कई मामलों में, जब तक कोई अनुबंध या सौदेबाजी समझौता नहीं होता है , कर्मचारी इच्छानुसार नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं, जिसे इच्छा पर रोजगार के रूप में जाना जाता है, जिसका अर्थ है कि न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी को संबंध समाप्त करने का कारण चाहिए
गलत समापन माना जाता है
यदि सार्वजनिक नीति का उल्लंघन किया जाता है, या यदि कंपनी नीति समाप्त करने के लिए दिशानिर्देश बताती है और उन दिशानिर्देशों का पालन नहीं किया जाता है, तो एक कर्मचारी को समाप्त होने में भेदभाव शामिल होने पर गलत तरीके से समाप्त कर दिया जा सकता है।
अन्य कारणों को गलत तरीके से समाप्त करने के रूप में समझा जा सकता है, जिसमें एक व्हिस्टलब्लॉवर होने , कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में शिकायत करने, या नियोक्ता द्वारा पूछे जाने पर अवैध कार्य करने के इच्छुक नहीं होने के कारण निकाल दिया जा रहा है।
यदि किसी कर्मचारी को जाति, राष्ट्रीयता, धर्म, लिंग या आयु के कारण निकाल दिया गया है तो भेदभाव को गलत तरीके से समाप्त किया जा सकता है।
कानून द्वारा संरक्षित गलत समाप्ति कारण
- अनुबंध का उल्लंघन
- रचनात्मक निर्वहन
- भेदभाव
- कर्मचारी ने अवैध कार्य करने के लिए कहा
- कंपनी नीति का उल्लंघन किया जाता है
- सार्वजनिक नीति का उल्लंघन किया जाता है
- ध्यानाकर्षण
गलत टर्मिनेशन कानून
ऐसे कोई विशिष्ट कानून नहीं हैं जो उन कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रदान करते हैं जिन्हें गलत तरीके से उनके काम से समाप्त कर दिया गया है।
इसके बजाय, गैरकानूनी समाप्ति को संघीय या राज्य कानूनों द्वारा कवर किया जा सकता है जो कि आपके नियोक्ता ने रोजगार समझौते का उल्लंघन किया है, या कंपनी ने कर्मचारी को समाप्त करके अपनी नीति का उल्लंघन किया है, तो अनुबंध कानून द्वारा रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
इसके अलावा, अगर कोई कर्मचारी महसूस करता है कि उसे नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है क्योंकि नियोक्ता ने नौकरी असहनीय कर दी है, तो वह पूर्व नियोक्ता के खिलाफ रचनात्मक निर्वहन के लिए एक गलत समाप्ति सूट दर्ज कर सकता है।
हालांकि, ज्यादातर राज्यों (मोंटाना के अलावा) में, कर्मचारियों को इच्छाशक्ति पर नियोजित माना जाता है, जिसका अर्थ है कि किसी कर्मचारी को नोटिस के बिना और बिना किसी कारण के निकाल दिया जा सकता है। इसलिए, जब तक कोई कर्मचारी किसी रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौते या कानून का उल्लंघन नहीं करता है, तब तक नियोक्ता को आपको आग लगाने का कोई कारण नहीं है। इच्छा पर रोजगार के अपवादों की एक सूची यहां दी गई है।
रोजगार भेदभाव कानून
रोजगार भेदभाव तब होता है जब नौकरी तलाशने वाले या किसी कर्मचारी को उसकी दौड़, त्वचा का रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग, अक्षमता, धर्म या आयु के कारण प्रतिकूल व्यवहार किया जाता है। यदि एक कर्मचारी को भेदभावपूर्ण कारण के लिए समाप्त कर दिया गया है, तो गलत तरीके से समाप्त होने का मामला हो सकता है। यहां रोजगार भेदभाव कानूनों की जानकारी दी गई है और भेदभाव के मुद्दों से निपटने में सहायता के लिए कौन से उपाय उपलब्ध हैं।
एक गलत समाप्ति को कैसे संभालें
एक कर्मचारी जो गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया है क्या कर सकता है? किसी व्यक्ति के लिए पहला कदम जिसे गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया है, अपने अधिकारों को जानना है। आपका रोजगार समाप्त होने पर आपके अधिकारों की जानकारी यहां दी गई है ।
अगला कदम यह निर्धारित करना है कि कौन से उपाय उपलब्ध हैं और आपके पास क्या सहारा हो सकता है। अपनी कंपनी में मानव संसाधन विभाग के साथ जांचें।
भले ही आपका रोजगार समाप्त कर दिया गया हो, फिर भी वे समाप्ति प्रक्रिया के बारे में आपके सवालों के जवाब देने में सक्षम होंगे और आप किस लाभ के हकदार हो सकते हैं। यह भी पूछें कि क्या आप निर्णय अपील करने में सक्षम हैं।
यदि आप मानते हैं कि कानून या कंपनी नीति के अनुसार आपसे भेदभाव किया गया है या नहीं किया गया है तो अमेरिकी श्रम विभाग के पास प्रत्येक कानून पर जानकारी है जो दावा और कहां दर्ज करने के बारे में सलाह देता है। राज्य कानून और परिस्थितियों के आधार पर आपका राज्य श्रम विभाग भी सहायता कर सकता है।
कुछ मामलों में, आप गलत तरीके से समाप्त होने के लिए अपने पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं। स्थानीय बार संघों में अक्सर एक रेफरल सेवा होती है और यहां तक कि एक हॉटलाइन भी हो सकती है जिसे आप रोजगार वकील खोजने के लिए बुला सकते हैं। ध्यान रखें कि आपको एक वकील की सेवाओं के लिए भुगतान करना होगा।
समापन और बेरोजगारी
जब आप समाप्त कर देते हैं तो आप बेरोजगारी मुआवजे के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप बेरोजगारी के लिए योग्य हैं, तो बेरोजगारी मुआवजे के लिए अपनी योग्यता निर्धारित करने के लिए अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से जांचें। यदि आपका दावा अस्वीकार कर दिया गया है तो आप अपनी समाप्ति की परिस्थितियों की अपील और व्याख्या करने में सक्षम होंगे।
एक सवाल है?
रोजगार से समाप्त होने के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर यहां दिए गए हैं, जिनमें निकाले जाने के कारण, कर्मचारियों के अधिकार समाप्त होने पर, बेरोजगारी एकत्र करना, गलत तरीके से समाप्त करना, सहकर्मियों को अलविदा कहना और अधिक शामिल हैं।
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