जब नियोक्ता जूरी ड्यूटी छोड़ने की नीति पर विचार करते हैं, तो उन्हें मुख्य नीति प्रश्नों का उत्तर देना चाहिए।
- कर्मचारी को नियोक्ता के लिए जूरी ड्यूटी दस्तावेज कैसे करना चाहिए।
- जब कर्मचारी को जूरी ड्यूटी के लिए सम्मन की रिपोर्ट करनी होगी।
- कर्मचारी को अदालत में आंशिक दिनों को कैसे संभालना चाहिए।
- जूरी कर्तव्य के लिए कर्मचारी को अनुमति देने के लिए कितनी भुगतान छुट्टी।
- भुगतान की छुट्टी से परे विस्तारित अवैतनिक छुट्टी कैसे प्रदान करें।
- अदालत द्वारा प्रदान किए गए जूरी ड्यूटी भुगतान से कैसे निपटें।
- यह सुनिश्चित करने के लिए कि कानूनी रूप से आवश्यक जूरी ड्यूटी की सेवा के लिए किसी कर्मचारी को कोई नकारात्मक नतीजा नहीं होता है।
आपकी जूरी ड्यूटी पॉलिसी
प्रभावी तिथि:
मूल नीति:
आपकी कंपनी पहचानती है कि जूरी ड्यूटी हमारे कर्मचारियों की एक नागरिक जिम्मेदारी है। आपको सम्मन प्राप्त करने के एक दिन के भीतर मानव संसाधन और आपके प्रबंधक को जूरी ड्यूटी सम्मन की एक प्रति प्रदान करनी होगी।
कभी-कभी, जूरी ड्यूटी के लिए सम्मन वर्ष के एक समय में होंगे जब कर्मचारी या नियोक्ता को कर्मचारियों के नुकसान या कर्मचारी के नुकसान से जूरी ड्यूटी पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है। इन मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के जूरी ड्यूटी के स्थगन के अनुरोध के लिए अदालत को एक पत्र लिख सकता है।
जब आपका कर्मचारी जूरी पर काम करता है तो आपका नियोक्ता भुगतान छुट्टी प्रदान करता है। जब आप कैलेंडर वर्ष में 15 दिनों तक जूरी ड्यूटी पर हों तो आपको अपना सामान्य वेतन या प्रति घंटा मुआवजे का भुगतान किया जाएगा। कोई ओवरटाइम भुगतान नहीं, यदि आप ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य हैं, तो आप जूरी पर सेवा के दौरान किए जाते हैं।
15 दिनों के अंत में, यदि आप जूरी ड्यूटी पर भुगतान करना जारी रखना चाहते हैं तो आप अपने एकत्रित पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) का उपयोग कर सकते हैं। आप अनुपस्थिति की एक अवैतनिक छुट्टी के रूप में अतिरिक्त जूरी ड्यूटी टाइम भी ले सकते हैं।
यदि आप जूरी ड्यूटी करते हैं तो किसी भी मामले में आपका रोजगार प्रभावित नहीं होगा। जूरी ड्यूटी से बाहर निकलने के लिए आपको परेशान नहीं किया जाएगा, धमकी दी जाएगी, या आपकी नौकरी आपकी वापसी पर उपलब्ध नहीं होगी।
यदि आप जूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करते हैं और खारिज कर दिए जाते हैं, तो आपको प्रत्येक दिन के शेष के लिए काम की रिपोर्ट करने की उम्मीद की जाएगी, जिस पर यह होता है। अगर आपको बताया जाता है कि आपको जूरी ड्यूटी के किसी भी दिन अदालत में रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है, तो आपको काम पर आने की आवश्यकता है।
इसके अतिरिक्त, आपको अपने नियोक्ता को जूरी पर सेवा करने वाले पहले 15 दिनों के लिए अदालतों से प्राप्त किसी भी पेचेक पर हस्ताक्षर करने की उम्मीद की जाएगी, इस तथ्य को ऑफ़सेट करने के लिए कि आपका नियोक्ता उन दिनों के लिए आपको भुगतान कर रहा है। यदि आप लंबी अवधि के लिए जूरी पर सेवा करते हैं, तो आप 15 दिनों के बाद अदालत द्वारा प्रदान किए गए वेतन को रख सकते हैं।
यदि आप जूरी ड्यूटी के अतिरिक्त दिनों के लिए अनुपस्थिति की एक अवैतनिक छुट्टी लेते हैं, तो स्वास्थ्य देखभाल , दंत, दृष्टि और विकलांगता जैसे आपके लाभ जारी रहेगा और आपके द्वारा किए गए सामान्य भुगतानों को आपके भुगतान से आपकी भुगतान पर बिना भुगतान किए गए भुगतान से घटाया जाएगा छोड़ना।
कर्मचारियों से यह सुनिश्चित करने के लिए उनके प्रबंधक के साथ काम करने की उम्मीद है कि जूरी ड्यूटी की सेवा करने से आपके ग्राहकों और आपके सहकर्मियों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है।
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