आप अपने प्रबंधक के साथ एक और अधिक प्रभावी रिश्ता बना सकते हैं
कर्मचारी मानते हैं कि इस संबंध की प्रकृति पूरी तरह से या ज्यादातर प्रबंधक द्वारा निर्धारित की जाती है। वास्तविकता में, आप अपने मैनेजर के साथ इस संबंध को दोबारा बदलने के लिए कदम उठा सकते हैं जिससे आपकी नौकरी की संतुष्टि में वृद्धि होगी ।
आखिरकार, यदि आप इस महत्वपूर्ण संबंध अप्रभावी हैं तो आप सबसे ज्यादा खोने वाले कर्मचारी हैं।
नतीजतन, आपके प्रबंधक को प्रबंधित करने से आपको सबसे ज्यादा फायदा होता है। आप अपने मालिक के साथ अपने रिश्ते को बेहतर बनाने के लिए इन सभी तेरह युक्तियों का उपयोग करना चाहेंगे।
अपने प्रबंधक को प्रबंधित करने के लिए इन 13 युक्तियों का प्रयोग करें
- आप अपने दैनिक या साप्ताहिक गतिविधियों और उपलब्धियों के प्रबंधक को सूचित करने के लिए पहल कर सकते हैं, चाहे पूछा गया हो या नहीं। यदि आपका प्रबंधक आमतौर पर साप्ताहिक आपके साथ मिलता है , तो आपके पास अपनी प्रगति और उपलब्धियों के संबंध में प्रबंधक को अपडेट करने का अवसर होता है।
- यदि यह आपके संगठन में मानक अभ्यास नहीं है, तो अपने प्रबंधक को बताएं कि आप समय-समय पर उससे मिलना चाहते हैं, और मीटिंग आमंत्रण भेजने के लिए पहल करें।
- प्रबंधक जिन परियोजनाओं पर आप काम कर रहे हैं, उनके संबंध में एक साधारण ईमेल कार्यकारी सारांश या स्थिति रिपोर्ट की सराहना करते हैं। यह उसके दिमाग में पुष्टि करेगा कि आप मूल्य जोड़ रहे हैं और उत्पादक हैं। आप अपनी एक-से-एक बैठक से पहले इस संचार को भेज सकते हैं। यह संचार एक संक्षिप्त प्रतिक्रिया को भी प्रोत्साहित कर सकता है जिसमें अच्छी तरह से नौकरी के लिए मान्यता शामिल है ।
- ये अप-डेट संचार आपके प्रबंधक के लिए सकारात्मक प्रदर्शन समीक्षा को एक साथ खींचने में आसान बना देगा यदि आपकी कंपनी उनका उपयोग करती है, या समय आने पर वेतन वृद्धि की सिफारिश करता है। वे आपके योगदान को एक सतत तरीके से दस्तावेज करते हैं जो समीक्षा करना आसान है।
- यदि आपका प्रबंधक एक चिंता या सूक्ष्म प्रबंधक है , तो आपकी रिपोर्ट उसे आसानी से रख सकती है, और आपके काम के बारे में कुछ कष्टप्रद पूछताछ, या आपके कार्य क्षेत्र में घूमने की आदत को खत्म कर सकती है। प्रत्येक प्रबंधक अपने आप को लूप में रखना चाहता है क्योंकि वह अंततः उस विभाग के लिए ज़िम्मेदार है जो उसके विभाग में योगदान देता है।
- इसी कारण से, आप कभी भी अपने प्रबंधक को अंधेरा नहीं करना चाहते हैं। आप नहीं चाहते कि आपका प्रबंधक कुछ ऐसा कर रहा हो जो आप कर रहे हैं-या किसी अन्य प्रबंधक या विभाग से नहीं किया गया था।
