एक लर्निंग संगठन क्या है?
उन्होंने कहा कि वे "संगठन थे जहां लोग लगातार अपनी इच्छाओं को बनाने के लिए अपनी क्षमता का विस्तार करते हैं, जहां सोचने के नए और विस्तृत पैटर्न को पोषित किया जाता है, जहां सामूहिक आकांक्षा मुक्त हो जाती है, और जहां लोग लगातार सीखते हैं कि कैसे सीखना है।"
Senge सीखने संगठन की अपनी समझ को विषयों के एक समूह के साथ फ्रेम करता है जिसे वह मानता है कि एक सीखने संगठन बनाने के लिए अभिसरण होना चाहिए। मैं संक्षेप में इन आयामों में से प्रत्येक का वर्णन करूंगा ताकि हम उन घटकों की बुनियादी समझ साझा कर सकें जो एक शिक्षण संगठन बनाते हैं।
एक लर्निंग संगठन के आयाम
मेरा मुख्य ध्यान, हालांकि, कुछ तरीकों का सुझाव देना है जिसमें आप अपने संगठन में एक शिक्षण संगठन पर्यावरण को बढ़ावा दे सकते हैं। ये विचार आपको शुरू करने में मदद करेंगे; सही परिवर्तन समय, प्रतिबद्धता, और संसाधन लेता है।
सिस्टम सोचते हैं: अंतर्निहित संरचना और हमारे प्रत्येक कार्य प्रणाली के अंतःक्रियात्मक घटक, कार्य प्रणाली के अंदर काम करने वाले व्यक्तियों के व्यवहार का एक बड़ा सौदा आकार देते हैं।
डॉ डब्ल्यू एडवर्ड्स डेमिंग की सलाह के बारे में सोचें। जब कुछ गलत हो जाता है, किसी को दोष देने की बजाय, पूछें, कार्य प्रणाली के बारे में क्या व्यक्ति असफल हो जाता है?
व्यक्तिगत निपुणता : राज्यों सेन्ग, "व्यक्तिगत निपुणता हमारी व्यक्तिगत दृष्टि को स्पष्ट करने और गहन बनाने , हमारी ऊर्जा पर ध्यान केंद्रित करने, धैर्य विकसित करने और वास्तविकता को वास्तविकता को देखने का अनुशासन है।" (पृष्ठ 7)
वह प्रदान करता है कि एक संगठन की शिक्षा केवल अपने प्रत्येक व्यक्तिगत सदस्यों की तरह ही महान हो सकती है।
नतीजतन, व्यक्तिगत निपुणता और निरंतर सीखने की इच्छा भविष्य में प्रतिस्पर्धी लाभ के लिए प्रत्येक व्यक्ति की विश्वास प्रणाली में गहराई से एकीकृत है।
मानसिक मॉडल: ये गहराई से चित्रित चित्र हैं जो हममें से प्रत्येक को अपने दिमाग में रखते हैं कि कैसे दुनिया, काम, हमारे परिवार, और इसी तरह काम करते हैं। मानसिक मॉडल काम पर चीजें कैसे होती हैं, काम पर चीजें क्यों होती हैं, और हम उनके बारे में क्या करने में सक्षम हैं, इस बारे में हमारी दृष्टि को प्रभावित करते हैं।
साझा दृष्टि साझा करना: साझा दृष्टि से , सेन्ग एक ऐसी प्रक्रिया का जिक्र कर रही है जिसमें एक संगठन के लिए मूल दृष्टि, शायद नेता द्वारा निर्धारित की गई है, को साझा चित्रों में अनुवादित किया गया है, जिसके आसपास संगठन को अर्थ, दिशा और मौजूदा कारणों का पता चलता है ।
टीम लर्निंग: सेन्ग ने पाया कि " टीम, व्यक्ति नहीं , आधुनिक संगठनों में मौलिक शिक्षा इकाई हैं।" (पृष्ठ 10) यह टीम के सदस्यों के बीच संवाद है जिसके परिणामस्वरूप संगठन की वृद्धि और विकास की क्षमता बढ़ रही है ।
नेताओं की भूमिका के साथ शुरू करो
जबकि संगठन में हर किसी को सीखने के संगठन को बनाने में मदद करनी चाहिए, आप अपने नेताओं के व्यवहार और योगदान से शुरुआत करना चाहेंगे। आपके नेता एक शिक्षण संगठन के विकास में चार महत्वपूर्ण योगदान देते हैं।
इन्हें पूरा करने के लिए उन्हें ज़िम्मेदारी लेनी होगी।
- नेता प्रारंभिक दृष्टि प्रदान करते हैं कि आपका संगठन क्यों मौजूद है और आप कहां जा रहे हैं।
- वे इस दृष्टि को संवाद करते हैं। वे स्पष्ट रूप से अपने विश्वास को संवाद करते हैं कि निरंतर विकास, सीखना और सुधार दृष्टि की उपलब्धि सुनिश्चित करेगा।
- वे इस दृष्टि के आसपास सर्वसम्मति और स्वामित्व का निर्माण करते हैं और संगठन में दूसरों के विचारों से प्रभावित होते हैं। वे कर्मचारियों के विचारों का उपयोग करने के इच्छुक हैं क्योंकि वे संगठन के लिए दृष्टि को दूर करते हैं।
- वे उन कार्यों को मॉडल करते हैं जिन्हें वे दूसरों में विकसित करना चाहते हैं। जब नेता अपनी बात करते हैं , तो कर्मचारी योजनाओं को गंभीरता से लेने की अधिक संभावना रखते हैं।
उनकी अपेक्षाएं मौखिक हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अन्य लोग जो देख सकते हैं। जो नेता एक शिक्षण संगठन चाहते हैं वे लगातार खुद को सीखते हैं।
वे किताबें और लेख पढ़ते हैं और सामग्री को शेष संगठन के साथ साझा करते हैं। वे प्रशिक्षण सत्र और सम्मेलनों में भाग लेते हैं।
वे एक ऐसे माहौल को बढ़ावा देते हैं जिसमें लोगों को उनके काम के बारे में निर्णय लेने का अधिकार दिया जाता है । वे मानक समझने के लिए बुद्धिमान जोखिम लेते हैं। वे आश्वस्त करते हैं कि अच्छे निर्णय लेने के लिए लोगों को सभी सूचनाओं को सूचित किया जाता है। वे एक संगठनात्मक वातावरण को बढ़ावा देते हैं जो सीखने और व्यक्तिगत निपुणता का समर्थन करता है।
उस काम के माहौल की तरह ध्वनि जो आप अपनी कंपनी में बनाना चाहते हैं? अपने कर्मचारियों को एक शिक्षण संगठन बनने के कार्य को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए आवश्यक 16 कार्यों पर नज़र डालें।