चीजों को जटिल बनाने के लिए, रणनीति को परिभाषित करने के लिए नेतृत्व एक कठिन शब्द है, रणनीति की अवधारणा की तरह। इन दोनों शर्तों को परिभाषित करने के लिए अधिकारियों से भरे कमरे से पूछें और आप परिभाषाओं की विस्तृत और रोमांचक विविधता की उम्मीद कर सकते हैं।
प्रभावी और अप्रभावी नेताओं के सामान्य गुण
कार्यशालाओं और ब्रेकआउट सत्रों में, हम प्रतिभागियों से उन प्रशंसकों के गुणों और व्यवहारों का वर्णन करने के लिए कहते हैं जिन्हें वे प्रशंसा करते हैं। हम उनसे नेताओं के व्यवहार का वर्णन करने के लिए भी कहते हैं जिन्हें वे सामना करते हैं, जो उनका मानना है कि वे प्रभावी से कम हैं। हालांकि हम इस बाद के समूह के लिए लेबल लुसी नेताओं का उपयोग करने से बचने का प्रयास करते हैं, वही वे हैं जिन्हें हम वास्तव में पूछ रहे हैं।
जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, प्रभावशाली और अप्रभावी नेताओं के लिए उभरने वाली सूचियां आम तौर पर समूह से समूह तक सुसंगत होती हैं। जब हम एक सामना करते हैं तो हम एक अच्छे नेता को जानते हैं और जब हम अपने दिनों को अंधेरा करते हैं तो हम लुभावनी नेता को जानते हैं।
प्रभावी नेताओं के लिए कार्यक्रम प्रतिभागियों द्वारा वर्णित प्रमुख विशेषताओं में शामिल हैं:
- सभी को सम्मान के साथ व्यवहार करता है
- क्रियाएं शब्दों से मेल खाते हैं
- सिखाता है
- हमें सबसे अच्छा होने के लिए चुनौती देता है
- कोच
- हमारे विकास का समर्थन करता है
- लगातार संचार करता है
- बड़ी तस्वीर साझा करता है और विवरण पर हमारे साथ काम करता है
प्रभावी नेताओं से कम उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण विशेषताएं शामिल हैं:
- Micromanages
- अहंकारी या अलौकिक या दोनों है
- नींव के बिना आलोचना करता है
- निरंतर और अप्रभावी संचार करता है
- कभी भी बड़ी तस्वीर को स्पष्ट नहीं करता है और निश्चित रूप से हमारे साथ काम नहीं करता है
प्रभावी नेताओं के शीर्ष दस नेतृत्व गुण:
हम इन सत्र प्रतिभागियों के इनपुट को महत्व देते हैं और उन्हें नेतृत्व गुणों की हमारी व्यक्तिगत "दस सर्वश्रेष्ठ" सूची में शामिल किया है।
हमारी सूची पूरी तरह से राय है और यह हमारे पर्याप्त अनुभव कोचिंग और विकासशील नेताओं पर आधारित है। हम अपने करियर में आपके सामने आने वाले महान नेताओं के बारे में बहुत अच्छी तरह से वर्णनात्मक शर्त लगाने के लिए तैयार हैं।
- प्रभावी नेता दूसरों में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करते हैं: महान नेताओं को अपने योगदान के परिणामस्वरूप असाधारण परिणाम नहीं मिलते हैं। उनके पास उनके चारों ओर के प्रदर्शन को बढ़ाने की क्षमता है। उनका मानना है कि हर किसी के पास बढ़ने और सुधारने की क्षमता नहीं है, और लोगों को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने का विश्वास है।
- सबसे अच्छे नेता अपने शब्दों और कार्यों के साथ प्रेरित होते हैं: महान नेताओं के पास साहसी दृष्टिकोण और घोर लक्ष्य हैं, लेकिन उनके पास ऐसे तरीके से संवाद करने की क्षमता भी है जो दूसरों को कार्य करने के लिए प्रेरित करती है। वे लोगों की भावनाओं से अपील करते हैं, एक छवि, कहानियां, रूपक, और अन्य तरीकों का उपयोग करते हुए जो लोगों को कार्रवाई में ले जाते हैं। वे लोगों को स्वामित्व और नियंत्रण की भावना देने के लिए दूसरों को शामिल करते हैं। और उन्होंने लोगों से कुछ ऐसा करने के लिए कभी नहीं कहा कि वे खुद नहीं करेंगे।
