ये बोनस हैं जो नियोक्ता साल भर भुगतान करते हैं
नियोक्ता बोनस भुगतान को यादृच्छिक रूप से वितरित कर सकते हैं क्योंकि कंपनी बोनस का भुगतान कर सकती है, या बोनस भुगतान की राशि अनुबंध द्वारा निर्दिष्ट की जा सकती है।
कंपनियां कर्मचारियों को बोनस का भुगतान करने और उन्हें विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने और बधाई देने के लिए बधाई देते हैं।
इन लक्ष्यों को पूरा करने के परिणामस्वरूप संगठन, उसके कर्मचारियों और उसके ग्राहकों के लिए सकारात्मक घटनाएं हुईं।
बोनस के प्रकार
अनुबंधित बोनस वेतन: वरिष्ठ अधिकारियों के पास अनुबंध हो सकते हैं जिसके लिए कंपनी को बोनस का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। ये बोनस अक्सर कंपनी के विशिष्ट राजस्व लक्ष्यों को पूरा करने पर निर्भर होते हैं, या नियोक्ता उन्हें विभिन्न मानदंडों जैसे कि बिक्री, कर्मचारी प्रतिधारण, या विकास लक्ष्यों को पूरा करने पर आधारित हो सकता है।
जबकि कर्मचारी चाहें कि कार्यकारी बोनस भुगतान प्रदर्शन परिणामों से बंधे थे, यह हमेशा मामला नहीं है। अनुबंधित बोनस भुगतान कार्यकारी सूट के बाहर आम नहीं है।
प्रदर्शन बोनस: कई कंपनियां कार्यकारी स्तर के नीचे लोगों को बोनस भी प्रदान करती हैं, हालांकि यह अभ्यास दुर्लभ है। ये बोनस कई अलग-अलग कारकों पर आधारित हैं, लेकिन कई कंपनियां उन्हें तीन चीजों पर आधारित करती हैं।
- व्यक्तिगत प्रदर्शन कर्मचारियों को उनके प्रबंधन द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने, पूरा नहीं करने, या उससे अधिक पार करने के आधार पर मूल्यांकन किया जाता है।
- कंपनी के लक्ष्यों। एक कर्मचारी के पास एक उत्कृष्ट वर्ष हो सकता है, अगर कंपनी अपने वित्तीय लक्ष्यों को पूरा नहीं करती है, तो कर्मचारी बोनस के लिए योग्य नहीं होगा। दूसरी तरफ, यदि कंपनी अपने वित्तीय लक्ष्यों से अधिक है, तो यह संभव है कि कर्मचारियों को उच्च बोनस मिलेगा।
- वेतन श्रेणी। आम तौर पर, यदि आपको अधिक पैसे का भुगतान किया जाता है, तो आप उच्च बोनस के लिए योग्य हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप सालाना $ 50,000 कमाते हैं और अपने लक्ष्यों को पूरा करते हैं और कंपनी अपने लक्ष्यों को पूरा करती है, तो आप 5% बोनस के लिए योग्य बन जाते हैं, लेकिन यदि आप एक ही शर्तों के तहत सालाना $ 100,000 कमाते हैं, तो आप 10% बोनस के लिए पात्र हो सकते हैं ।
बिक्री आयोग: यदि आप एक बिक्री कर्मचारी (अंदर या बाहर) हैं, तो आयोग आमतौर पर आपके वेतन का एक अच्छा हिस्सा होते हैं। इन्हें अक्सर बोनस के रूप में भी जाना जाता है, लेकिन वे अन्य बोनस से अलग होते हैं कि वे सीधे आपकी बिक्री संख्या से बंधे होते हैं और आम तौर पर किसी और चीज से नहीं। कुछ कंपनियां कुल बिक्री बोनस को एक व्यक्तिगत कर्मचारी प्राप्त कर सकती हैं।
कमीशन के ऊपर और ऊपर निर्दिष्ट स्तरों पर बिक्री प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए बिक्री संगठनों में बोनस भुगतान की संरचना अक्सर मिलती है। कुछ बिक्री संगठन कमीशन के बिना बोनस भुगतान के साथ कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं।
अन्य संगठनों ने व्यक्तिगत बिक्री लक्ष्यों की बजाय टीम बिक्री लक्ष्यों को निर्धारित किया। एक टीम के सदस्य के रूप में, यदि आप उपलब्ध होते हैं तो पूल टीम कमिश्नर और बोनस का एक हिस्सा, अन्य टीम के सदस्य क्या कमाते हैं।
यादृच्छिक बोनस: कोई भी कभी अतिरिक्त पैसे के बारे में शिकायत नहीं करेगा और बॉस हमेशा बोनस देने के लिए स्वतंत्र होता है। कई कंपनियां साल के अंत या छुट्टियों के बोनस करती हैं जो अनुबंध का हिस्सा नहीं हैं या कर्मचारी हैंडबुक में वादा करती हैं ।
नियोक्ता हैंडबुक और बोनस भुगतान की मात्रा बदल सकते हैं, लेकिन यदि नियोक्ता कर्मचारियों में बदलाव नहीं करता है और संवाद करता है, तो कंपनी को वर्णित भुगतान के लिए बाध्य किया जाता है।
गैर छूट बोनस। गैर-छूट कर्मचारी को बोनस देते समय कंपनियों को सावधान रहना होगा। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के तहत , नियोक्ता को आमतौर पर ओवरटाइम वेतन की गणना करते समय कर्मचारियों की प्रति घंटा दर में बोनस भुगतान की गणना करनी चाहिए।
बोनस का भुगतान क्यों करें?
कई संगठनों द्वारा बोनस वेतन का उपयोग कर्मचारियों या एक टीम के लिए धन्यवाद जो महत्वपूर्ण लक्ष्यों को प्राप्त करता है। कर्मचारी मनोबल , प्रेरणा, और उत्पादकता में सुधार के लिए बोनस वेतन का भी उपयोग किया जाता है। जब आप प्रदर्शन के लिए बोनस बांधते हैं तो यह कर्मचारियों को उनके लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है, जो बदले में कंपनी को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करता है।
कर्मचारी बोनस पर भरोसा करते हैं, इसलिए कंपनियों को उन शर्तों के बारे में स्पष्ट रूप से परिभाषित करने और संवाद करने की आवश्यकता होती है, जिसके तहत कर्मचारी उन्हें प्राप्त करने के योग्य होते हैं। कर्मचारियों को बर्बाद कर दिया जाता है जब उन्हें वादा किया गया बोनस नहीं मिलता है।
जब तक नियोक्ता द्वारा बोनस भुगतान विवेकपूर्ण होता है, इसे अनुबंध माना जाता है। यदि नियोक्ता बोनस का वादा करता है, हालांकि, नियोक्ता कानूनी रूप से और नैतिक रूप से बोनस का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है।