टीम बिल्डिंग सफलता इन कारकों को प्रभावी ढंग से कार्यान्वित करने पर निर्भर करती है
प्रभावी टीम , टीमवर्क और टीम बिल्डिंग कैसे बनाएं, हर संगठन में एक चुनौती है। कार्य वातावरण व्यक्तिगत लाभ के लिए व्यक्तिगत लक्ष्यों पर काम कर रहे कठोर व्यक्तियों को बढ़ावा देने के लिए प्रवृत्त होते हैं। आम तौर पर, इनाम, मान्यता, और वेतन प्रणाली व्यक्तिगत कर्मचारियों की उपलब्धियों को एकल बनाती है।
परंपरागत रूप से और कम समतावादी कार्यस्थलों दोनों में शक्तिशाली व्यक्तिगत योगदानकर्ता पैदा करने वाली संस्कृति , अनुकूल नहीं है और न ही यह टीमवर्क को प्रोत्साहित करती है।
इसलिए, यदि आपका लक्ष्य एक टीमवर्क संस्कृति है , तो आपके पास इतिहास और पिछले अभ्यासों को दूर करने के लिए है। टीमवर्क की एक नई संस्कृति स्थापित करने के लिए सही चीजें करने के दौरान आपको अतीत को दूर करने की जरूरत है।
एक कारण है कि परामर्शदाताओं और प्रशिक्षकों की पूरी पीढ़ी को टीमों को अधिक टीम-उन्मुख बनने में मदद करने के लिए लाखों डॉलर का भुगतान किया गया था। कर्मचारियों को परामर्श, कोचिंग, प्रशिक्षण और हाथ पकड़ने की आवश्यकता थी।
\ प्रबंधकों को इन सभी प्लस नेतृत्व कौशल की आवश्यकता होती है जो उन्हें उत्साह को कम करने या उन्हें सशक्त बनाने के बिना टीमों का प्रबंधन करने की अनुमति देगी।
मूल्यांकन, प्रदर्शन प्रबंधन , और लक्ष्य सेटिंग सिस्टम अक्सर व्यक्तिगत लक्ष्यों और प्रगति पर ध्यान केंद्रित करते हैं, न कि टीम बिल्डिंग पर। इसलिए, कर्मचारियों और प्रबंधकों के व्यवहार के अलावा, नियोक्ताओं को नई वांछित संस्कृति का समर्थन करने के लिए कार्य प्रणाली को बदलने की जरूरत थी।
प्रचार और अतिरिक्त प्राधिकरण को पहले भी व्यक्तियों पर दिया गया था, न कि टीमों।
नव वांछित टीम संस्कृति का समर्थन करने के लिए नियोक्ताओं को इन कारकों को बदलने की जरूरत है।
चाहे वह बिक्री टीम के सदस्यों को ग्राहक सेवा के लिए टीमवर्क दृष्टिकोण को प्रोत्साहित करने या कर्मचारी की प्रदर्शन योजना पर लक्ष्य बनाने के लिए कमीशन का एक ही प्रतिशत चुका रहा हो, सिस्टम को फोस्टर टीमवर्क में बदलना पड़ा।
इन कारकों को देखते हुए, क्या यह कोई आश्चर्य की बात है कि अधिकांश संगठनों में टीमों और टीमवर्क एक उग्र लड़ाई हैं?
