लाइड-ऑफ या निकालने के बाद आपको क्या करना चाहिए

01 समाप्ति को कैसे संभालें

बेरोजगारी के लिए 02 फाइल

अगर आपको अपनी नौकरी से खुद को कोई गलती नहीं हुई है, और अपने राज्य में बेरोजगारी के लिए किसी भी अन्य आवश्यकताओं को पूरा किया गया है, तो आपको बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र होना चाहिए। आप बेरोजगारी कार्यालय के दौरे के बिना ऑनलाइन बेरोजगारी के लिए भी फाइल कर सकते हैं। बेरोजगारी के लिए फाइल करने के तरीकों के लिए यहां पढ़ें।

03 अपना अंतिम पेचेक प्राप्त करें

सुनिश्चित करें कि, अपनी नौकरी छोड़ने से पहले, आप जानते हैं कि आपको अपना अंतिम पेचेक कब प्राप्त हो रहा है, और यह आपको कैसे पहुंचाया जाएगा। अपना अंतिम पेचेक प्राप्त करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए यहां पढ़ें।

04 कर्मचारी लाभ के लिए पात्रता की जांच करें

जब आपको निकाल दिया जाता है या बंद कर दिया जाता है, तो आप विशेष लाभ के लिए योग्य हो सकते हैं। नौकरी के दौरान आपके कुछ फायदे भी जारी रह सकते हैं। रोजगार से संबंधित लाभों के एक सिंहावलोकन के लिए यहां पढ़ें, जब आप अपना काम खोने के योग्य हो सकते हैं।

05 समीक्षा स्वास्थ्य बीमा (सीओबीआरए) या ओबामाकेयर विकल्प

कोबरा (समेकित Omnibus बजट सुलह अधिनियम) कर्मचारियों और उनके परिवारों को देता है जो अपने स्वास्थ्य लाभ को सीमित अवधि के लिए अपने समूह स्वास्थ्य योजना द्वारा प्रदान किए गए समूह स्वास्थ्य लाभों को जारी रखने का विकल्प खो देते हैं। किफायती देखभाल अधिनियम (उर्फ ओबामाकेयर) के तहत एक अन्य विकल्प सरकार का हेल्थ इंश्योरेंस मार्केटप्लेस है, जो आपको कवरेज के लिए खरीदारी करने की अनुमति देता है। जब आप अपना काम खो देते हैं तो अपने स्वास्थ्य बीमा विकल्पों के बारे में अधिक जानकारी के लिए यहां पढ़ें।

06 अपनी पेंशन योजना / 401 के बारे में जानें

यदि आपके पास परिभाषित लाभ पेंशन है , तो आपके लाभ सेवानिवृत्ति की आयु से शुरू हो जाएंगे। आप मूल्य को किसी अन्य योजना में स्थानांतरित करने में सक्षम हो सकते हैं। यदि आप 401 (के), लाभ साझाकरण, या अन्य प्रकार की परिभाषित योगदान योजना में नामांकित हैं, तो आपकी कंपनी कंपनी छोड़ने पर आपके सेवानिवृत्ति के पैसे का एकमुश्त वितरण प्रदान कर सकती है। आपके पास विभिन्न प्रकार की योजनाओं के बारे में अधिक जानकारी के लिए यहां पढ़ें, और आप अपनी नौकरी छोड़ने के बाद उन योजनाओं को कैसे बनाए रखने में सक्षम हो सकते हैं।

07 सेवरेंस पे पर जांचें

कर्मचारियों को रोजगार की समाप्ति पर सेवरेंस वेतन (साथ ही पृथक्करण लाभ) भी दिया जा सकता है। यह आम तौर पर रोजगार की लंबाई पर आधारित होता है। यदि आपको अपनी नौकरी से हटा दिया गया है या आपकी स्थिति समाप्त हो गई है, तो नियोक्ता अलग-अलग भुगतान प्रदान कर सकता है, लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है। एक सेवरेंस पैकेज कैसा दिख सकता है, और एक पृथक्करण पैकेज पर बातचीत कैसे करें, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए यहां पढ़ें।

08 अप्रयुक्त अवकाश वेतन, ओवरटाइम और बैक पे पर जांचें

जब आप अपना काम खो देते हैं तो आप अर्जित छुट्टी , बीमार छुट्टी , ओवरटाइम या बैक पे के हकदार हो सकते हैं। अपने एचआर प्रतिनिधि से बात करना सुनिश्चित करें कि आपको क्या बकाया है, और आपको कैसे मुआवजा दिया जाएगा।

09 संदर्भ प्राप्त करें और संदर्भ जांच के लिए तैयार करें

जब आपको निकाल दिया जाता है या बंद कर दिया जाता है, तो भी आप सिफारिश के एक पत्र के लिए पूछ सकते हैं (विशेष रूप से यदि आप कंपनी के छंटनी या किसी अन्य कारण के कारण जाने जाते हैं जो आपके या आपके काम से संबंधित नहीं है)। भले ही, आपको यह पूछना चाहिए कि कंपनी कंपनी के साथ आपके समय के बारे में किसी भी पूछताछ को कैसे संभालेगी। पूछें कि क्या वे आपकी रोज़गार की तिथियां साझा करेंगे, या यदि वे अन्य नियोक्ताओं को बताएंगे कि आपको निकाल दिया गया था।

10 श्रम संसाधन विभाग की समीक्षा करें

अमेरिकी श्रम विभाग और श्रम कार्यालयों के राज्य विभाग रोजगार से संबंधित कानूनों, विनियमों और अनुपालन की जानकारी के बारे में जानकारी के साथ आपकी मदद कर सकते हैं। श्रम विभाग क्या करता है, और यदि आप अपना काम खो देते हैं तो विभाग से आपको सहायता कैसे मिल सकती है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए यहां पढ़ें।

11 नौकरी खोज शुरू करें

एक बार जब आप अपना काम छोड़ देते हैं, तो यह एक नई स्थिति की तलाश शुरू करने का समय है। सफल नौकरी खोज के लिए आपको आवश्यक सभी संसाधन यहां दिए गए हैं। रेज़्यूमे, सीवी, कवर लेटर, और अन्य रोजगार सामग्री कैसे लिखना है, इस बारे में जानकारी के लिए यहां पढ़ें; नौकरियों की तलाश कहां है; और साक्षात्कार के लिए कैसे तैयार किया जाए। साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के बारे में जानकारी भी पढ़ें कि आपको क्यों निकाल दिया गया था ।