दावों की रिहाई का उपयोग कैसे करें

रोजगार समाप्ति में रोजगार पृथक्करण समझौते का उपयोग करें

दावों की रिहाई एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है जिसका रोजगार समाप्त कर दिया गया है। दावों के कानूनी दस्तावेज की रिहाई आम तौर पर रोजगार की पूर्व शर्तों और उन्हें अस्वीकार करने के लिए एक समझौते बताती है। जारी किए गए किसी अन्य समझौते को दस्तावेज़ में भी शामिल किया गया है।

एक पृथक्करण पैकेज की स्वीकृति के बदले दावों की रिहाई की पेशकश की जाती है। दस्तावेज का उद्देश्य भेदभाव जैसे कारणों के लिए संभावित मुकदमे को सीमित करना है।

दावों की रिहाई की पेशकश करने का दूसरा कारण कंपनी के बारे में अपमानजनक बात करने के लिए एक पूर्व कर्मचारी की क्षमता को सीमित करना है। एक उचित लिखित गैर-असंतोष खंड के साथ, यदि पूर्व कर्मचारी कंपनी को खराब करता है, तो वह अलग हो जाता है। पृथक्करण प्रस्ताव उचित बनाएं और कंपनी मुकदमेबाजी और सार्वजनिक असंतोष दोनों के खिलाफ सुरक्षित है।

दावों की रिहाई एक अभिन्न अंग है जो रोजगार समाप्त करने की बैठक के दौरान उपयोग की जाती है। समापन मीटिंग के दौरान रोजगार समाप्त करने वाली चेकलिस्ट को पूरा करने के बाद आप यह कदम उठाएंगे।

40 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों से अनुरोध किए गए दस्तावेज की तुलना में एक अलग दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते हैं। 40 वर्ष से अधिक आयु के पूर्व कर्मचारियों के लिए, दावों की रिहाई में आयु भेदभाव खंड शामिल होता है जिसमें कर्मचारी नियोक्ता को चार्ज नहीं करने के लिए सहमत होता है आयु भेदभाव के साथ।

दावों की रिहाई के लिए कानूनी विचार

इसके अतिरिक्त, नियोक्ता को कर्मचारी को सूचित करना होगा कि वह अलग-अलग दिनों (21 मिशिगन में) है, यह तय करने के लिए कि पृथक्करण को स्वीकार करना और रिहाई पर हस्ताक्षर करना है या नहीं।

रिहाई के हस्ताक्षर के बाद, कर्मचारी के निर्णय के बारे में सोचने के लिए सात अतिरिक्त दिन हैं और इसके साथ चिपकते हैं या इसे वापस लेते हैं। सुनिश्चित करें कि आप उन कानूनों से परिचित हैं जो आपके अधिकार क्षेत्र में दावों की रिहाई को नियंत्रित करते हैं।

नियोक्ता आम तौर पर सुझाव देते हैं कि कर्मचारी को अपने उपलब्ध विकल्पों को समझने के लिए कानूनी सलाह लेनी चाहिए।

एक वकील दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारी से पहले दावों के समझौते की रिहाई के कानूनी प्रभावों की समीक्षा कर सकता है।

दावों की रिहाई के नियम और शर्तें राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होती हैं, और आपको अपने कानूनी अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए अपने राज्य या राष्ट्र में एक वकील की सलाह लेनी होगी। इस आलेख में हाइलाइट की गई जानकारी दावा ग्राउंड नियमों के मिशिगन रिलीज का उपयोग करती है।

दावों की रिहाई अलग-अलग प्रस्ताव के साथ रोजगार समाप्ति बैठक में प्रस्तुत की जाती है। एक निकाला गया कर्मचारी आमतौर पर भावनात्मक होता है और अक्सर इस बैठक में कुछ भी हस्ताक्षर करने के लिए तैयार होता है। यह अनुशंसा की जाती है कि आप समाप्ति बैठक में हस्ताक्षरित दस्तावेज़ को कभी स्वीकार न करें। कर्मचारी को कानूनी रूप से समझौते की समीक्षा करने और कानूनी वकील की तलाश करने के लिए कानूनी रूप से उपयोग करने के लिए सलाह दें।

आप यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि समाप्ति का आपका प्रबंधन कानूनी, नैतिक और सहानुभूतिपूर्ण है ।

आपको कर्मचारी को यह भी आश्वस्त करना चाहिए कि यदि कर्मचारी वकील से सहायता लेने के लिए कानून द्वारा अनुमत अधिकतम समय लेता है, दस्तावेज की समीक्षा करता है, और यह तय करता है कि उसे हस्ताक्षर करना है और सेवरेंस पैकेज को स्वीकार करना उसके सर्वोत्तम हित में है तो आपका प्रस्ताव नहीं बदलेगा ।