- महान नेता वास्तविक और प्रामाणिक हैं: इन नेताओं को पता है कि वे कौन हैं और वे दूसरों को उनके मूल मूल्य, उनकी ताकत और उनकी कमजोरियों को देखने से डरते नहीं हैं। वे पारदर्शी हैं और सभी को इस तरह से जानते हैं कि "वास्तविक" और वास्तविक के रूप में देखा जाता है।
- प्रभावी नेताओं की व्यावसायिक उपस्थिति होती है: ग्रेट नेताओं के पास एक समूह सेटिंग (मंच पर) और व्यक्तिगत बातचीत में दोनों "पल में" होने का एक तरीका होता है। वे ध्यान देते हैं, सुनते हैं, महान प्रश्न पूछते हैं, और हर किसी को ऐसा महसूस होता है जैसे सुना और मूल्यवान किया जा रहा है। जब वे बात करते हैं, तो वे ध्यान देते हैं - हर कोई रुकता है और ध्यान देता है।
- अच्छे नेताओं पर भरोसा किया जा सकता है और वे दूसरों पर भरोसा करते हैं: प्रभावी नेता विश्वास को प्रेरित करते हैं । वे कहते हैं कि उनका क्या मतलब है, इसका मतलब है कि वे क्या कहते हैं, और जो भी वे करने का वादा करते हैं वह करें। वे दूसरों पर भी भरोसा कर रहे हैं - भद्दा तरीके से नहीं, लेकिन वे मान लेंगे कि जब तक आप अन्यथा साबित न हों तब तक आप भरोसा कर सकते हैं।
- वे उत्तरदायित्व का प्रचार करते हैं और अभ्यास करते हैं : सर्वश्रेष्ठ नेता अपने टीम के सदस्यों और हितधारकों के लिए उत्तरदायी होते हैं। वे अपनी गलतियों को स्वीकार करते हैं और वे कभी भी उंगलियों को इंगित नहीं करते हैं या बहाने नहीं देते हैं। वे दूसरों को जिम्मेदार भी रखते हैं।
- महान नेता महान परिणाम चलाते हैं: वे प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों और मीट्रिक के ध्यान से चयनित समूह के साथ बोल्ड विज़न और घोर लक्ष्यों को स्थापित करें और वे लक्ष्य से अपनी आंखें कभी न लें। वे लक्ष्यों को प्राप्त करने में निरंतर हैं। वे अपने टीम के सदस्यों की सफलताओं का जश्न मनाते हैं और वे सभी को विजेताओं की तरह महसूस करने में मदद करते हैं।
- वे सकारात्मक और आत्मविश्वास रखते हैं: महान नेताओं में वास्तविकता को अनदेखा किए बिना आशावाद, जुनून और आत्मविश्वास को संतुलित करने की क्षमता होती है, और उनका आत्मविश्वास हब्रिज़ में बदल जाता है। वे दूसरों को भी सक्रिय कर सकते हैं - उनके आस-पास के लोगों की ऊर्जा को निकालने के बजाय। वे ध्रुवीय भालू के बजाय पेंगुइन बनाते हैं।
- प्रभावी नेताओं ने परिवर्तन को बदल दिया: हालांकि यह कुछ हद तक परिणाम-केंद्रित और प्रेरक के साथ ओवरलैप करता है, लेकिन वे संगठनात्मक और व्यक्तिगत परिवर्तन की गतिशीलता को भी समझते हैं । वे प्रभावी रूप से बदलने के लिए अपनी प्रतिक्रियाओं का प्रबंधन भी करते हैं।
- वे दूसरों को सशक्त करते हैं: महान नेता आरामदायक प्रतिनिधि हैं। वे निर्णय को निम्नतम स्तर तक दबाते हैं, और वे लोगों को नियंत्रण देने की प्रेरक शक्ति को समझते हैं। वे अपनी शक्ति को संग्रहित या दुरुपयोग नहीं करते हैं, वे इसे स्वतंत्र रूप से दूर देते हैं।
तल - रेखा:
जब आपके पास ऊपर वर्णित गुण प्रदर्शित करने वाले नेता के लिए काम करने का अवसर होता है, तो ध्यानपूर्वक ध्यान दें और जानें। ये सबक अनमोल मार्गदर्शन प्रदान करते हैं क्योंकि आप नेता के प्रकार में बढ़ने का प्रयास करते हैं जो कार्यशालाओं और सेमिनारों में सकारात्मक वर्णन करते हैं!