सोचें कि नियोक्ता को नौकरी आवेदन पर व्यापक व्यक्तिगत जानकारी के लिए पूछना चाहिए?
नौकरी आवेदन पर सोशल सिक्योरिटी नंबर (एसएसएन) की आवश्यकता वाले नौकरी आवेदन पर नौकरी आवेदन भरने पर वेतन आवश्यकताओं , और वेतन इतिहास या वेतन के सबूत और साक्षात्कार प्रक्रिया में किसी भी समय नियोक्ता के लिए प्रमुख विवाद घूमते हैं।
(ध्यान दें कि कुछ राज्य और न्यायक्षेत्र इस डेटा के कुछ गैरकानूनी संग्रह का संग्रह कर रहे हैं-यह आवश्यक है कि नियोक्ता अपने राज्य और स्थानीय क्षेत्र में कानूनों को जानें।)
नियोक्ता को नौकरी पोस्टिंग में दिए गए निर्देशों का पालन नहीं करने पर उनके नौकरी आवेदन को अनदेखा करने का हर अधिकार है। किसी एप्लिकेशन की वैधता के लिए, नौकरी खोजकर्ता को नियोक्ता द्वारा सूचीबद्ध सभी अनुरोधों को पूरा करना होगा।
नौकरी खोजकर्ता अपनी व्यक्तिगत जानकारी की गोपनीयता के बारे में चिंतित हैं
नौकरी खोजकर्ता ऑनलाइन नौकरी के अनुप्रयोगों और पेपर जॉब अनुप्रयोगों पर संभावित व्यक्तिगत नियोक्ता द्वारा भरे हुए और बनाए रखने पर उनकी व्यक्तिगत जानकारी की गोपनीयता के बारे में चिंतित हैं।
वास्तव में, स्थिति को और जटिल करने के लिए, कई ऑनलाइन एप्लिकेशन प्रक्रियाएं सहेज नहीं जाएंगी और नौकरी खोजकर्ता के आवेदन में प्रवेश नहीं करेंगी जब तक कि सभी प्रासंगिक रिक्त स्थान भरे न हों। कुछ ऑनलाइन जानकारी प्राप्त करने पर चर्चा करने के लिए ऑनलाइन आवेदक मानव संसाधन कर्मचारियों तक पहुंचने का एक तरीका प्रदान करते हैं, और यदि आवेदक नौकरी के लिए व्यवहार्य उम्मीदवार बन जाता है।
असहमति यह भी मौजूद है कि संभावित नियोक्ताओं के लिए कब और कितनी जानकारी उचित है जब उन्होंने नौकरी खोजकर्ता को कोई प्रतिबद्धता नहीं दी है।
तेजी से, हैकर, नई तकनीक और डेटा चोरी के माध्यम से गोपनीयता आक्रमण के इस युग में, नौकरी खोजकर्ता व्यक्तिगत जानकारी को व्यापक रूप से साझा करने से सावधान हैं।
कर्मचारियों और नौकरी खोजकर्ताओं से उपयुक्त डेटा एकत्र करने के लिए नियोक्ता को अपने राज्य के कानूनों को जानने की आवश्यकता है।
आवेदक के सामाजिक सुरक्षा नंबर के लिए पूछ रहा है कानूनी?
सबसे विवादास्पद नियोक्ता का अभ्यास है कि प्रत्येक आवेदक से सामाजिक सुरक्षा संख्या मांगें कि व्यक्ति को और विचार मिलेगा या नहीं। अधिकांश राज्यों में आवेदन पर सामाजिक सुरक्षा संख्या के लिए पूछना कानूनी है, लेकिन यह एक बेहद खराब अभ्यास है। (कुछ राज्य निजी नियोक्ता को पहचान चोरी के डर के लिए इस जानकारी को इकट्ठा करने से रोकते हैं।)
यह अनुशंसा नहीं की जाती है कि आप इस जानकारी को नौकरी आवेदन पर प्रदान करें। ध्यान रखें, हालांकि, कई नौकरी अनुप्रयोगों पर, आप संदर्भों की जांच करने, पृष्ठभूमि जांच करने , आपराधिक रिकॉर्ड जांच की अनुमति देने और आवेदन पर प्रदान की गई सारी जानकारी सत्य की पुष्टि करने के लिए अनुमति प्रदान करने पर हस्ताक्षर कर रहे हैं।
यदि आप आवेदन पर सोशल सिक्योरिटी नंबर की आपूर्ति नहीं करते हैं, तो नियोक्ता आपको नौकरी देने की इच्छा रखने के लिए कंपनी को इसे भरने की संभावना होगी। (ऐसी संवेदनशील जानकारी ईमेल न करें। यहां तक कि यूएस डाक सेवा हमेशा जानकारी संचारित करने का सबसे सुरक्षित तरीका नहीं है।)
कर्मचारी और आवेदक सूचना सुरक्षा की रक्षा के बारे में सभी नए कानूनों के साथ, यह अनुशंसा नहीं की जाती है कि जब तक व्यक्ति को किराए पर नहीं लिया जाता है तब तक आप इस जानकारी के लिए पूछते हैं।
नियोक्ता को इस जानकारी की सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार नहीं होना चाहिए या इस साल के लिए जिम्मेदार होना चाहिए कि यह फाइल में पहुंच योग्य होगा।
आवेदक अपने एसएसएन की आपूर्ति करने के बारे में नाखुश हैं
