एक नई नौकरी सीखना समय लेता है
एक नया काम शुरू करना रोमांचक और मजेदार हो सकता है, लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने पेशे में कितने कुशल हैं, कोई भी नया काम सीखने की अवस्था के साथ आता है। एक नई नौकरी में बसने के लिए अधिकतर श्रमिकों को तीन से छह महीने लगते हैं और पूर्ण समझ और प्रवीणता के साथ अपने नए कर्तव्यों को निपुण करते हैं। इस सीखने के दौरान वक्र चरण के दौरान, आप केवल अपनी नौकरी कैसे करें सीखते हैं, लेकिन आप यह भी सीख रहे हैं कि सहकर्मियों के साथ कैसे मिलना है, और "कार्यालय कैसे टिकता है" के लिए एक अच्छा अनुभव विकसित करना - स्वीकार्य है और करियर आत्महत्या क्या हो सकती है।
आम तौर पर समय के लिए पूछना अच्छा नहीं है जब तक कि आप अपना काम महारत हासिल नहीं कर लेते हैं और अपना काम करने के लिए आवश्यक कोई प्रशिक्षण पूरा नहीं करते हैं - खासकर यदि कोई समय निकाल लेते समय किसी और को आपके लिए भरना होगा। यदि आपकी कंपनी में नए कर्मचारियों के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि है, तो बेहतर है कि किसी भी समय आपातकाल न हो, या आप काम करने के लिए बहुत बीमार हैं।
अवकाश समय एक पर्क है - आपका कानूनी अधिकार नहीं है
अपने नियोक्ता के लिए सभी निष्पक्षता में, आपको नौकरी पर खुद को साबित करने का अवसर दिया गया था, और जब आप प्रदर्शन करने और योगदान करने की क्षमता में निवेश करने की बात आती है तो नियोक्ता सभी वित्तीय जोखिम लेता है। आपका नियोक्ता प्रशिक्षण की लागत, आपके रोजगार पर खर्च करता है, और आप पूरी तरह से गति से पहले भी अपनी पूरी दर पर भुगतान करेंगे।
एक हफ्ते की लंबी छुट्टियों के लिए समय निकालने के इनाम की मांग करने से पहले, आपको अपने नियोक्ता के निवेश की सराहना करनी चाहिए और अवकाश समय पर एक हकदारता पर विचार नहीं करना चाहिए। कोई कानून नहीं है (यूएस में) जिसके लिए किसी भी नियोक्ता को आपको छुट्टियों के समय का भुगतान करने की आवश्यकता होती है - या बिना वेतन के छुट्टी लेने के लिए समय भी बंद कर दिया जाता है। नौकरी आवेदक पूल में भर्ती करते समय नियोक्ता ऐसे लाभ प्रदान करते हैं।
नए कर्मचारियों पर नियोक्ता का परिप्रेक्ष्य
लोगों को एक नौकरी में रहने का औसत समय आंतरिक रूप से या बाद में स्थानांतरित होने या किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने के लिए या तो नौकरियों को बदलने से लगभग दो साल पहले होता है। इन कारणों से, ज्यादातर कंपनियों की नीतियां होती हैं जिनके लिए कर्मचारियों को छुट्टी के समय (और बीमार) समय के साथ छोड़ने की आवश्यकता होती है, ताकि उन्हें समय के लाभ का अग्रिम प्रदान किया जा सके। व्यक्तिगत कंपनी की नीतियां व्यापक रूप से भिन्न होती हैं, लेकिन आम तौर पर, छुट्टी के लिए आवंटित समय को प्रो-रेटेड आधार पर अर्जित किया जाता है, या रोजगार की लंबाई के आधार पर। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी प्रत्येक वर्ष एक निश्चित राशि तक रोजाना रोजाना रोज़गार कमा सकता है। कुछ नियोक्ता (विशेष रूप से उन कंपनियों में जहां कर्मचारी कारोबार उच्च है) कर्मचारियों को छह महीने की प्रोबेशनरी अवधि के बाद तक अर्जित करने की अनुमति नहीं दे सकता है।
