उस ने कहा, ज्यादातर नियोक्ता बिना किसी कारण के कर्मचारी को आग नहीं देंगे। अधिकांश फायरिंग कारण के लिए समाप्त होते हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को किसी विशिष्ट कारण से निकाल दिया जाता है।
साथ ही, ध्यान रखें कि नौकरी की समाप्ति एक ले-ऑफ से अलग होती है , जो तब होती है जब कर्मचारी की कमी की वजह से कर्मचारी को जाने दिया जाता है।
10 कारण कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है
कुछ सबसे आम कारणों पर नज़र डालें कि कर्मचारियों को उनकी नौकरियों से निकाल दिया जा सकता है। इस पर विचार करें कि "क्या नहीं करना है" और इन गलतियों को हर कीमत पर टालने से बचें।
- हानिकारक कंपनी संपत्ति
आप उस कार्यालय ऑफिस स्पेस में उस दृश्य को जानते हैं जहां तीन कर्मचारी प्रिंटर को नष्ट कर देते हैं? यह फिल्म में मजाकिया है, लेकिन वास्तविक जीवन में, यह एक अग्निमय अपराध है। जानबूझकर या नहीं, यदि आपके कार्य कंपनी की संपत्ति या उपकरण को नुकसान पहुंचाते हैं, तो इसके परिणामस्वरूप आपके काम का नुकसान हो सकता है। - काम पर दवा या अल्कोहल कब्जा
कार्यस्थल में नशे की लत या दवा लेने से आपके नौकरी के प्रदर्शन में हस्तक्षेप होगा, और कुछ दवाओं के साथ भी अवैध हो सकता है। - कंपनी रिकॉर्ड्स को गलत साबित करना
न केवल यह अनैतिक है, बल्कि इसके परिणामस्वरूप कंपनी के लिए दीर्घकालिक कानूनी या प्रदर्शन समस्याएं हो सकती हैं।
- अवज्ञा
आपको सभी अनुरोधों के लिए "हाँ" कहना नहीं है या हमेशा अपने प्रबंधक से सहमत नहीं है। हालांकि, आदेश, बाधावादी व्यवहार, या विवादास्पद संचार का पालन करने से इंकार करने से आपके काम का नुकसान हो सकता है। यदि आप अपने प्रबंधक के अनुरोधों या नीतियों से असहमत हैं, तो इसे विनम्रता से व्यक्त करें या मध्यस्थता में सहायता के लिए कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।
- दुराचार
यौन उत्पीड़न से आपराधिक दुर्व्यवहार करने के लिए धमकाने से इस श्रेणी में बहुत कुछ है। झूठ बोलने, चोरी करने, धोखाधड़ी, और औद्योगिक जासूसी सहित अनैतिक आचरण भी इस श्रेणी के भीतर आता है। - घटिया प्रदर्शन
कंपनियां ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो अपना काम करें और इसे अच्छी तरह से करें। मूल रूप से, यदि आप अपने नौकरी के विवरण में उल्लिखित कर्तव्यों को पूरा नहीं कर रहे हैं - या यदि आपके काम को पर्यवेक्षण की आवश्यकता है या अक्सर फिर से करने की आवश्यकता है - आप कंपनी के लिए एक अच्छा निवेश नहीं हैं। - चोरी
न केवल यह अवैध है, लेकिन यह एक अग्निमय अपराध है। इसमें पेटी चोरी, पेपर के पेपर या कागज के रीम के साथ-साथ कंपनी से पैसे या बड़ी वस्तुओं या उपकरणों को चोरी करना शामिल है। - व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए कंपनी संपत्ति का उपयोग करना
यदि आप किसी व्यक्तिगत दस्तावेज़ के लिए कार्यालय कॉपीियर का उपयोग करते हैं या अपने कार्य कंप्यूटर से कभी-कभी व्यक्तिगत ईमेल भेजते हैं तो अधिकांश कंपनियां दिमाग में नहीं रहेंगी। हालांकि, व्यक्तिगत मामलों के लिए इंटरनेट या कार्यालय उपकरण का निरंतर उपयोग स्वीकार्य नहीं है। - बहुत अधिक समय लेना
यदि आप हमेशा देर से होते हैं, अक्सर बीमार दिन लेते हैं, या अपने सभी छुट्टियों के दिनों से आगे जाते हैं, नियोक्ता नोटिस करेंगे। आपकी अनुपस्थिति काम करने में हस्तक्षेप कर सकती है - आपकी टीम पर अपने स्वयं के काम और दूसरों के काम दोनों।