तेजी से आवेदक स्वचालित रूप से अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर को सौंपने का विरोध कर रहे हैं। इस प्रकाश में और यहां तक कि अगर आवेदकों को रोज़गार का मौका मिल सकता है, तो तेजी से नौकरी खोज सलाहकार सलाह देते हैं कि आवेदक उस जगह में "नौकरी प्रस्ताव पर उपलब्ध एसएसएन" लिखते हैं।
नियोक्ता दावा करते हैं कि इस नंबर को आगे रखने से उन्हें उनकी भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने की अनुमति मिलती है। लेकिन, नियोक्ताओं को यह समझने की जरूरत है कि कुछ सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार अपने एसएसएन की आपूर्ति करने से इंकार कर रहे हैं। कुछ ऐसे एप्लिकेशन को नहीं भरेंगे जो उन्हें इस धारणा से इंकार करने का विकल्प नहीं देते हैं कि उन्हें विचार नहीं मिलेगा।
जब नियोक्ता एक साक्षात्कार के लिए नौकरी खोजकर्ता को आमंत्रित करता है और विशेष रूप से यदि वे उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश करने की योजना बनाते हैं , तो नौकरी आवेदकों को यह समझने की आवश्यकता होती है कि नियोक्ता को पृष्ठभूमि जांच करने के लिए एसएसएन की आवश्यकता होगी। यह भी याद रखें कि आवेदक नियोक्ता को संदर्भों की जांच करने, पृष्ठभूमि जांच करने , आपराधिक रिकॉर्ड की जांच करने की अनुमति देने के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर कर रहा है, और यह पुष्टि करता है कि आपने जो कुछ भी आवेदन पर दिया है वह सत्य है।
वेतन इतिहास, वेतन आवश्यकताएं, और वर्तमान वेतन प्रमाण के लिए पूछना
आवश्यक सामाजिक सुरक्षा संख्याओं के रूप में विवादास्पद नहीं है, लेकिन अभी भी विवादास्पद है, नियोक्ता से वेतन इतिहास और वेतन आवश्यकताओं के अनुरोध दोनों नौकरी खोजकर्ताओं को भी परेशान करते हैं। नौकरी खोजकर्ता वेतन इतिहास के अनुरोध को उनकी गोपनीयता के उल्लंघन के रूप में मानते हैं।
वे यह भी मानते हैं कि संभावित नियोक्ता को जानकारी देकर, उन्होंने नियोक्ता को किसी भी बाद की वेतन वार्ता में ऊपरी हाथ दिया है। जब आप वेतन बातचीत में दोनों के विरोध हितों पर विचार करते हैं तो यह समझ में आता है।
वेतन इतिहास के अनुरोध के रूप में गोपनीयता के आक्रमण के रूप में दृढ़ता से नहीं, वेतन की आवश्यकता के प्रावधान को वेतन वार्ता में नियोक्ता को ऊपरी हाथ देने के रूप में भी देखा जाता है। ज्यादातर उम्मीदवार नौकरियों को बदलते समय सबसे ज्यादा वेतन वृद्धि की तलाश में हैं।
असल में, अधिक पैसे कमाने का कारण हो सकता है कि वे नौकरियां बदल रहे हैं। साक्ष्य यह भी बताते हैं कि वेतन इतिहास मांगने का अभ्यास लिंग मजदूरी के अंतर में अपराधियों में से एक है क्योंकि महिलाओं को लंबे समय तक काम से दूर समय बिताया जाने की अधिक संभावना है।
वर्तमान वेतन का सबूत आवश्यक है कई नौकरी खोजकर्ताओं के लिए आक्रामक और समस्याग्रस्त है। वेतन इतिहास और वर्तमान वेतन मांगना एक अनावश्यक अभ्यास है जो संभावित नौकरी उम्मीदवारों को बंद कर देता है जब आप उम्मीदवार की अनुमति के साथ संदर्भ जानकारी में यह जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
नौकरी आवेदन पर व्यक्तिगत जानकारी की तलाश के बारे में निष्कर्ष
नौकरी खोजकर्ता कैसे महसूस करते हैं और प्रतिक्रिया करते हैं, नियोक्ताओं को ध्यान से विचार करना चाहिए कि वे इस तरह की जानकारी कब और कैसे अनुरोध करते हैं। आप असाधारण उम्मीदवारों को खो सकते हैं जो अपने पैरों से मतदान कर रहे हैं। आप अभ्यर्थियों को अपनी उम्मीदवारी को नष्ट किए बिना आपके अनुरोध को अस्वीकार कर सकते हैं कि कैसे वे एक कन्डर्रम और सभी प्रकार के आतंक का अनुभव कर सकते हैं।
नियोक्ता भी एक समस्या का सामना करते हैं। यदि आपने इस जानकारी का अनुरोध किया है और अधिकतर उम्मीदवार इसे आपूर्ति करते हैं, तो आप उस उम्मीदवार को कैसे किराए पर ले सकते हैं जो नहीं था? एक कर्मचारी को भर्ती करने का लक्ष्य नौकरी मैच "खुश नृत्य" है, तो अपनी प्रक्रिया को अपनी संभावनाओं को क्यों बंद कर दें?
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