एक कर्मचारी मित्रतापूर्ण कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम बनाने के लिए क्या करें और क्या करें
प्रभावी और सफल कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम संगठन की संस्कृति में सुधार और जीवन को बदलने में मदद कर सकते हैं। कंपनियां कम कारोबार दर , कम अनुपस्थिति, उत्पादकता में वृद्धि और उच्च नौकरी की संतुष्टि से भी लाभ उठा सकती हैं।
अमेरिका की वेलनेस काउंसिल के लॉन्च के दशक के बाद, कोई ऐसा सोच सकता है कि जमीन से कल्याण कार्यक्रम प्राप्त करने के लिए कदम आसान हैं-कर्मचारियों को जिम सदस्यता दें या मीठे व्यंजनों को लाएं। रुचि रखने वाले कर्मचारियों के लिए वेट वॉचर्स मीटिंग्स आयोजित करें या योग कक्षाओं ऑनसाइट को पढ़ाएं। कर्मचारी एथलेटिक प्रयासों का समर्थन करें जैसे कि उनकी प्रविष्टि शुल्क का भुगतान करके 5k में चलना।
हालांकि, यह इतना आसान नहीं है। सगाई की कमी, नेतृत्व समर्थन की कमी , और जटिल प्रोत्साहनों में सभी को अपने कल्याण कार्यक्रम को शुरू करने से पहले सभी को दूर करने की क्षमता है । सफल कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम कैसे बनाएं और कुछ चीजें जिन्हें आप अपने सफल कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम के निर्माण से बचाना चाहते हैं, इस पर कुछ सुझाव दिए गए हैं।
- एक कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम में भागो मत।
- मापने योग्य लक्ष्यों के साथ एक औपचारिक रणनीतिक योजना विकसित करने के लिए अपना समय लें। एक योजना के बिना, आप हमेशा विशिष्ट उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय दिन के दबाव पर प्रतिक्रिया देंगे।
- बिना किसी समर्थन के एक वेलनेस कार्यक्रम लॉन्च न करें।
- जैसा कि आप कर सकते हैं उतने कर्मचारियों और विभागों के साथ साथी करो। पूरी कंपनी में पहुंचने में आपकी सहायता के लिए कर्मचारियों को भलाई समिति के लिए भर्ती करने पर विचार करें।
- प्रबंधन से खरीद-इन प्राप्त करने के बारे में मत भूलना।
- कल्याण कार्यक्रम में दृश्य प्रतिभागियों के रूप में वरिष्ठ प्रबंधन शामिल करें।
- कार्यक्रम को कैसे काम करता है इस बारे में अनिश्चित लोगों को मत छोड़ो।
- लगातार और अक्सर संवाद करें।
- इसे मानव संसाधन परियोजना या पहल मत कहो।
- कल्याण कार्यक्रम को कुछ बड़ा करने के रूप में स्थिति दें। इस बारे में सोचें कि कार्यक्रम रणनीतिक रूप से व्यापार को कैसे प्रभावित करेगा और यह आपकी संस्कृति में भूमिका निभाता है।
- रात शिफ्ट के बारे में मत भूलना।
- रात्रि शिफ्ट श्रमिकों को दिन की शिफ्ट के रूप में कल्याण कार्यक्रमों और प्रोग्रामिंग के लिए समान पहुंच प्रदान करें।
- कल्याण कार्यक्रम को न रोकें क्योंकि इसने लाखों डॉलर बचाए नहीं हैं।
- यथार्थवादी उम्मीदें हैं। व्यवहार में परिवर्तन समय लगता है, और अधिकांश कल्याण कार्यक्रम कम से कम 18 महीने के लिए सकारात्मक आरओआई नहीं देखते हैं।
- डेटा संग्रह को महत्वहीन के रूप में न देखें।
- अपने कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति पर डेटा एकत्र करें। बॉयोमीट्रिक स्क्रीनिंग उद्देश्य डेटा एकत्र करने का एक शानदार तरीका है।
- उन कार्यक्रमों का चयन न करें जो आपके कार्यबल के लिए प्रासंगिक नहीं हैं। एक धूम्रपान समाप्ति कार्यक्रम, उदाहरण के लिए, यदि लागत और इसकी संबंधित बीमारियां आपकी स्वास्थ्य बीमा योजना के लिए लागत-चालक नहीं हैं, तो लागतों पर प्रभाव डालने के लिए बहुत कुछ नहीं होगा।
- अपने कर्मचारियों की अधिकांश आबादी के स्वास्थ्य मुद्दों और चिंताओं पर ध्यान केंद्रित करें।
- कर्मचारी गोपनीयता को संबोधित करना न भूलें। कुछ कर्मचारी पूछ सकते हैं, "उन्हें उस जानकारी की क्या ज़रूरत है? क्या वे मेरे खराब स्वास्थ्य के कारण मुझे आग लगा सकते हैं?
- बार-बार तनाव करें कि व्यक्तिगत स्वास्थ्य जानकारी गोपनीय है।
- मान लें कि आपको एक बड़े बजट की आवश्यकता नहीं है।
- कर्मचारी स्वास्थ्य में सुधार के लिए नि: शुल्क गतिविधियों की पहचान करने में रचनात्मक बनें। बैठकों या स्वस्थ potlucks चलने जैसी चीजें बैंक तोड़ने के बिना एक स्वस्थ कार्यस्थल को बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं।
- एक जटिल कल्याण कार्यक्रम का निर्माण न करें। अगर कर्मचारी कल्याण प्रसाद नहीं समझते हैं या नहीं जानते कि कैसे भाग लेना है, तो वे निराश हो जाएंगे और हार जाएंगे।
- इसे सरल और सीधा रखें।
- नकारात्मक या अपमानजनक कर्मचारियों मत बनो।
- अपने कर्मचारियों को दिखाएं कि उनका मूल्यवान है। आप चाहते हैं कि आपका कल्याण कार्यक्रम यह प्रदर्शित करे कि कंपनी कर्मचारियों के स्वास्थ्य की परवाह करे, न कि इंप्रेशन दें कि कंपनी उन्हें स्वास्थ्य जोखिम आकलन करने के लिए मजबूर कर रही है।
- ऑटोपिलोट पर अपना कल्याण कार्यक्रम न डालें।
- नियमित रिपोर्ट चलाएं और आकलन करें कि आपका कल्याण कार्यक्रम कर्मचारी स्वास्थ्य में सुधार कैसे कर रहा है। आपका कार्यक्रम आपके कर्मचारियों के साथ विकसित होना चाहिए।
- स्वास्थ्य देखभाल लागत को कम करने के इरादे से एक वेलनेस कार्यक्रम न बनाएं।
- बड़ी तस्वीर देखें।
कल्याण आपकी कंपनी संस्कृति , कारोबार दर , भर्ती प्रयासों और समग्र उत्पादकता पर गहरा प्रभाव डाल सकता है।
इन कामों का पालन करें और न करें और आपके कार्यस्थल कल्याण कार्यान्वयन इतनी आसानी से चले जाएंगे कि आपको आश्चर्य होगा कि आपने शुरू करने के लिए इतने लंबे समय तक क्यों इंतजार किया था। कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम को कार्यान्वित करने के तरीके के बारे में अधिक युक्तियों के लिए, इस इन्फोग्राफिक को देखें।
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