समाप्ति की सूचना एक आधिकारिक, एक कर्मचारी की वर्तमान स्थिति से रखी गई या निकाली जाने की लिखित अधिसूचना है। समाप्ति के कारण सकल दुर्व्यवहार, मंदता, और छंटनी, कॉर्पोरेट बंद करने या डाउनसाइजिंग के लिए अपर्याप्तता से भिन्न हो सकते हैं।
लेकिन क्या होगा यदि आपका जल्द से जल्द नियोक्ता आपको लिखित अधिसूचना प्रदान नहीं करेगा?
आप सोच रहे होंगे कि आधिकारिक दस्तावेज़ीकरण के बिना आपके रोजगार को समाप्त करना कानूनी है या नहीं। जवाब, जैसा कि हम एक पल में देखेंगे, है: "हां - अधिकांश समय।"
क्या एक नियोक्ता को समाप्ति की सूचना प्रदान करनी है?
अधिकांश अमेरिकी कर्मचारी " एट-विल कर्मचारी " हैं । इसका मतलब है कि नियोक्ता-कर्मचारी संबंध किसी भी कारण (या कोई कारण नहीं) तक समाप्त हो सकता है जब तक कि कर्मचारी को जाति, लिंग, या भेदभाव के कारणों से भंग नहीं किया जा रहा हो। यौन अभिविन्यास, या एक रोजगार अनुबंध द्वारा कवर नहीं है।
कर्मचारियों के लिए, किराए पर रखा जाने का मतलब है कि वे किसी भी समय छोड़ सकते हैं या छोड़ सकते हैं, दो हफ्ते का नोटिस दे सकते हैं या कोई नोटिस नहीं दे सकते हैं।
एक नियोक्ता के लिए, इसका मतलब है कि उन्मूलन के लिए लगभग किसी भी कारण - गरीब नौकरी के प्रदर्शन से कंपनी के पुनर्गठन से ऊपरी प्रबंधन की सनकी तक - स्वीकार्य है, जब तक कि उन्हें कानूनी रूप से भेदभाव के रूप में परिभाषित नहीं किया जाता है, और नियोक्ता द्वारा संरक्षित नहीं किया जाता है एक अनुबंध या संघ समझौते।
कोई संघीय कानून नहीं है जिसके लिए किसी कंपनी को समाप्ति की किसी भी तरह की अधिसूचना जारी करने की आवश्यकता होती है।
उस ने कहा, कई नियोक्ता अभी भी एक समाप्ति नोटिस प्रदान करते हैं, भले ही कोई कानून जरूरी नहीं है। वास्तव में, छंटनी के दौरान, नियोक्ता अक्सर वेतन अवधि के माध्यम से कर्मचारियों का भुगतान करेंगे, या यहां तक कि उन्हें पृथक्करण भी प्रदान करेंगे।
यह भी निकाल दिया कर्मचारियों के साथ भी हो सकता है।
यदि नियोक्ता कानूनी रूप से ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है, तो नियोक्ता टर्मिनेशन नोटिस और पृथक्करण क्यों प्रदान करते हैं? कंपनियां करुणा और परंपरा सहित कई कारणों से प्रेरित होती हैं, साथ ही साथ पूर्व कर्मचारियों से मुकदमा से बचने की इच्छा भी होती है।
इसके अलावा, अगर समाप्ति या छंटनी व्यक्तिगत फिट या प्रदर्शन मुद्दों से प्रेरित होती है, और कंपनी के अस्तित्व को धमकी देने वाले बड़े बाजार कारक नहीं हैं, तो नियोक्ता काम करने के लिए एक उचित स्थान के रूप में प्रतिष्ठा बनाए रखना चाहता है।
नियोक्ता के पास किसी अन्य कंपनी की तरह एक ब्रांड है, और वे इसे सकारात्मक मानना चाहते हैं। यदि आपके पास ऐसे संगठन के लिए काम करने का विकल्प था जो नोटिस और पृथक्करण प्रदान करता है, जो कि किसी व्यक्ति के विपरीत चेतावनी, स्पष्टीकरण या मुआवजे के बिना कर्मचारियों को छोड़ देता है, तो आपका निर्णय स्पष्ट होगा।
गलत तरीके से रद्द करना
इसलिए, अपने आप में समाप्त होने की सूचना की कमी कानून के खिलाफ नहीं है। लेकिन, ऐसी परिस्थितियां हैं जिनके तहत एक समाप्ति अवैध है। यदि आप निम्नलिखित कारणों से अपना काम खो देते हैं, तो आपको गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया हो सकता है:
