पाया कि महिलाओं की तुलना में कम पैसे कमाने वाली महिलाओं में से एक यह है कि वे वेतन पर अस्थायी लचीलापन पसंद करते हैं।
यही है, वे उच्च वेतन वाली नौकरियों को बंद करने के इच्छुक हैं क्योंकि उन नौकरियों में अधिक मांग घंटे या कम अनुमानित घंटों के साथ आते हैं।
अब कुछ नौकरियों में अस्थायी लचीलापन नहीं है। यदि आप एक न्यूरोसर्जन हैं, तो आप अपने बच्चे के माता-पिता-शिक्षक सम्मेलन में जाने के लिए सर्जरी से बाहर नहीं जा सकते हैं। एक बार जब आप उस सर्जरी शुरू कर लेंगे, तब तक आप वहां तक पहुंच जाएंगे।
यदि आप कर एकाउंटेंट हैं, तो आप टैक्स सीजन के दौरान लंबे समय तक काम करेंगे। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि ज्यादातर नौकरियों में उनमें कुछ अस्थायी लचीलापन नहीं हो सकता है।
जबकि महिलाएं अधिक लचीला घंटों के पक्ष में कम पैसे कमाने के इच्छुक हैं, लचीलेपन वाले पुरुष भी। नीतियों को लागू करें जो लोगों को घर से काम करने की अनुमति दें-या तो पूर्णकालिक या समय-समय पर। कोर बिजनेस घंटों की स्थापना करें और फिर लोगों को उस कार्यक्रम के आसपास अपने शेड्यूल लेने दें।
जेन सुबह 6 बजे आना और 2 बजे प्रस्थान करना पसंद कर सकते हैं, जबकि हेलेन सुबह 10 बजे आना पसंद कर सकते हैं और 6 बजे प्रस्थान कर सकते हैं। दोनों कोर बिजनेस घंटों के लिए सुबह 10 बजे से 2 बजे तक हैं और दोनों अपना काम पूरा कर चुके हैं और टीम के सदस्यों से बातचीत करने के लिए काफी समय है। कर्मचारियों की लचीलापन क्यों न दें?
अनुसूची सेट करें
यह सिफारिश पिछले सुझाव के मुकाबले उड़ने लगती है, लेकिन विभिन्न कार्यस्थलों की अलग-अलग ज़रूरतें हैं। यदि आप खुदरा या रेस्तरां व्यवसाय चलाते हैं, तो लोग घर से काम नहीं कर सकते हैं और व्यक्तिगत आपातकाल के लिए किसी बदलाव के बीच में कटौती करने वाले अन्य कर्मचारियों पर एक टोल लेते हैं। इसलिए, जब आपको उनकी आवश्यकता हो तो आपको लोगों को साइट पर रखना होगा।
जैसा कि उल्लेख किया गया है, अक्सर प्राथमिक माता-पिता होते हैं- जिसका अर्थ है कि वे वे हैं जो बाल देखभाल, दंत चिकित्सक नियुक्तियों और पुरुषों के मुकाबले शिक्षकों के साथ बैठकें करते हैं।
इन चीजों की योजना बनाने के लिए उन्हें पहले से ही अपने शेड्यूल जानना होगा। अन्यथा, उन्हें या तो बाल देखभाल को शफल करना होगा या छोटी सूचना के साथ कॉल करना होगा।
एक सेट शेड्यूल (या कम से कम एक अनुमानित एक-स्टीव हमेशा सोमवार, मंगलवार, गुरुवार और शनिवार को काम करता है, और जेन हमेशा बुधवार, शुक्रवार और रविवार को काम करता है), हर किसी को आपके व्यवसाय में घर देने के बिना सफल होने का मौका दे सकता है और परिवार ऐसा करने के लिए।
वेतन खुलेपन
क्या होगा यदि आप ब्रेक रूम में सभी के वेतन पोस्ट करते हैं? क्या आप व्यापक शिकायत का अनुभव करेंगे या लोग चिल्लाएंगे और जाएंगे, "हाँ, यह सही लगता है?"
संयुक्त राज्य अमेरिका (और कई अन्य देशों) में वेतन पर चर्चा करने पर पारंपरिक सांस्कृतिक प्रतिबंध हैं। कंपनियां मानती हैं कि वेतन गोपनीय जानकारी है (भले ही राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम कर्मचारियों के अधिकार को कार्यस्थल की शर्तों पर चर्चा करने के अधिकार को सुरक्षित रखता है), और लोग चर्चा करने के लिए कठोर मानते हैं।
तो, अंतिम परिणाम यह है कि लगभग कोई भी वेतन के बारे में बात नहीं करता है।
हालांकि, कर्मचारियों को चाहिए। और, किसी भी व्यक्ति को अनुचित वेतन से धोखा नहीं दिया जाता है जब नियोक्ता किस स्थिति के भुगतान के बारे में खुले होते हैं। इसके बारे में सोचें: क्या होगा यदि आपको नौकरी की पेशकश मिली , तो उसने यह नहीं कहा, "वेतन: प्रति वर्ष $ 50,000, द्विपक्षीय भुगतान किया" लेकिन आपको अपने खिताब के साथ अपने नए सहकर्मियों के वेतन की एक सूची दी?
