जब आपको निकाल दिया जाता है तो आपको नियोक्ता से क्या पूछना चाहिए

जब आप नौकरी से समाप्त होते हैं तो पूछने के लिए प्रश्न

अपने काम से निकाल दिया या बंद करना बहुत तनावपूर्ण हो सकता है। आपका पहला वृत्ति उठने और वार्तालाप के तुरंत बाद छोड़ना हो सकता है, लेकिन आपको इतनी आसानी से हार नहीं माननी चाहिए। जब आपको निकाल दिया जाता है तो आपको अपने नियोक्ता से कई सवाल पूछना चाहिए। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपका रोजगार समाप्त क्यों किया जा रहा है, यदि निर्णय लेने के लिए आप कोई कदम उठा सकते हैं, और शायद सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि - यदि कोई है - मुआवजा आप फायरिंग का पालन करने के हकदार हैं।

पूछे जाने वाले प्रश्न जब आपको निकाल दिया गया था

आपके द्वारा निकाल दिए जाने या बंद होने के बाद, आपके नियोक्ता के साथ वार्तालाप उस समय आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों के अतिरिक्त, आपके समापन के आस-पास की परिस्थितियों पर निर्भर करेगा। आम तौर पर, आप जानना चाहेंगे कि आपकी नौकरी को तुरंत कैसे प्रभावित किया जा रहा है, साथ ही लंबी अवधि में भी। पृथक्करण वेतन, बेरोजगारी, और संभावित और भावी नियोक्ता के साथ कौन सी जानकारी साझा की जाएगी, के बारे में पूछताछ करना पूरी तरह से वैध है।

तथ्य प्राप्त करें

यदि आप किसी व्यक्तिगत या संघ अनुबंध से सुरक्षित हैं, तो आपको नियोक्ता के औचित्य के लिए यह पूछने के लिए कहा जाना चाहिए कि उनके पास उनके कार्य के लिए वैध आधार हैं या नहीं। यदि, अधिकांश श्रमिकों की तरह, आप इच्छाशक्ति पर नियोजित होते हैं, तो नियोक्ता को आपके फायरिंग के लिए तर्क प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं होगी। हालांकि, अधिकांश पर्यवेक्षकों निर्णय के लिए कम से कम सामान्य कारणों पर चर्चा करने के इच्छुक होंगे: प्रदर्शन और पुनर्गठन सबसे आम है।

क्या आप एक रास्ता बना सकते हैं?

जब आप अपना काम रखना चाहते हैं, तो आपके पास यह पूछकर खोने के लिए कुछ भी नहीं है कि उनके निर्णय के साथ कोई छूट हो सकती है या नहीं । इसके अतिरिक्त, यहां तक ​​कि यदि आपके पास संविदात्मक सुरक्षा नहीं है, तो अधिकांश नियोक्ता के पास एक पॉलिसी मैनुअल होता है जो उन शर्तों को रेखांकित करता है जिनके तहत कर्मचारी को समाप्त किया जा सकता है।

आपके फायरिंग के लिए एक स्पष्टीकरण आपको कार्रवाई का मौका देने का मौका दे सकता है, लेकिन भविष्य में नौकरी के लिए आप अपनी कार्य आदतों को कैसे सुधार सकते हैं, इस बारे में जानकारी भी देंगे।

यदि आपके नियोक्ता ने आपकी गोलीबारी के आधार के रूप में आपकी कमी की संदर्भित की है और आप मानते हैं कि आप समय के साथ चिंता का समाधान कर सकते हैं, तो आप पूछ सकते हैं कि तत्काल समाप्ति के दौरान आपको समय-समय पर परिवीक्षा पर रखा जा सकता है या नहीं। आप समझा सकते हैं कि आप परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान आक्रामक रूप से कमजोरी को संबोधित करेंगे, और उस समय के बाद पुनर्मूल्यांकन की सराहना करेंगे।

क्या आप निकाल दिए जाने के बजाय इस्तीफा दे सकते हैं?

अगर आप फायरिंग के कलंक से बचना चाहते हैं तो आप पूछना चाहेंगे कि आपको निकाल दिए जाने के बजाय इस्तीफा देने की इजाजत दी जाएगी या नहीं। हालांकि, अगर आपका नियोक्ता सहमत होता है, तो आप बेरोजगारी भुगतान के लिए अपनी पात्रता को खतरे में डाल सकते हैं। इसलिए, आप अपने नियोक्ता से यह भी पूछ सकते हैं कि अगर वे इस्तीफा देने की स्थिति में बेरोजगारी के लिए किए गए किसी भी दावे को न लड़ने के लिए सहमत होंगे।

संदर्भ जांच के दौरान कंपनी क्या जानकारी देगी?

इसके अलावा, अगर वे इस्तीफे से सहमत हैं, तो आप सिफारिश के एक पत्र के लिए पूछ सकते हैं। आपको यह भी पूछना चाहिए कि कंपनी संगठन के साथ आपके कार्यकाल के बारे में किसी भी पूछताछ को कैसे संभालेगी।

पता लगाएं कि क्या वे कुछ संगठनों जैसे रोजगार की तिथियां साझा करेंगे, या यदि वे आपके प्रस्थान का कारण देंगे।

सेवरेंस और अवकाश वेतन और लाभों पर जांच करें

आपको किसी भी पृथक्करण वेतन , अप्रयुक्त छुट्टी, बीमार समय के लिए मुआवजे, और समय के लिए स्वास्थ्य देखभाल कवरेज जारी रखने के विकल्पों के बारे में भी पूछना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप किसी भी मुआवजे को सुरक्षित करने और अपने स्वास्थ्य कवरेज को जारी रखने के लिए आपको किन कदमों की आवश्यकता है, पूछें। अपनी पेंशन और 401k के बारे में पूछें ताकि आप उन संपत्तियों को नियंत्रित करने वाले किसी भी कंपनी के नियमों को समझ सकें।

अपनी कंप्यूटर फाइलें प्राप्त करें

यदि आपने अपने कार्यालय कंप्यूटर पर किसी भी व्यक्तिगत कंप्यूटर फ़ाइलों का बैक अप नहीं लिया है - आपको हमेशा कुछ करना चाहिए - आप किसी भी महत्वपूर्ण दस्तावेज़ को पुनर्प्राप्त करने का अवसर मांग सकते हैं। परिस्थितियों के आधार पर, आपको अपनी समाप्ति के अधिसूचित होने के बाद आपकी फ़ाइलों तक पहुंच की अनुमति नहीं दी जा सकती है।

हमेशा अपनी व्यक्तिगत फाइलों को बैक अप लें, या बेहतर अभी तक, अपने काम कंप्यूटर से पूरी तरह से दूर रखें। आपकी रोज़गार की स्थिति में अप्रत्याशित परिवर्तन की स्थिति में सबकुछ खोना दुर्भाग्यपूर्ण होगा।

इसे पेशेवर रखें

वार्तालाप के दौरान, अपने नियोक्ता, या आपके किसी भी सहयोगी को एक गैर-व्यावसायिक तरीके से बाहर निकालने के प्रलोभन का विरोध करें। किसी भी विभाजित शॉट से प्राप्त संतुष्टि बेड़े हो जाएगी, लेकिन संगठन के साथ आपके समय के बारे में किसी को भी, औपचारिक रूप से या अनौपचारिक रूप से पूछा जाना चाहिए। इससे भी बेहतर, सकारात्मक नोट पर जाने का प्रयास करें, जिससे आपका बंद प्रभाव लगातार अच्छे निर्णय में से एक हो।