भर्ती और फायरिंग से परे: एचआर प्रबंधन क्या है?
एचआरएम विभाग के सदस्य ज्ञान, आवश्यक उपकरण, प्रशिक्षण, प्रशासनिक सेवाएं, कोचिंग, कानूनी और प्रबंधन सलाह, और प्रतिभा प्रबंधन निरीक्षण प्रदान करते हैं कि शेष संगठन को सफल संचालन की आवश्यकता है।
कई मानव संसाधन विभाग संगठन विकास के लिए ज़िम्मेदार हैं जो संगठन की संस्कृति उत्पन्न करता है। उन पर निगरानी जिम्मेदारियों का आरोप लगाया जाता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनका संगठन उचित रूप से टीम बनाता है और कर्मचारी सशक्तिकरण को प्रेरित करता है।
एचआर प्रबंधन द्वारा प्रायोजित अतिरिक्त गतिविधियों में कर्मचारी और सामुदायिक पहुंच शामिल हो सकती है। वे अक्सर सलाहकार और कर्मचारी टीम के सदस्य होते हैं जो परोपकारी देने, कर्मचारी सगाई गतिविधियों और कर्मचारियों के परिवारों को शामिल करने वाले कार्यक्रमों को संबोधित करते हैं।
मानव संसाधन प्रबंधन और रेखा प्रबंधकों
एचआरएम कार्यों को लाइन प्रबंधकों द्वारा भी किया जाता है जो उनके रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्यों की सगाई, योगदान और उत्पादकता के लिए सीधे जिम्मेदार होते हैं। पूरी तरह से एकीकृत प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली में , प्रबंधकों भर्ती प्रक्रिया के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं और स्वामित्व की जिम्मेदारी लेते हैं। वे बेहतर कर्मचारियों के सतत विकास और प्रतिधारण के लिए भी जिम्मेदार हैं।
संगठन बाहरी आपूर्तिकर्ताओं और विक्रेताओं को विभिन्न घटकों को आउटसोर्स करके एचआरएम कार्यों और कार्यों को भी निष्पादित करते हैं। जिन कार्यों को अक्सर आउटसोर्स किया जाता है वे एचआर समय और ऊर्जा को एचआर गतिविधियों से दूर लेते हैं जो कंपनी को सबसे रणनीतिक मूल्य प्रदान करते हैं।
इस आउटसोर्सिंग में अक्सर पेरोल फ़ंक्शंस शामिल होते हैं, लेकिन विक्रेता और बाहरी परामर्शदाता एचआरएम के साथ कई तरीकों से संगठन की सहायता कर सकते हैं।
विशेष रूप से, कई मानव संसाधन विभाग पृष्ठभूमि की जांच आउटसोर्स करते हैं, लाभ प्रशासन, यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण, अस्थायी स्टाफिंग, और कर्मचारी हैंडबुक, नीति मैनुअल, और सकारात्मक कार्रवाई योजनाओं के उत्पादन जैसे प्रशिक्षण।
एचआरएम के बदलते फोकस
एचआरएम संगठनात्मक कार्य है जो किसी संगठन में लोगों से संबंधित सभी मुद्दों से निपटने के लिए नेतृत्व और सलाह प्रदान करता है या प्रदान करता है। एचआरएम, मुआवजे, भर्ती, प्रदर्शन प्रबंधन , संगठन विकास, सुरक्षा, कल्याण, लाभ, कर्मचारी प्रेरणा, संचार, प्रशासन और प्रशिक्षण से संबंधित है।
एचआरएम लोगों और कार्यस्थल संस्कृति और पर्यावरण के प्रबंधन के लिए एक रणनीतिक और व्यापक दृष्टिकोण भी है । प्रभावी एचआरएम कर्मचारियों को समग्र कंपनी दिशा और संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों की पूर्ति के लिए प्रभावी ढंग से और उत्पादक रूप से योगदान करने में सक्षम बनाता है।
एचआरएम परंपरागत कर्मियों, प्रशासन और लेनदेन संबंधी भूमिकाओं से दूर जा रहा है, जो तेजी से आउटसोर्स हो रहे हैं। एचआरएम फ़ंक्शन अब कर्मचारियों के रणनीतिक उपयोग के लिए मूल्य जोड़ने की उम्मीद है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी कार्यक्रमों को अनुशंसित और कार्यान्वित किया गया है, जो सकारात्मक मापनीय तरीकों से व्यापार को प्रभावित करते हैं।
एचआर की नई उम्मीदें
वह दिन थे जब एचआर कर्मचारियों को कार्यकारी टीम से उनकी प्राथमिकताओं और जरूरतों के लिए दिशा मिली थी। एचआर को कार्यकारी तालिका में बैठने की उम्मीद है और प्रक्रियाओं, दृष्टिकोणों और व्यावसायिक समाधानों की सिफारिश की जाती है जो संगठन के लोगों को प्रभावी ढंग से योगदान देने की क्षमता में सुधार लाती हैं।
एचआरएम की नई भूमिका में उनके मूल्य का प्रदर्शन करने के लिए रणनीतिक दिशा और एचआरएम मेट्रिक्स और माप शामिल हैं । एचआरएम में काम करने वाले कर्मचारियों को अपने नियोक्ता और कंपनी को मुकदमों से और परिणामी कार्यस्थल अराजकता से सुरक्षित रखकर अपना मूल्य प्रदर्शित करना चाहिए । उन्हें संगठन के सभी हितधारकों की सेवा के लिए एक संतुलित कार्य करना होगा: ग्राहक, अधिकारी, मालिक, प्रबंधक, कर्मचारी और स्टॉकहोल्डर्स।
एक संगठन के भीतर एक प्रभावी, आधुनिक एचआरएम समारोह के महत्व को कम से कम समझना मुश्किल है।
बीस साल पहले एचआरएम से सेवानिवृत्त एक कर्मचारी आज के सर्वोत्तम एचआरएम संगठनों की क्षमता और क्षमता को पहचान नहीं पाएगा। आप अपने एचआरएम फ़ंक्शन को अंधेरे दिनों से और प्रकाश में स्थानांतरित करना चुन सकते हैं। संगठन जो सबसे अच्छा काम करते हैं।
मानव संसाधन प्रबंधन के बारे में अधिक जानकारी
यहां इस एचआर साइट पर अतिरिक्त संसाधन दिए गए हैं जो आपके संगठन के भीतर एचआर के उपयोग के बारे में आपके ज्ञान का विस्तार करने और सोचने में आपकी सहायता करेंगे।
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मानव संसाधन प्रबंधन में करियर और नौकरियों के बारे में अधिक जानकारी
ये संसाधन आपको एचआर में करियर का पता लगाने और एचआर में नौकरी पाने के तरीके के बारे में और बताते हैं। रुचि रखते हैं? पढ़ते रहिये।