यहां तक कि यदि नौकरी खोजकर्ता कुशल और विपणन योग्य हैं, तो उन्हें लगता है कि वे नौकरियों के लिए जॉब लिस्टिंग के जवाब में बहुत समय बर्बाद करते हैं, जिन्हें वे कभी स्वीकार नहीं कर सकते हैं। वास्तव में, वांछनीय कौशल और अनुभव वाले संभावित कर्मचारी, नौकरी प्रविष्टियों को छोड़ रहे हैं जो विज्ञापित स्थिति के लिए वेतन सीमा निर्दिष्ट करने में विफल रहते हैं। नियोक्ता जो इस जानकारी को प्रदान करने में विफल रहते हैं, विशेष कौशल, दक्षताओं और अनुभव के लिए युद्ध में महत्वपूर्ण रूप से हार सकते हैं।
नौकरी पोस्टिंग में वेतन के बारे में बहस
नियोक्ता तर्क देते हैं कि वेतन सीमा की आपूर्ति न करने से उन्हें उम्मीदवारों की एक विस्तृत श्रृंखला पर विचार करने में अधिक लचीलापन मिलता है, खासतौर से उन मामलों में जहां उनके पास कुछ लचीलापन हो सकता है। कुछ नियोक्ता यह भी मानते हैं कि वेतन वार्ता में एक संख्या की आपूर्ति करने वाली पहली पार्टी कमजोर बातचीत की स्थिति में है।
नौकरी आवेदकों का तर्क है कि वे अपने समय को उन नौकरियों के लिए आवेदन नहीं करना चाहते हैं जो वेतन सीमा के बाहर भुगतान करते हैं।
आवेदकों का मानना है कि नियोक्ता एक तरफा खेल खेल रहे हैं जो नियोक्ता को सभी चिप्स देता है।
आवेदकों का कहना है कि नियोक्ता के आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के लिए ऑनलाइन नौकरी आवेदन भरने में एक घंटे या अधिक समय लग सकता है। इसलिए, वेतन की जानकारी को रोकना अनुचित है जिससे उन्हें यह तय करने में मदद मिलेगी कि आवेदन करना है या नहीं।
ऑनलाइन फिर से शुरू करना एक बात है, लेकिन यह एक ऐसी स्थिति के लिए एक आवेदन को भरने, साक्षात्कार में भाग लेने के लिए एक पूरी तरह से अलग निवेश है, और यदि पेशकश की जाती है तो वह स्वीकार नहीं कर सकता है।
पूरी जानकारी के बिना, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को याद किया जा सकता है
साक्षात्कार में भाग लेते हुए, विशेष रूप से एकाधिक फोन स्क्रीन और ऑनसाइट मीटिंग में संभावित कर्मचारी के समय के कई दिन लग सकते हैं। नौकरी के बारे में - वेतन सहित पूरी जानकारी के बिना सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार इस लंबी तैयार प्रक्रिया में भाग लेने की संभावना कम हो रहे हैं।
एक और टुकड़ा, जब आप एक कर्मचारी को वेतन बातचीत पहेली में किराए पर लेते हैं, तो नियोक्ता अक्सर उम्मीदवारों से आवेदन करते हैं कि वे अपने वर्तमान वेतन या आवेदन के साथ उनके अपेक्षित मुआवजा प्रदान करें। हकीकत यह है कि, यदि नियोक्ता आवेदन के साथ इस जानकारी के लिए पूछता है, तो आवेदन मान्य नहीं है, और आवेदक को इस पर विचार नहीं किया जाना चाहिए कि वह उसे आपूर्ति नहीं करता है। नौकरी पोस्टिंग में नियोक्ता को विस्तृत जानकारी के बावजूद वेतन की जानकारी देना चाहिए। वर्षों से आपके तर्क ने मुझे विश्वास दिलाया है।
यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता अपने समय उम्मीदवारों के साथ खर्च कर रहे हैं कि वे किराए पर ले सकते हैं। संभावित कर्मचारी अपने समय उन नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं जिन्हें वे स्वीकार कर सकते हैं।
और, कोई भी समय बर्बाद नहीं करता है, इस व्यस्त दुनिया में सबसे महत्वपूर्ण वस्तुओं में से एक है।