फोन स्क्रीन क्या है?
फोन साक्षात्कार आपको आवेदकों को खत्म करने की अनुमति देता है जो कागज पर और उनके आवेदन में सही लगते हैं, लेकिन जो योग्यताएं आप चाहते हैं उससे कम हो जाते हैं।
फोन साक्षात्कार कंपनी के समय, धन और ऊर्जा को बचाता है जो आपकी भर्ती टीम प्रत्येक आवेदक में निवेश करती है। एक फोन साक्षात्कार समय पर आपके भर्ती प्रबंधक द्वारा खर्च किया जाता है।
आप अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए अपने सबसे योग्य आवेदकों को तेज़ी से ट्रैक या संक्षिप्त सूची दे सकते हैं। फोन स्क्रीन आपको कम योग्य उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार पर रोक लगाने की अनुमति देती है। वे आवेदकों को खत्म करते हैं जो फोन साक्षात्कार के दौरान आपके संगठन के लिए कम योग्य या खराब सांस्कृतिक फिट बैठते हैं ।
फोन साक्षात्कार कौन आयोजित करता है?
एक फोन साक्षात्कार आयोजित करने के लिए सबसे अच्छा कर्मचारी भर्ती प्रबंधक है । सफलतापूर्वक नौकरी करने के लिए आवश्यक योग्यता और अनुभव के साथ वह सबसे ज्यादा है।
भर्ती प्रबंधक को चयनित कर्मचारी के साथ सबसे करीबी काम करना होगा। भर्ती प्रबंधक के पास संभावित कर्मचारी के तकनीकी कौशल का आकलन करने के लिए अक्सर आवश्यक योग्यताएं होती हैं।
यदि नहीं, तकनीकी कौशल का आकलन करते समय, यह आवश्यक है कि साक्षात्कार रखने वाले व्यक्ति कौशल से परिचित हों। अन्यथा, आप एक साक्षात्कार के लिए अयोग्य उम्मीदवारों को लाने का जोखिम उठाते हैं।
आप भर्ती प्रबंधक, एक तकनीकी विशेषज्ञ और संभावित कर्मचारी के साथ तीन-तरफा साक्षात्कार पर भी विचार कर सकते हैं।
दूसरी पसंद के रूप में, मानव संसाधन कर्मचारी फोन साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं, लेकिन एचआर कर्मचारियों के सदस्यों के लिए यह जानना मुश्किल है कि भर्ती प्रबंधक को क्या चाहिए। यदि फोन स्क्रीन का सबसे महत्वपूर्ण घटक आवेदक का सांस्कृतिक फिट है, हालांकि, एचआर भर्तीकर्ता फोन स्क्रीन आयोजित करने के लिए योग्य है।
वास्तव में, वह फोन साक्षात्कार आयोजित करने वाला सबसे अच्छा व्यक्ति हो सकता है। लेकिन, यदि तकनीकी योग्यता नौकरी का एक महत्वपूर्ण घटक हैं, तो भर्ती प्रबंधक या एक समान नौकरी में संभावित सहकर्मी बेहतर विकल्प है।
फोन साक्षात्कार के लिए सवाल
फोन साक्षात्कार के लिए प्रश्न साक्षात्कार के प्रश्नों का एक सबसेट शामिल कर सकते हैं कि आपकी टीम ने ऑनसाइट साक्षात्कार में उपयोग के लिए तैयार किया है। भर्ती योजना प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आपको फोन साक्षात्कार के प्रश्न भी बनाना चाहिए।
फोन स्क्रीन में पूछे जाने वाले बुनियादी प्रश्न प्रत्येक संभावित कर्मचारी के लिए समान प्रश्न होना चाहिए। अधिक जानकारी स्पष्ट करने या प्राप्त करने के लिए अनुवर्ती प्रश्न समान नहीं होंगे, लेकिन यह सुनिश्चित करें कि मूल प्रश्न समान हैं।
जो कर्मचारी साक्षात्कार आयोजित करता है उसे विस्तृत साक्षात्कार नोट्स लेना चाहिए जैसे कि वह एक ऑनसाइट साक्षात्कार में होगा।
प्रश्नों और प्रतिक्रियाओं के आधार पर एक फोन स्क्रीन में एक घंटे तक आधे घंटे लगते हैं।
उम्मीदवार के समय का सम्मान करने के लिए, और साक्षात्कारकर्ता की, मेरी सिफारिश तीस मिनट है। यदि आप कई प्रश्नों से शुरू करते हैं जो आप उम्मीदवारों के क्षेत्र को सीमित कर सकते हैं तो आप इस समय कटौती कर सकते हैं।
उम्मीदवार से वेतन सीमा के लिए पूछना कि वे नौकरी प्रस्ताव में प्राप्त करने की उम्मीद कर रहे हैं, यह एक अच्छा प्रारंभिक प्रश्न है। आप आकलन कर सकते हैं कि आप एक ही बॉलपार्क में हैं या नहीं।
फोन साक्षात्कार के बाद
मानव संसाधनों और भर्ती टीम के अन्य सदस्यों के साथ फोन साक्षात्कार में भाग लेने वाले प्रत्येक उम्मीदवार की योग्यता की समीक्षा और आकलन करें, यह निर्धारित करने के लिए कि कौन से उम्मीदवार आपकी ऑनसाइट साक्षात्कार प्रक्रिया में शामिल हों और कब।
फोन साक्षात्कार आयोजित करने के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।
इसके रूप में भी जाना जाता है: टेलीफोन स्क्रीन, फोन स्क्रीन, टेलीफोन साक्षात्कार