नौकरी साझा करने के लाभ, और अन्य अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
नौकरी साझा करने के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्नों में शामिल हैं, आपके लिए क्या फायदे हैं, नियोक्ता के लिए भरोसेमंद और नौकरी साझाकरण को कैसे कार्यान्वित किया जाए।
आपके लिए नौकरी साझा करने के लाभ
काम करने वाली माताओं और पिताजी के लिए, जॉब शेयरिंग एक उच्च-संचालित कैरियर में एक दरार प्रदान करती है - वह प्रकार जो आमतौर पर आपके हर जागने के क्षण का उपभोग करता है।
दो कर्मचारियों को उस भूमिका को भरने के साथ, प्रत्येक व्यक्ति नियोक्ता को स्थिति का पूरा कवरेज देकर और माँ ट्रैक में फिसलने के दौरान 20 (या 30) घंटे के सप्ताह का काम कर सकता है।
कई अंशकालिक नौकरियों में , श्रमिक कम वांछनीय या चुनौतीपूर्ण असाइनमेंट के साथ समाप्त होते हैं क्योंकि नियोक्ता को कड़े समय सीमा पर पूर्ण उच्च प्रोफ़ाइल परियोजनाओं की आवश्यकता होती है। लेकिन एक जॉब-शेयर टीम उस मांग के काम के साथ-साथ पूर्णकालिक कर्मचारी से बेहतर नहीं हो सकती है। आखिरकार, टीम के प्रत्येक सदस्य ने अपनी रचनात्मकता और ऊर्जा को काम से दूर समय के साथ ताज़ा कर दिया।
प्रत्येक जॉब-शेयर पार्टनर एक विभाग में एकमात्र अंशकालिक कार्यकर्ता होने के बजाय कम काम के घंटों के साथ एक सहयोगी होने के साथियों का आनंद ले सकता है। उसे कभी आश्चर्य नहीं करना पड़ेगा कि वह अपने दिन की एक बैठक में क्या चूक गई क्योंकि उसकी टीम के साथी वहां थे।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नौकरी साझा करने से कर्मचारियों को उनके दिन बंद होने की सुरक्षा मिलती है क्योंकि जॉब शेयर पार्टनर कर्तव्य पर है।
अंशकालिक आधार पर मुआवजा दी जाने वाली कई नौकरियों के विपरीत, लेकिन पूर्णकालिक के करीब घंटों तक रेंगते हैं, नौकरी साझा करने से कार्य सप्ताह में दृढ़ अंतराल मिलता है।
नियोक्ता के लिए नौकरी साझाकरण लाभ
नौकरी साझा करने के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में यह शामिल है कि क्या यह नियोक्ता को लाभ पहुंचा सकता है। एक शब्द में, हाँ! ऐसे:
एक ही समस्या पर एक साथ काम करने वाले दो दिमाग आमतौर पर अधिक रचनात्मक और विविध समाधान तैयार करेंगे।
नियोक्ता को एक ही स्थिति में विभिन्न कौशल और अनुभवों के साथ दो लोगों को मिलते हैं, जो उनके कर्मचारियों की क्षमताओं को बढ़ाते हैं। मिसाल के तौर पर, एक विश्वविद्यालय मध्यकालीन इतिहास और एक आधुनिक इतिहासकार में एक विशेषज्ञ को किराए पर ले सकता है जबकि केवल एक स्थान भरता है।
बर्नआउट बूंद और उत्पादकता बढ़ जाती है क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी वर्कवैक के आधे हिस्से के लिए ताजा होता है। नौकरी साझा करने वाली टीमों के कुछ प्रबंधकों ने नोटिस किया कि वे अपने काम के बारे में अधिक संगठित और रणनीतिक हैं क्योंकि उन्हें यह समझाना होगा कि उन्होंने नौकरी शेयर पार्टनर के लिए हर हफ्ते क्या हासिल किया है, जहां उन्होंने छोड़ा था।
अवकाश कवरेज आसान है क्योंकि एक कर्मचारी काम पर हो सकता है जबकि दूसरा समुद्र तट पर है - भले ही यह केवल सप्ताह के लिए है। जॉब शेयर पार्टनर अपना समय बंद कर सकते हैं और दूसरे समय में छुट्टी पर रहते हुए पूर्णकालिक आने के लिए भी सहमत हो सकते हैं।
नौकरी साझाकरण कार्यान्वयन
नौकरी के हिस्से को लागू करने में पहला सवाल वह भौतिक स्थान है जो दो कर्मचारी साझा करेंगे। क्या उनके पास एक सिंगल डेस्क या काम की तरफ होनी चाहिए? कई नौकरी शेयर हर हफ्ते कुछ घंटों के लिए ओवरलैप होते हैं, इसलिए यदि संभव हो तो दोनों लोगों को एक साथ समायोजित करने में सक्षम होना समझ सकता है।
इसके बाद, शेड्यूलिंग का पता लगाएं। कर्मचारियों के बीच साप्ताहिक कार्यक्रम तय करने और प्रबंधकों और सहयोगियों के साथ संवाद करने के साथ-साथ किसी भी अंतिम मिनट के बदलावों के लिए यह सबसे निर्बाध है।
अंत में, एक संचार प्रणाली को लागू करें कि दोनों नौकरी साझा करने वाले भागीदारों का उपयोग करके समझें और आनंद लें। सबसे आसान एक ईमेल पता और टेलीफोन नंबर होना है। यह अन्य कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ स्पष्ट होना उपयोगी है कि यह कैसे काम करेगा, इसलिए वे एक व्यक्ति के लिए एक निजी मजाक नहीं भेजते हैं, केवल दूसरे व्यक्ति को इसे पढ़ने के लिए!
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