(इस बीच, आप हस्ताक्षरित दस्तावेज प्राप्त करने के लिए उत्सुकता से इंतजार करेंगे और सात अतिरिक्त दिनों के दौरान कर्मचारी को अपना मन बदलना होगा।

फिर आप रोजगार समाप्त होने से किसी भी संभावित कानूनी विघटन पर अपने दिमाग को आराम करने में सक्षम होंगे।)

नियोक्ता 40 साल से कम उम्र के कर्मचारियों के लिए दावों की मानक रिहाई और 40 साल से अधिक के कर्मचारियों के लिए उनके रोजगार कानून वकील से प्राप्त कर सकते हैं । कोई भी अभ्यास रोजगार कानून फर्म एक मानक रिहाई प्रदान कर सकती है और आपकी कंपनी के लिए एक छोटे से शुल्क के लिए आवश्यक संशोधन कर सकती है।

क्या वकील एक ही समय में दावों की रिहाई की समीक्षा करते हैं क्योंकि वह शेष रोजगार समाप्त करने के कागजी कार्य की समीक्षा करता है। भले ही आपने पूर्व समाप्ति में दावों के दस्तावेज की रिहाई का उपयोग किया हो , फिर भी यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि परिस्थितियां समान हों और उसी दस्तावेज़ की योग्यता हो।

सभी कानूनी मामलों में, अपने रोजगार कानून वकील पेपरवर्क की समीक्षा करें। यह समीक्षा आपकी चिंताओं और चिंताओं को कम करती है, जिससे आप रात में आराम से सो सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपने अपने नियोक्ता के हितों को पर्याप्त रूप से सुरक्षित रखा है।

दावों की रिहाई के लिए कानूनी चुनौतियां

दावों की रिहाई पारंपरिक रूप से मुकदमे को सीमित करने, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संभावित विवादों को हल करने, और रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए एक तरीके के रूप में उपयोग की जाती है।

हालांकि, यह उल्लेखनीय है कि समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) में हालिया फैसले - फाइल अदालत के मामलों में संभावना बढ़ जाती है कि इन समझौतों की सीमाएं आगे बढ़ रही हैं।

विशेष रूप से, यदि आपने हाल ही में एक वकील द्वारा दावों की रिहाई नहीं की है, तो आपके पास उस दस्तावेज़ में भाषा हो सकती है जो कानूनी चुनौती के लिए खुला है। आप इस से बचना चाहते हैं कि रोज़गार समाप्त होने और गैर प्रतिस्पर्धा समझौते जैसे क्षेत्रों में मुकदमे को सीमित करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा परंपरागत रूप से उपयोग किए जाने वाले कई कानूनी दस्तावेज वर्तमान में अदालत में चुनौती दी जा रही हैं।

मिनेसोटा में फ्रेड्रिकसन एंड बायरन के टेरेसा एम थॉम्पसन के मुताबिक, वर्तमान दस्तावेज एक नियोक्ता को भेदभाव मुकदमे से बचा नहीं सकते हैं। यदि यह प्रवृत्ति जारी है, तो संगठन निकालकर कर्मचारियों को पृथक्करण की पेशकश करने के अपने अभ्यास की पुन: जांच कर सकते हैं। यदि दावों की रिहाई मुकदमे को सीमित करने की क्षमता, उसके उपयोग में क्या है और नियोक्ता के लिए पृथक्करण के लिए आदान-प्रदान की क्षमता है? संभावित रूप से कुछ भी नहीं।

सुश्री थॉम्पसन कहते हैं (एक लेख में जो अब ऑनलाइन उपलब्ध नहीं है):

"तो, इसका क्या मतलब है? कानून अस्पष्ट है। छठी सर्किट ने स्पष्ट रूप से इस स्थिति को लिया है कि नियोक्ता अपने अलग-अलग समझौते में व्यापक रिलीज शामिल कर सकते हैं और कर्मचारियों को अतिरिक्त मौद्रिक राहत वसूलने से रोक दिया जा सकता है। हालांकि, रिलीज नहीं होगा किसी कर्मचारी को शुल्क दर्ज करने या ईईओसी जांच में भाग लेने का अधिकार प्रभावित करता है। यह व्याख्या विधियों और उनके विधायी इतिहास के अनुरूप है, लेकिन नियोक्ता के लिए कोई निश्चितता नहीं है क्योंकि ईईओसी "अमान्य" रिलीज का पीछा जारी रखता है। यदि आप अभी भी एक पृथक्करण या पृथक्करण समझौते जिसमें ईईओसी भाषा है, "आक्रामक" मिल सकती है, कृपया एक रोजगार वकील से परामर्श लें। "

अगर आप रोजगार समाप्त करने की स्थिति में दावों की रिहाई का उपयोग करते हैं तो सुश्री थॉम्पसन की सलाह पर ध्यान दें।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं। कृपया सुनिश्चित करें कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं, कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है। केवल।