नौकरी छोड़ने के लिए आपको कैसे नफरत है

जब आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं तो आगे बढ़ने के लिए टिप्स

अक्सर ऐसी छोटी चीजें होती हैं जो लोगों को अपनी नौकरियों के बारे में परेशान करती हैं-शायद उन्हें एक परेशान सहकर्मी, एक लंबी यात्रा, या लंबे समय तक घंटों का सामना करना पड़ता है। हालांकि, जब आप पूरी तरह नौकरी से नफरत करते हैं तो आप क्या करते हैं?

यदि आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं , तो आपको छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, यदि संभव हो तो अपने नियोक्ता और सहकर्मियों के साथ अच्छी नौकरी छोड़ना महत्वपूर्ण है। ध्यान रखें कि जब आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो प्रबंधकों को भर्ती करने से आप अपने नियोक्ता से संपर्क करेंगे कि आपने क्यों छोड़ा है ।

आपको अपने नियोक्ता से सिफारिश के लिए भी पूछना पड़ सकता है। विनम्र और पेशेवर होने के बावजूद आप जिस नौकरी से नफरत करते हैं, उसे छोड़ सकते हैं।

नौकरी पर प्रतिबिंबित करें

इससे पहले कि आप छोड़ने का फैसला करें, इस बारे में सोचने में कुछ समय बिताएं कि आप अपने काम के बारे में क्या नफरत करते हैं। क्या यह कुछ है जिस पर आपका नियंत्रण है? शायद आप अपने कार्यालय साथी से नफरत करते हैं। क्या कार्यालयों को स्विच करने का कोई तरीका है? शायद आप अपने लंबे यात्रा से नफरत करते हैं। क्या आप अपने नियोक्ता से पूछ सकते हैं कि क्या आप सप्ताह में एक या दो बार दूरसंचार कर सकते हैं? छोड़ने का निर्णय लेने से पहले समस्या का हल ढूंढने का प्रयास करें।

इसके बारे में भी सोचें कि आप जिन चीजों से नफरत करते हैं, वे छोड़ने के लायक हैं या नहीं। यदि आपके पास एक परेशान सहकर्मी है, तो क्या यह वास्तव में छोड़ने का एक कारण है? इस तथ्य को ध्यान में रखें कि आप थोड़ी देर के लिए बेरोजगार हो सकते हैं-क्या आप इसे बर्दाश्त कर सकते हैं? नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने से पहले अपने सभी विकल्पों के बारे में सोचें।

छोड़ने के लिए तैयार करें

छोड़ने से पहले , देखें कि क्या आप इसे कम से कम कुछ हफ्तों तक, या यहां तक ​​कि कुछ महीनों तक भी चिपका सकते हैं।

नौकरी बाजार में फिर से जाने के लिए तैयार करने के लिए इस बार उपयोग करें।

अपना रेज़्यूम और लिंक्डइन प्रोफाइल अपडेट करें , और अपनी नौकरी खोज शुरू करना शुरू करें (हालांकि, सुनिश्चित करें कि आप काम पर रहते समय नई नौकरियों की तलाश नहीं कर रहे हैं)। पूर्व पर्यवेक्षकों और सहयोगियों से सिफारिशों के लिए पूछना शुरू करें। अपने पोर्टफोलियो को बनाने में मदद के लिए काम के नमूने बचाएं।

बेरोजगार होने के लिए वित्तीय रूप से तैयार करना भी शुरू करें। अपने वित्त की भावना प्राप्त करने के लिए वित्तीय योजनाकार से मिलें। एक मासिक बजट बनाएं, यदि संभव हो तो कम से कम छह महीने का कुशन दें। याद रखें कि आप बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य नहीं होंगे, क्योंकि आपने नौकरी छोड़ दी थी (निकाल दिए जाने के बजाए)।

अपने नियोक्ता को बताओ

एक बार जब आप अपना काम छोड़ने का फैसला कर लेते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को बताना होगा। अपने मालिक को यह बताने के लिए यहां युक्तियां दी गई हैं कि आप जा रहे हैं:

दो सप्ताह का नोटिस दें (यदि संभव हो)। जब आप छोड़ना चाहते हैं तो अपने बॉस को कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देना मानक है। कभी-कभी कंपनी अनुबंध या संघ समझौते के अलग-अलग नियम होते हैं। जो कुछ भी आपकी कंपनी या यूनियन पॉलिसी है उसका पालन करें। हालांकि, अगर आप उत्पीड़न का अनुभव कर रहे हैं, काम पर असुरक्षित महसूस कर रहे हैं, या अन्यथा काम पर इतनी दुखी हैं कि आप दो सप्ताह तक नहीं रह सकते हैं, तो आप दो सप्ताह के नोटिस दिए बिना छोड़ने पर विचार कर सकते हैं।