- इस धारणा को स्थापित करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है कि आपके पास एक मजबूत कार्य नैतिकता है , और इस प्रकार आपके मालिक द्वारा मूल्यवान होना चाहिए, ईमेल है। सुबह में, शाम को देर से, या सप्ताहांत पर अपने ईमेल संचार का समय लें। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आपका कार्यालय आपके प्रबंधक के नजदीक स्थित नहीं है। यदि आपके सभी संचार सोमवार से शुक्रवार तक 9 से 5 तक हैं, तो प्रबंधक आपके कार्य नैतिकता और योगदान के बारे में एक राय बनाते हैं।
- अपने समय, ध्यान, कोचिंग और समर्थन के लिए अपने प्रबंधक का शुक्रिया अदा करना याद रखें। जैसे कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें काम पर ज्यादा मान्यता और कृतज्ञता नहीं मिलती है, तो आपका प्रबंधक भी करता है। यह आपकी आभार व्यक्त करने के लिए उतना ही काम है जितना कि वह आपकी सराहना करता है। अधिक बेहतर।
- अधिकांश प्रबंधकों के पास एक समय होता है जब वे अधिक आराम से और सुलभ होते हैं। अपने प्रबंधक की लय को जानें और उन समय और उन स्थानों पर अनौपचारिक संवाद के लिए स्वयं को उपलब्ध कराएं। एक व्यक्ति के रूप में अपने प्रबंधक को जानना एक परस्पर लाभकारी रिश्ते की ओर योगदान करता है जो आपको दोनों अच्छी तरह से सेवा दे सकता है।
- अगर आपको लगता है कि आपका प्रबंधक स्वीकार्य होगा, तो उसे कभी-कभी मजबूत संबंध बनाने के लिए दोपहर के भोजन के लिए पूछने पर विचार करें। आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि वह आपकी रुचि से सपाट है। अगर आपको लगता है कि आपके प्रबंधक को यह स्थिति असहज लगेगी, तो उसे आपसे और एक सहकर्मी या दोपहर के भोजन के लिए शामिल होने के लिए कहें। प्रबंधक लगभग कभी छोटे समूह के दोपहर का भोजन अनुरोध नहीं करते हैं। वह जानता है कि एक समूह मौजूद होने पर दोपहर का भोजन आपकी समस्याओं, जरूरतों या इच्छाओं के बारे में नहीं होगा।
- अपने प्रबंधक के तनाव स्तर पर बने रहने की कोशिश करें और यह निर्धारित करें कि वह कब उत्पादन में दबाव में है। स्वयंसेवक किसी भी उभरते संकट से मदद करने के लिए उस पर कुछ दबाव छुटकारा पाने के लिए । आपकी वफादारी आपके प्रबंधक के साथ मजबूत बंधन बनाने में मदद करेगी।
- मजबूत बंधन आपके प्रबंधक का सम्मान और समर्थन कमाएगा। आप एक सलाहकार या प्रमोटर / प्रायोजक संबंध भी प्राप्त कर सकते हैं। एक सलाहकार के रूप में, आपका मालिक आपको अपने अनुभव से सिखा सकता है। एक प्रमोटर के रूप में, जब आपका पदोन्नति या बेर असाइनमेंट उत्पन्न होता है तो आपका मालिक आपका नाम ला सकता है। आखिरकार, क्या आप उन लोगों को बढ़ावा देना पसंद नहीं करेंगे जिन्हें आप जानते हैं और भरोसा करते हैं?
- अपने प्रबंधक के साथ अपने रिश्ते का प्रभार लें । उसके पास कई जिम्मेदारियां और चिंताएं हैं। अपने प्रबंधक की पूर्ण प्लेट से कुछ लेना एक मजबूत कामकाजी संबंध बनाएगा और काम पर आपके अनुभव को समृद्ध करेगा। यह आपके सफल करियर को भी लॉन्च कर सकता है।
अपने प्रबंधक के साथ कैसे मिलना है इसके बारे में अधिक रुचि रखते हैं? ये विचार भी मदद करेंगे।