शुरुआत से ही एक समर्पित कर्मचारी के रूप में खुद को स्थापित करना महत्वपूर्ण है। इस कारण से, आमतौर पर यह आपके सर्वोत्तम करियर में होता है कि कम से कम छह महीने तक लंबी छुट्टी (दो दिन से अधिक दूर) न लें; इससे भी बेहतर - छुट्टी का समय लेने से पहले अपने नए काम पर अपना पहला साल पूरा करने तक प्रतीक्षा करें।
अग्रिम में योजना बनाना ठीक है
अगर आपकी कंपनी के लिए आपको पहले से ही छुट्टी निर्धारित करने की आवश्यकता है, तो समय निकालने के लिए नए कर्मचारियों को भी ऐसा करने में स्वतंत्र महसूस होना चाहिए। यह ठीक है, नए कर्मचारियों के लिए भी, अपने नियोक्ता से अपनी छुट्टियों को अग्रिम में निर्धारित करने के लिए कहें। जैसे ही आपको मजेदार छुट्टी के लिए योजना बनाने के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है, वैसे ही आपके कर्मचारी को अग्रिम नोटिस की आवश्यकता होती है, अगर उन्हें किसी को आपके लिए भरने की ज़रूरत होती है, या एक समय में बहुत से कर्मचारियों को टालने से बचने के लिए।
ट्रेसी पोरोपोरा एक छुट्टी निर्धारित करने के लिए अपनी सलाह प्रदान करता है:
"अगर आपको अपने उद्योग में व्यस्त समय के कारण छुट्टी का समय अस्वीकार कर दिया गया है (उदाहरण के लिए यदि आप एकाउंटिंग फर्म के लिए काम करते हैं तो टैक्स सीजन के दौरान), उस समय छुट्टी पर काम करने की कोशिश करें जो आपके परिवार के लिए फायदेमंद है (उदाहरण के लिए जब बच्चे स्कूल से बाहर हैं) और काम पर डाउनटाइम के दौरान। कई उद्योग क्रिसमस और नए साल के दिन के बीच सप्ताह में धीमे होते हैं जब बच्चे स्कूल से बाहर होते हैं, जिससे छुट्टी लेने के लिए यह अच्छा समय लगता है। "
यदि आप एक नई नौकरी लेने पर विचार कर रहे हैं, और निकट भविष्य में पहले से ही एक छुट्टी योजना बनाई गई है और तिथियां नहीं बदल सकती हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके संभावित नियोक्ता को आपको भर्ती करने से पहले पता चले कि आपको अपनी स्थिति को स्वीकार करने की शर्त के रूप में समय की आवश्यकता होगी । छुट्टियों के समय अर्जित करने से पहले आपको छुट्टी के बिना छुट्टी लेनी पड़ सकती है। हालांकि, इस बात से अवगत रहें कि कई नियोक्ता वेतन के बिना भी समय की अनुमति नहीं देते हैं ताकि वे किसी भी प्रवृत्ति को स्थापित करने से बच सकें, जब भी वे वेतन के बिना ऐसा करने के इच्छुक हैं, तो कर्मचारी आसानी से समय निकाल सकते हैं।
छुट्टियां मजेदार हैं, लेकिन आपकी पहली प्राथमिकता हमेशा पहले वर्ष के दौरान आपके नए नियोक्ता के शेड्यूल में रहनी चाहिए। आपके द्वारा किए गए बलिदान सड़क के नीचे भुगतान करेंगे और बेहतर बढ़ने और पदोन्नति के अवसरों की संभावनाओं को बढ़ाएंगे - ऐसा कुछ जो आपको अगले वर्ष एक लंबी, अधिक विदेशी छुट्टी का भुगतान करने में सक्षम बनाता है।