- अनुबंध का उल्लंघन
- रचनात्मक निर्वहन
- भेदभाव
- कर्मचारी ने अवैध कार्य करने के लिए कहा
- कंपनी नीति का उल्लंघन किया जाता है
- सार्वजनिक नीति का उल्लंघन किया जाता है
- ध्यानाकर्षण
अगर आपको लगता है कि इनमें से एक परिस्थिति लागू होती है, तो आपके पास कानूनी सहारा हो सकता है ।
जब समाप्ति नोटिस आवश्यक है
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) की कोई आवश्यकता नहीं है कि किसी कंपनी को समाप्ति या छंटनी से पहले किसी कर्मचारी को नोटिस देना होगा।
यदि किसी कर्मचारी को अनुबंध के दौरान समाप्त कर दिया जाता है और संघ या सामूहिक सौदेबाजी समझौते का हिस्सा होता है, तो नियोक्ता को समाप्ति की सूचना देनी होगी। कुछ मामलों में, नियोक्ता को बड़े पैमाने पर छंटनी, पौधे बंद करने, या अन्य बड़े कॉर्पोरेट बंद होने के कारण अग्रिम सूचना देना आवश्यक है।
जब कोई कर्मचारी समाप्त या बंद कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को अग्रिम नोटिस देने की आवश्यकता नहीं होती है जब तक कि कर्मचारी को अपने नियोक्ता या कर्मचारी / संघीय सौदेबाजी समझौते से जुड़े कर्मचारियों के साथ एक व्यक्तिगत अनुबंध द्वारा कवर नहीं किया जाता है।
सौजन्य के रूप में, कुछ नियोक्ता उन्मूलन की सूचना देंगे जो कर्मचारी की अनुबंध समाप्त होने की तिथि सूचीबद्ध करता है, लेकिन यह नियोक्ता से नियोक्ता तक भिन्न होता है और संघीय आवश्यकता नहीं है।
आवश्यक समाप्ति-संबंधित अधिसूचनाएं
यद्यपि कुछ नियोक्ता उन्हें बना सकते हैं, संघीय कानूनों को किसी भी प्रकार के लिखित दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं होती है जो किसी कर्मचारी को समाप्त करने के वास्तविक कारण बताती है।
सरकार द्वारा आवश्यक एकमात्र समाप्ति-संबंधी अधिसूचनाएं समेकित ओमनीबस लाभ सुलह अधिनियम (कोबरा) और श्रम समायोजन और प्रतिरक्षण अधिसूचना अधिनियम (WARN) द्वारा लागू की जाती हैं। कोबरा स्वास्थ्य लाभ निरंतरता के अधिकारों की रक्षा करता है।
श्रमिकों और उनके परिवार जो बेरोजगारी या अन्य कारणों से अपने स्वास्थ्य लाभ खो देते हैं, अलग-अलग समय के लिए समूह स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करने का विकल्प चुन सकते हैं। कोबरा के पीछे का इरादा यह है कि एक कर्मचारी (और नियोक्ता द्वारा प्रदत्त बीमा द्वारा कवर कर्मचारी के परिवार में कोई और) नई स्थिति की तलाश करते समय स्वास्थ्य बीमा प्राप्त कर पाएगा। नौकरी के नुकसान, रोजगार के घंटों में कमी, करियर संक्रमण, मौत, तलाक, और अन्य कारणों जैसे कई परिस्थितियों के कारण अमेरिकियों को इन स्वास्थ्य लाभों के लिए पात्र हैं।
इसके अलावा, वार्न अधिनियम छंटनी से पहले श्रमिकों को नोटिस प्रदान करता है। वार्न एक्ट कर्मचारियों और उनके परिवारों को 100 से अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ता को लागू करने के लिए कवर किया गया है ताकि कवर प्लांट क्लोजिंग और कवर किए गए बड़े पैमाने पर छंटनी से 60 दिन पहले नोटिस प्रदान किया जा सके।
साथ ही, कुछ राज्यों को समाप्ति या छंटनी से पहले कर्मचारी अधिसूचना की आवश्यकता हो सकती है। अपने राज्य में नियमों के लिए श्रम के अपने राज्य विभाग से जांचें।