अपने मालिक को व्यक्तिगत रूप से बताएं। जब संभव हो, तो सबसे पहले अपने बॉस को व्यक्तिगत रूप से बताना सबसे अच्छा है। यह तंत्रिका-टूटना हो सकता है, लेकिन यह विनम्र, पेशेवर काम करने के लिए है।

इसे सकारात्मक, या तटस्थ रखें। आपके काम के बारे में आपको नफरत करने के बारे में विस्तार से जानने की आवश्यकता नहीं है। ध्यान रखें कि जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो इस नियोक्ता को आपको सिफारिशें लिखनी पड़ सकती हैं, या कम से कम अपने रोजगार इतिहास को सत्यापित करना पड़ सकता है।

इसलिए, आप एक सकारात्मक नोट पर छोड़ना चाहते हैं।

इसे संक्षिप्त रखें। वार्तालाप को यथासंभव सकारात्मक रखने का एक तरीका यह नहीं है कि आप क्यों जा रहे हैं के बारे में बहुत अधिक जानकारी दें । आप बस कह सकते हैं कि आप "व्यक्तिगत कारणों" या किसी अन्य सामान्य कारण के लिए जा रहे हैं। आप झूठ नहीं बोलना चाहते हैं (क्योंकि फिर से, एक भर्ती प्रबंधक नियोक्ता से यह पूछने के लिए कह सकता है कि आपने क्यों छोड़ा था), इसलिए इसे थोड़ा अस्पष्ट रखें।

संक्रमण के साथ मदद करने के लिए प्रस्ताव। एक सकारात्मक नोट पर जाने का एक और तरीका है कि आप छोड़ने से पहले संक्रमण अवधि में मदद करें। आप कुछ विशिष्ट पेशकश कर सकते हैं-उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने के इच्छुक हैं। या आप बस इतना कह सकते हैं कि आप जिस तरह से मदद कर सकते हैं उसकी मदद करने के इच्छुक हैं।

एक इस्तीफा पत्र लिखें। भले ही आपने अपने बॉस को व्यक्तिगत रूप से बताया हो, फिर भी आपको औपचारिक इस्तीफा पत्र के साथ इसका पालन करना होगा।

अपने नियोक्ता को एक प्रति भेजें, और मानव संसाधन (एचआर) विभाग में एक प्रति। अपने व्यक्तिगत इस्तीफे की तरह, इस पत्र को सकारात्मक, या कम से कम तटस्थ रखें। नौकरी से नफरत के कारणों के बारे में विस्तार से न आएं।

सहकर्मियों को अलविदा कहो। आपके साथ काम करने वाले सहकर्मियों को अलविदा ईमेल या पत्र भेजने पर विचार करें। यदि संभव हो, तो आपके द्वारा काम किए गए प्रत्येक व्यक्ति को व्यक्तिगत अलविदा भेजें। यदि आप एक कठिन सहकर्मी के कारण भाग में जा रहे हैं, तो आप उन्हें एक बहुत ही सरल, तटस्थ अलविदा संदेश भेज सकते हैं, या उन्हें बिल्कुल भी नहीं भेज सकते हैं। उन्हें एक नकारात्मक ईमेल सूची न भेजें, उन्होंने आपको कितना नाखुश बनाया। याद रखें कि पृष्ठभूमि जांच करते समय नियोक्ता कभी-कभी आपके पूर्व सहयोगियों के साथ जांच करते हैं ।

कुछ कहने के लिए कब

आम तौर पर, आप अपनी शिकायतें नौकरी के बारे में अपने आप रखना चाहते हैं। हालांकि, अगर काम पर वास्तव में कुछ हद तक काम चल रहा है- उदाहरण के लिए, यदि आप या किसी अन्य कर्मचारी को परेशान किया जा रहा है या भेदभाव किया जा रहा है , या आपने कुछ गैरकानूनी घटना देखी है- आपको छोड़ने से पहले आपको आधिकारिक शिकायत करने की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले में, अपनी कंपनी के मानव संसाधन कार्यालय में जाएं और एक आधिकारिक शिकायत दर्ज करें।