कवर लेटर्स की सावधानीपूर्वक समीक्षा अयोग्य आवेदकों को खत्म कर देती है
जब आप जॉब एप्लिकेशन की समीक्षा करते हैं तो कवर लेटर लाल झंडे जानना चाहते हैं जो आपके ध्यान को पकड़ लेना चाहिए? कवर लेटर नौकरी खोजकर्ता की नौकरी आवेदन सामग्री का एक अभिन्न अंग है।
जब नौकरी खोजकर्ता नौकरी के लिए आवेदन करता है तो फिर से शुरू किया जाता है, कवर पत्र एक योग्य आवेदक के प्रमाण-पत्र को बढ़ाता है - या नहीं। स्मार्ट जॉब सर्चर्स यह मानते हैं कि कवर लेटर उनके कौशल और अनुभव और आपके नौकरी पोस्टिंग में आवश्यकताओं के बीच संबंध को इंगित करने का अवसर है।
एक कवर लेटर की समीक्षा कैसे करें और आप एक प्रभावी कवर लेटर में क्या देखना चाहते हैं वह विषय है जिसे मैंने अक्सर संबोधित किया है। कवर पत्र नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण होना चाहिए। वे दोनों आवेदक के लिए अपने पेशेवर सर्वश्रेष्ठ पैर आगे और नियोक्ता के लिए एक उन्मूलन उपकरण रखने का अवसर हैं।
आपकी कवर लेटर समीक्षा अयोग्य आवेदकों को जल्दी से खत्म कर सकती है। इससे पहले मैंने फिर से समीक्षा के दौरान नियोक्ताओं के लिए पांच लाल झंडे की ओर इशारा किया। विषय इतना लोकप्रिय साबित हुआ कि मैंने पांच और रेज़्यूमे समीक्षा लाल झंडे प्रकाशित किए। आइए अपने लाल ध्वज संग्रह में जोड़ें: ये लाल झंडे हैं जिन्हें आप आवेदक के कवर लेटर की समीक्षा करते हैं, जब आप फिर से शुरू या अन्य नौकरी आवेदन सामग्री के साथ समीक्षा करते हैं।
01 कोई कवर पत्र नहीं
एक स्मार्ट उम्मीदवार, जो आपके काम के लिए योग्य नहीं है, आपकी समीक्षा के लिए एक रेज़्यूमे कवर लेटर तैयार करने में समय नहीं लगेगा। आपकी समीक्षा के लिए एक की कमी नौकरी के आवेदन को ज्यादातर मामलों में स्पैम के रूप में चिह्नित करती है।
आवेदक जानता है कि एक अनुकूलित पत्र लिखने के लिए समय और ऊर्जा लेना, जब उनके पास साक्षात्कार प्राप्त करने का थोड़ा मौका होता है, तो वह उनके समय का अपशिष्ट है। अपने रेज़्यूमे की समीक्षा करना भी तुम्हारा अपशिष्ट है।
एक ईमेल किया गया, कवर संलग्न पत्र के प्रकार "संलग्न फिर से शुरू करें" गिनती नहीं है।
02 गरीब व्याकरण, विराम चिह्न, वाक्य निर्माण, और विस्तार पर ध्यान दें
सामान्य शिकायत यह है कि मैं नौकरी खोजकर्ता के कौशल और अनुभव का आकलन करने के बजाय महत्वहीन कारकों पर बहुत अधिक जोर देता हूं।
महत्वहीन? मुझे नहीं लगता। व्यावसायिकता जिसके साथ आवेदक अपने प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है, उसका मतलब है। और, प्रस्तुति की गुणवत्ता और सटीकता मुझे व्यक्तित्व, कार्य आदतों और विस्तार पर ध्यान देने के बारे में बताती है कि अगर मैं किराए पर लिया गया तो आवेदक से उम्मीद कर सकता हूं।
एक टाइपो शायद मुझे परेशान करेगा। लेकिन, लगातार त्रुटियां, गलत कंपनी का नाम, एक गलत नौकरी शीर्षक, पाठ स्पष्ट रूप से किसी अन्य स्रोत से काटा और चिपकाया जाता है, खराब व्याकरण और गलत वर्तनी वाले शब्द एक समग्र खराब प्रभाव डालते हैं।
जब लापरवाही आवेदक की तुलना सावधानीपूर्वक आवेदक से की जाती है, तो उस पेशेवर को चुनें जिसके कवर पत्र ने उसे चमक दिया।
03 आपकी नौकरी पोस्टिंग के लिए कवर लेटर को कस्टमाइज़ करने में विफलता
जब कवर अक्षरों को अनुकूलित किया जाता है, तो आवेदकों को आपको यह बताने का अवसर होता है कि उन्होंने आपकी कंपनी और आपके व्यवसाय की खोज की है और उन्हें समझ लिया है। वे आपके ग्राहकों और उत्पादों का ज्ञान प्रदर्शित करते हैं और दर्शाते हैं कि वे आपके संगठन और आपके व्यवसाय में कैसे योगदान कर सकते हैं।