आप लिंग वेतन भेदभाव के सभी दावों को खो देंगे क्योंकि लिंग भुगतान असमानता का एकमात्र तरीका तब हो सकता है जब जानकारी बंद दरवाजों के पीछे रखी जाती है। यदि आपको पता था कि बॉब, स्टीव और कार्ल ने नौकरी लेने से पहले प्रत्येक नौकरी के लिए $ 60,000 अर्जित किए थे, तो कंपनी आपको $ 50,000 के लिए पेशकश कर रही है, "आप $ 60,000 कैसे?" और आप दूर चले जाएंगे कहा कि कोई।
प्रबंधन प्रशिक्षण
अक्सर, लोगों को एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता के रूप में उनके तारकीय प्रदर्शन के आधार पर प्रबंधन नौकरियों में पदोन्नत किया जाता है । कोई बात नहीं। यह बहुत मानक है। लेकिन, लोगों का प्रबंधन करना काम करना पसंद नहीं है (हालांकि अधिकांश प्रबंधन नौकरियों के अलावा बहुत कुछ करना है प्रबंधन।) अपने कार्यस्थल को पुरुषों और महिलाओं के लिए आरामदायक बनाने के लिए, सुनिश्चित करें कि आपके प्रबंधकों को कैसे प्रबंधित किया जाए, प्रशिक्षित किया जाता है ।
क्यूं कर? क्योंकि एक प्रबंधक एक कंपनी बना या तोड़ सकता है। आपके प्रबंधकों को प्रासंगिक रोजगार कानूनों को जानने की जरूरत है । उदाहरण के लिए, आप एफएमएलए समय लेने के लिए किसी को दंडित नहीं कर सकते-चाहे वह टूटे हुए पैर या नए बच्चे के लिए हो - और आप लिंग के आधार पर अलग-अलग लोगों का इलाज नहीं कर सकते। आपको सीट में समय नहीं, कर्मचारी प्रदर्शन को पुरस्कृत करने की आवश्यकता है, और आपको हर किसी को प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता है।
सबसे बुरे प्रबंधक बुरे लोग नहीं हैं; वे सिर्फ खराब प्रशिक्षित हैं। प्रत्येक प्रबंधक को प्रशिक्षित और नियमित रीफ्रेशर पाठ्यक्रम आयोजित करें ताकि आपकी कंपनी प्रत्येक विभाग में काम करने के लिए एक महान कंपनी हो। महान कंपनियां महान लोगों, नर और मादा को आकर्षित करती हैं।
चीजें समान बनाएं लेकिन वही नहीं
कभी-कभी प्रबंधकों को लगता है कि उन्हें सभी को समान तरीके से व्यवहार करना है। यदि जेन को पांच एम एंड एम मिलते हैं, तो जॉन को पांच एम एंड एम भी मिलेंगे। हालांकि यह दर्शन प्रीस्कूल में काम करता है, यह प्रबंधन तक पहुंचने का तरीका नहीं है। जब जेन अधिक लचीला कार्यक्रम मांगता है, तो इसे अस्वीकार न करें क्योंकि जॉन के पास कोई नहीं है।
विचार करें कि उसका अनुरोध उचित है और तथ्यों के आधार पर हां या नहीं कहें। यदि जॉन आता है और लचीला कार्यक्रम मांगता है, तो उसके अनुरोध पर विचार करें और उसकी स्थिति के तथ्यों के आधार पर हाँ या नहीं कहें।
यदि आपको कभी संदेह है कि आप कानूनी रूप से कुछ कर सकते हैं या नहीं, तो अपने रोजगार कानून वकील से दोबारा जांच करें। याद रखें, मुकदमे से निपटने में आपकी सहायता के लिए एक ही वकील का भुगतान करना इससे पहले एक सवाल पूछना सस्ता है।
पुरुष और महिलाएं बड़ी कंपनियों के लिए काम करना चाहती हैं। सभी कर्मचारियों के लिए अपना महान बनाएं, और आपको अपने कार्यस्थल में लिंग समानता की समस्याओं के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी।