जब कोई कंपनी आपकी वेतन या कार्यसूची को कम कर सकती है
क्या कोई कंपनी आपके वेतन या आपके घंटों में कटौती कर सकती है? कई मामलों में, जवाब हाँ है। आपके द्वारा की जाने वाली राशि और आपके द्वारा काम किए जाने वाले घंटे की गारंटी नहीं है। यदि आप किसी रोजगार अनुबंध या सौदा समझौते से सुरक्षित नहीं हैं, तो आपके नियोक्ता कुछ सीमाओं के साथ किसी भी समय आपके वेतन और आपके कार्यसूची को कम कर सकते हैं।
वेतन कट क्या है?
वेतन कटौती कर्मचारी के वेतन में कमी है। कठिन आर्थिक अवधि के दौरान कंपनी के पैसे को बचाने के दौरान छंटनी को कम करने के लिए अक्सर भुगतान कटौती की जाती है।
एक वेतन कट अस्थायी या स्थायी हो सकता है, और जिम्मेदारियों में कमी के साथ आ सकता है या नहीं भी हो सकता है। कुछ वेतन कटौती कर्मचारी के उछाल, बोनस और लाभ को भी प्रभावित करती है।
जब कोई कंपनी आपका वेतन घटा सकती है
आपके नियोक्ता को आपके वेतन को कम करने या आपके द्वारा निर्धारित किए जाने वाले घंटों को कम करने के कारण की आवश्यकता नहीं है। दुर्भाग्यवश, नियोक्ता, ज्यादातर मामलों में, अपना वेतन घटा सकते हैं या अपने घंटों को कम कर सकते हैं क्योंकि अधिकांश कर्मचारी "इच्छानुसार किराए पर लेते हैं।"
इच्छा पर रोजगार का अर्थ है कि जब श्रमिकों के पास औपचारिक रोजगार अनुबंध नहीं होता है या वे सौदेबाजी समझौते से ढके होते हैं तो उन्हें कंपनी के विवेकानुसार समाप्त कर दिया जा सकता है, डिमोट किया जा सकता है, और घंटों में कमी या भुगतान किया जा सकता है।
भुगतान कट कानून
कर्मचारी को अधिसूचित किए बिना भुगतान कटौती नहीं की जा सकती है। यदि कोई नियोक्ता उसे बताए बिना कर्मचारी के वेतन में कटौती करता है, तो उसे अनुबंध का उल्लंघन माना जाता है। वेतन कटौती तब तक कानूनी होती है जब तक वे भेदभाव नहीं करते हैं (यानी कर्मचारी की दौड़, लिंग, धर्म, और / या आयु के आधार पर)।
कानूनी होने के लिए, वेतन कटौती के बाद एक व्यक्ति की कमाई कम से कम न्यूनतम मजदूरी भी होनी चाहिए।
यहां तक कि वेतन कटौती के साथ, गैर-छूट कर्मचारी (प्रति घंटा मजदूरी कमाई करने वाले प्रति सप्ताह $ 455 से कम कमाते हैं) आमतौर पर ओवरटाइम भुगतान की गारंटी देते हैं।
यूनियन अनुबंधों के तहत व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध या सुरक्षा वाले श्रमिक आमतौर पर उन अनुबंधों द्वारा कवर की गई अवधि के दौरान वेतन या मजदूरी में कटौती से बचाए जाते हैं।
उन परिस्थितियों में, एक नियोक्ता मनमाने ढंग से आपके वेतन में कटौती नहीं कर सकता है या आपके घंटों को बदल नहीं सकता है।
आपका पेचेक कितना कटौती कर सकता है?
यदि आप ऐसे कर्मचारी हैं जो सौदेबाजी समझौते या रोजगार अनुबंध से सुरक्षित नहीं हैं, तो आपको कोई निर्धारित राशि नहीं है जिसे आपको भुगतान करना होगा। हालांकि, नियोक्ता मजदूरी को उस स्तर तक कम नहीं कर सकते जो उनके राज्य में न्यूनतम मजदूरी से कम है।
संघीय न्यूनतम $ 7.25 प्रति घंटे है। संघीय न्यूनतम से कुछ राज्यों में न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी होती है। यहां एक चार्ट है जो राज्य न्यूनतम मजदूरी दर (2018) सूचीबद्ध करता है ।
न्यूनतम मजदूरी नियमों में कुछ अपवाद हैं, लेकिन आपको अपने राज्य में अपने वर्गीकरण के लिए न्यूनतम मजदूरी दर से कम भुगतान नहीं किया जा सकता है।
भेदभाव मुद्दे
जब नियोक्ता मजदूरी कम करते हैं, तो उन्हें इसे न्यायसंगत तरीके से करने की आवश्यकता होती है। कंपनियां भेदभाव कानूनों के तहत जाति, आयु या किसी अन्य संरक्षित वर्ग द्वारा मजदूरी में कटौती के लिए श्रमिकों को लक्षित नहीं कर सकती हैं।
सार्वजनिक नीति के विरोध में कारणों के लिए वेतन / वेतन में कमी कानूनी भी नहीं है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के घंटों या वेतन को जूरी ड्यूटी के लिए समय निकालने, नेशनल गार्ड में सेवा करने के लिए, या नियोक्ता के कार्यों के बारे में सीटी-फ्लाइंग के लिए कटौती नहीं की जा सकती है जो जनता के लिए हानिकारक हैं।
नमूना वेतन कमी पत्र
यहां एक कर्मचारी को एक पत्र का एक उदाहरण दिया गया है जिसमें यह बताया गया है कि वेतन का भुगतान किया जाएगा, विवरण के साथ कितना वेतन कम किया जाएगा और जब कमी प्रभावी हो जाएगी।
कैथी विलियम्स
उपराष्ट्रपति, एक्सवाईजेड कंपनी
123 मेपल स्ट्रीट
Anytown, यूएसए 11111
15 जनवरी, 20XX
प्रिय जेम्स स्मिथ,
जैसा कि आप जानते हैं, हालिया अर्थव्यवस्था के मंदी ने XYZ कंपनी पर प्रतिकूल प्रभाव डाला है। नकद प्रवाह बढ़ाने और सीमाओं को सीमित करने के लिए, कंपनी ने फैसला किया है कि इस समय वेतन में कमी पूरी तरह जरूरी है।
हम सभी कर्मचारियों से 8% वेतन कटौती को छोड़कर पूछ रहे हैं। कार्यकारी कर्मचारियों ने पहले ही एक ही वेतन कटौती कर ली है।
हम आपके मासिक वेतन को अब से एक महीने से $ XX से $ YY तक कम करने के लिए कह रहे हैं। आपकी वर्तमान स्थिति और कर्तव्यों वही रहेगी।
इस अवधि के दौरान, हम कंपनी की वित्तीय स्थिति की निगरानी करना जारी रखेंगे।
यदि वर्ष की अगले दो तिमाहियों में आर्थिक स्थिति और कंपनी का प्रदर्शन सुधारता है, तो आपका पूर्व वेतन बहाल किया जा सकता है।
यदि आप वेतन में इस कमी को अस्वीकार करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको अलग-अलग भुगतान के साथ आज से एक महीने प्रभावी प्रभावी ढंग से हटा दिया जाएगा।
हम इस कंपनी में आपके द्वारा किए गए सभी कड़ी मेहनत की सराहना करते हैं, और हम आपको एक अमूल्य कर्मचारी के रूप में नहीं खोना चाहते हैं। एक्सवाईजेड कंपनी की मौजूदा अर्थव्यवस्था की स्थिति को सहन करने में मदद करने के लिए आपकी समझ, समर्थन और सहयोग की सराहना की गई है।
सादर,
कैथी विलियम्स
उपाध्यक्ष
आपको और जानने की क्या ज़रूरत है: क्या नियोक्ता आपका नौकरी विवरण बदल सकता है?