जब आप एक कवर लेटर की समीक्षा करते हैं, तो आप आवेदक की लेखन शैली की व्यावसायिकता और उपयुक्तता को नोटिस करना चाहेंगे। नौकरी खोज के दौरान आवेदक खुद को कैसे प्रस्तुत करता है, यह प्रतिनिधि है कि वह अपने ग्राहकों और ग्राहकों को एक बार किराए पर लेने के लिए कैसे पेश करेगा।
महत्वपूर्ण भी, नौकरी खोज पेशेवरों या अन्य लोगों द्वारा कवर लेटर की समीक्षा की जाने की संभावना कम है, जिन्हें नौकरी खोजते समय पेशेवर छवि पेश करने में आवेदक की सहायता करने के लिए भुगतान किया जाता है।
इसलिए, ज्यादातर मामलों में, आप जानते हैं कि जिस कवर पत्र की आप समीक्षा कर रहे हैं वह असली सौदा है। ज्यादातर मामलों में, शायद केवल एक पति या एक दोस्त ने कवर पत्र को एक बार खत्म कर दिया हो।
04 रेड फ्लैग फिर से शुरू करने की व्याख्या करने में विफलता
आप कवर पत्रों की समीक्षा करते हैं और योग्य उम्मीदवारों की टेलीफोन सूची में संभावित रूप से अपनी छोटी सूची बनाने के लिए फिर से शुरू करते हैं और संभावित रूप से, एक साक्षात्कार के लिए अपनी कंपनी को आमंत्रित करते हैं। आवेदक समझते हैं कि एक साक्षात्कार के लिए दरवाजे में अपना पैर पाने के लिए, कवर लेटर का लक्ष्य अगर इसे फिर से शुरू नहीं किया जाता है, तो आपके पास होने वाली किसी भी स्पष्ट चिंताओं को कम करना है।
लाल झंडे फिर से शुरू होने पर आप आवेदक को आगे बढ़ाने के लिए नहीं जा रहे हैं। आप क्यों? आपके पास अधिकांश पदों के लिए योग्य आवेदकों के रूप में योग्यता है।
चेतावनी: इस रेज़्यूमे लाल झंडे को नियोक्ता द्वारा अक्सर अनदेखा किया जाता है जब उनके पास स्थिति के लिए कई योग्य आवेदक नहीं होते हैं। मुझ पर विश्वास करो; अगर आप अपने सबसे अच्छे फैसले को अनदेखा करते हैं, तो आपको बाद में खेद होगा।
05 निर्देशों का पालन करने में विफलता
यह नौकरी खोजकर्ताओं के लिए कठोर प्रतीत हो सकता है, लेकिन आप दावेदारों के क्षेत्र को कम करने का प्रयास कर रहे हैं। केवल आवेदक जो योग्य आवेदकों को नामित करने के लिए बनाई गई छोटी खिड़की के भीतर आते हैं, वे अतिरिक्त समय के योग्य हैं।
विशेष रूप से विवादास्पद वेतन इतिहास और वर्तमान वेतन जानकारी प्रदान करने का मुद्दा है। नौकरी खोजकर्ता मानते हैं कि जब वे इस जानकारी की आपूर्ति करते हैं तो वे नियोक्ता को एक अनुचित लाभ देते हैं। वे गलत हैं यदि वे आपके द्वारा नौकरी के लिए बजट के भीतर विज्ञापन की स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, तो वे योग्य नहीं हैं। यह आसान है।
आवेदक जिनकी वेतन आवश्यकताएं आपके उपलब्ध डॉलर के बाहर गिरती हैं, वे योग्य नहीं हैं। इन आवेदकों के लिए कवर लेटर क्या कर सकता है उन्हें यह बताने का मौका देता है कि वे क्यों तैयार हैं और ऐसी स्थिति लेने के लिए उपलब्ध हैं जो वर्तमान में कम से कम भुगतान कर रही है। आप इन आवेदकों पर विचार कर सकते हैं।
कारणों में शामिल हो सकते हैं: करियर के क्षेत्र बदलना , बच्चों को उठाने की अनुपस्थिति के बाद काम पर लौटना, गैर-प्रबंधन भूमिका की इच्छा, और उनकी पूर्व जिम्मेदारी पर नौकरियों की अनुपलब्धता। आप इन आवेदकों पर विचार कर सकते हैं जब वे अपने कवर पत्र में अपनी अनूठी परिस्थितियों को समझाते हैं।
06 मानव संसाधन नौकरी खोज संसाधन की समीक्षा करें
इसलिए, आपको नौकरी खोज संसाधनों का सामना करना पड़ा है जिन्हें आपने पसंद किया है और आपको नौकरी खोज संसाधनों का सामना करना पड़ा है जिन्होंने नौकरी नहीं की है। यहां आपको अपने मानव संसाधन नौकरी खोज पिक और पैन के बारे में बताने का अवसर है