- कंपनी नीति का उल्लंघन
नीतियां कंपनी से कंपनी में भिन्न होती हैं, और जब आप सावधानी से काम पर जाते हैं तो आपकी कंपनी की नीतियों की समीक्षा करना एक अच्छा विचार है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों के पास कार्यालय डेटिंग, व्यक्ति में और सोशल मीडिया पर उचित आचरण, और बहुत कुछ हो सकता है। इन नियमों का पालन करना सुनिश्चित करें।
रोजगार की समाप्ति के लिए और अधिक कारण
सर्वेक्षण निम्नलिखित कारणों पर रिपोर्ट करते हैं नियोक्ताओं ने नौकरी से कर्मचारी को समाप्त कर दिया है:
- 22% नियोक्ता ने फर्जी बहाने (करियरबिल्डर) के साथ बीमार होने के लिए एक कर्मचारी को निकाल दिया है
- 24% नियोक्ता ने गैर-कार्य संबंधी गतिविधि (करियरबिल्डर) के लिए इंटरनेट का उपयोग करने के लिए किसी को निकाल दिया है
- 41% नियोक्ताओं ने देर से होने के लिए एक कर्मचारी को निकाल दिया है (करियरबिल्डर)
- 17% ने सोशल मीडिया (कैरियरबिल्डर) पर पोस्ट की गई किसी चीज़ के लिए किसी को निकाल दिया है
- 22% कर्मचारी किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसे कार्यालय में समय बर्बाद करने या अन्य कर्मचारियों को बाधित करने के लिए निकाल दिया गया है (एसएचआरएम)
- 33% नियोक्ता ने सोशल मीडिया नीति (एसएचआरएम) का उल्लंघन करने के लिए एक कर्मचारी को अनुशासित किया है
अन्य कारणों से एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है जिसमें सोशल मीडिया साइट्स पर पोस्ट करने के लिए सह-श्रमिकों या प्रबंधन के साथ मिलकर सक्षम नहीं होना चाहिए, या किसी भी कारण से नहीं।
ध्यान रखें कि कई नियोक्ता के पास ऐसी नीति होती है जिसमें कर्मचारी को निकालने से पहले अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है। यदि आपको पॉलिसी पर जानकारी की आवश्यकता है तो कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं के बारे में जानकारी के लिए अपने कर्मचारी हैंडबुक की जांच करें या मानव संसाधन विभाग से पूछें।
जब नौकरी समाप्त हो जाती है तो कर्मचारी अधिकार
यदि आपका काम समाप्त हो गया है तो आपके पास क्या अधिकार हैं? जब आपकी नौकरी समाप्त हो जाती है और सहायता प्राप्त करने के विकल्प होते हैं तो आपके अधिकारों के बारे में जानकारी यहां दी जाती है, और / या यदि आपको लगता है कि आप के खिलाफ भेदभाव किया गया है या गलत तरीके से समाप्त किया गया है।
एक सवाल है?
रोजगार से समाप्त होने के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर यहां दिए गए हैं, जिनमें निकाले जाने के कारण, कर्मचारियों के अधिकार समाप्त होने पर, बेरोजगारी एकत्र करना, गलत तरीके से समाप्त करना, सहकर्मियों को अलविदा कहना और अधिक शामिल हैं। इसके अलावा, अगर आप अभी भी बेरोजगारी एकत्र करने के योग्य हैं, और आपके नियोक्ता से पूछे जाने पर आपके प्रश्न पूछने के लिए कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं तो आपको क्या कदम उठाने होंगे ।
> स्रोत : करियरबिल्डर 2016 ऑनलाइन शॉपिंग सर्वे, करियर बिल्डर 2016 क्रेज़ीएस्ट एक्सास सर्वे, करियरबिल्डर कार्य सर्वेक्षण के लिए देर से, बिजनेस में एसोसिएशन कैसे एम्बेडेड किया गया है (एसएचआरएम), सबसे बड़ा काम विचलन (एसएचआरएम)