यहां वह जानकारी दी गई है जिसे आपको अपने संगठन में टीमवर्क और प्रभावी कार्य टीम विकसित करने की आवश्यकता है।
टीमें
कर्मचारी भागीदारी, टीम, और कर्मचारी सशक्तिकरण लोगों को उनके काम के बारे में निर्णय लेने में सक्षम बनाता है। यह कर्मचारी भागीदारी, टीम बिल्डिंग दृष्टिकोण और कर्मचारी सशक्तिकरण वफादारी बढ़ाता है और स्वामित्व को बढ़ावा देता है। ये संसाधन आपको बताते हैं कि टीम बिल्डिंग कैसे करें और प्रभावी रूप से लोगों को कैसे शामिल करें।
कर्मचारी सशक्तिकरण: कर्मचारियों को सशक्त बनाने के लिए कैसे
कर्मचारी सशक्तिकरण एक रणनीति और दर्शन है जो कर्मचारियों को उनकी नौकरियों के बारे में निर्णय लेने में सक्षम बनाता है। कर्मचारी सशक्तिकरण कर्मचारियों को उनके काम के मालिकों की मदद करता है और उनके परिणामों की ज़िम्मेदारी लेता है। कर्मचारी सशक्तिकरण कर्मचारियों को उस संगठन के स्तर पर ग्राहकों की सेवा करने में सहायता करता है जहां ग्राहक इंटरफ़ेस मौजूद है।
कर्मचारी भागीदारी: निर्णय लेने में कर्मचारियों को शामिल करें
कर्मचारी भागीदारी एक ऐसा माहौल तैयार कर रही है जिसमें लोगों के पास उनके कार्यों को प्रभावित करने वाले निर्णयों और कार्यों पर असर पड़ता है। कर्मचारी भागीदारी लक्ष्य नहीं है और न ही यह एक उपकरण है, जैसा कि कई संगठनों में प्रचलित है। कर्मचारी भागीदारी एक प्रबंधन और नेतृत्व दर्शन है कि कैसे लोग निरंतर सुधार और उनके संगठन की निरंतर सफलता में योगदान करने में सक्षम हैं।
टीम बिल्डिंग सफल टीम बनाता है
प्रत्येक कार्यस्थल में लोग टीम बिल्डिंग के बारे में बात करते हैं, एक टीम के रूप में काम करते हैं, और मेरी टीम, लेकिन कुछ समझते हैं कि टीम बिल्डिंग का अनुभव कैसे बनाएं या प्रभावी टीम कैसे विकसित करें। इससे कठिन और रोमांचक दोनों टीमवर्क संस्कृति विकसित होती है।
व्यवसाय की सफलता और लाभप्रदता बनाने में सभी कर्मचारियों को शामिल करने के लिए कई नियोक्ता और प्रबंधकों । जानें कि कैसे टीम बिल्डिंग कार्य टीमों और टीमवर्क की सफलता को सक्षम बनाता है ।
टीम मीटिंग्स के लिए बैठक प्रबंधन
अप्रभावी टीम मीटिंग महत्वपूर्ण संसाधनों का उपयोग करती है, संगठनात्मक ऊर्जा, और आंदोलन को साबित करती है, और कर्मचारी मनोबल को प्रभावित करती है। पता लगाएं कि आपकी टीम की बैठकों को आपके लिए कैसे काम करना है।
टीम एनर्जीइज़र, आइसब्रेकर्स, और टीम बिल्डिंग गतिविधियां
प्रशिक्षण, बोलने, या सुविधा विषय और शिक्षार्थियों या प्रतिभागियों की आवश्यकताओं के लिए लक्षित करते समय आइसब्रेकर्स, एनर्जीइज़र और गतिविधियां प्रशिक्षण और टीम बिल्डिंग सत्र की प्रभावशीलता को बढ़ाती हैं।
आप कर्मचारी हंसी और साझाकरण के माध्यम से टीम बनाने में मदद के लिए icebreakers का भी उपयोग कर सकते हैं।
सकारात्मक काम रिश्ते प्रभावी टीमों में योगदान करते हैं
काम पर लोगों के साथ अधिक प्रभावी ढंग से काम करना चाहते हैं? चाहे आपका रिश्ते आपकी टीम, पर्यवेक्षक, प्रबंधक, ग्राहक या सहकर्मी के साथ है, आप अपने पारस्परिक संबंध सकारात्मक, सहायक, स्पष्ट और सशक्त बनाना चाहते हैं।
मुझे विश्वास है कि इन संसाधनों से आप सफल और प्रभावी टीमों और टीमवर्क बनाने में मदद करेंगे। हैप्पी टीम बिल्डिंग।
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