पारस्परिक कौशल सूची और उदाहरण

by एलिसन डोयले

रिज्यूमे, कवर लेटर्स और साक्षात्कार के लिए पारस्परिक कौशल के उदाहरण

पारस्परिक कौशल क्या हैं और वे कार्यस्थल में क्यों महत्वपूर्ण हैं? पारस्परिक कौशल, जिसे लोगों के कौशल के रूप में भी जाना जाता है, आप जिस तरह से संवाद करते हैं और लोगों से बातचीत करते हैं उससे संबंधित होते हैं। जब नियोक्ता भर्ती कर रहे हैं, तो व्यक्तिगत कौशल उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले शीर्ष मानदंडों में से एक है।

क्यों नियोक्ता मूल्य इंटरवर्सनल कौशल

पारस्परिक कौशल कौशल सहित कई नामों से पारस्परिक कौशल।

यह पारस्परिक कौशल के महत्व के बारे में सुझाव है: वे बहुत महत्वपूर्ण हैं, भर्ती प्रबंधकों वास्तव में उनके बिना उम्मीदवारों को किराए पर नहीं लेना चाहते हैं।

करियर के बहुमत को लगातार, यदि स्थिर नहीं है, तो अन्य लोगों के साथ बातचीत की आवश्यकता होती है। व्यक्तिगत योगदानकर्ता भूमिकाओं के लिए भी यह सच है जो अंतर्निहित व्यक्तित्वों और स्वतंत्र कार्य शैलियों का पक्ष लेते हैं। यहां तक कि यदि आप एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर या लेखक या सांख्यिकीविद् हैं, तो भी आपको अपनी टीम के साथ संवाद करने और सहयोग करने में सक्षम होना चाहिए। ये पारस्परिक कौशल आपको नियोक्ता बनाता है।

यहां तक कि यदि आप अपने काम के तकनीकी पहलुओं पर उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, यदि आप काम करने के लिए आपदा हैं, तो कार्यालय में आपकी उपस्थिति अच्छी तरह से प्राप्त नहीं होगी। नतीजतन, अपने कवर लेटर में अपने पारस्परिक कौशल पर जोर देना और फिर से शुरू करना महत्वपूर्ण है - और नौकरी साक्षात्कार के दौरान अपने व्यवहार के साथ उन दावों का बैक अप लें।

अपने कवर लेटर और फिर से शुरू करने में पारस्परिक कौशल कैसे शामिल करें

आप अपने कवर लेटर में अपने पारस्परिक कौशल का संदर्भ देना चाहेंगे।

आप उन्हें अपने रेज़्यूमे में भी शामिल कर सकते हैं , विशेष रूप से यदि आपके रेज़्यूमे में शीर्ष पर सारांश है , या यदि आपका जॉब विवरण बुलेट पॉइंट्स के बजाए अनुच्छेदों के साथ स्वरूपित है।

ऐसा इसलिए है क्योंकि आपके द्वारा संदर्भित प्रत्येक पारस्परिक कौशल को इस कौशल का उपयोग कब या कैसे किया जाता है, इस बारे में, एक उदाहरण, या उदाहरण से जोड़ा जाना चाहिए।

बुलेट प्वाइंट की बजाय पैराग्राफ में करना आसान है।

फिर भी, एक वाक्य जैसे, "मेरे पारस्परिक कौशल में दूसरों को प्रेरित करने, सहकर्मियों के साथ तालमेल विकसित करने और संघर्ष सुलझाने की एक बड़ी क्षमता शामिल है" फ्लैट गिर जाएगी। इसके बजाए, दिखाएं कि आपने अपने कौशल का उपयोग कैसे किया।

उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मेरे द्वारा प्रबंधित व्यक्तियों को प्रेरित करने की मेरी क्षमता का प्रदर्शन यह दर्शाता है कि मैं अपनी टीम को जलाने के बिना कितनी बार मिलती हूं, और हराता हूं।" या: "मेरे नेतृत्व कौशल ने मेरी टीम को 10 प्रतिशत तक बिक्री बढ़ाने में मदद की तिमाही, इस तथ्य के बावजूद कि हम में से कई विभाग के लिए नए थे। "

ध्यान रखें कि पारस्परिक कौशल बहुत ही परस्पर निर्भर हैं, जिसका अर्थ है कि मजबूत बातचीत कौशल रखने के लिए , आपके पास भी महान सुनने के कौशल होंगे । इन रिश्तों को पकड़ने की कोशिश करें क्योंकि वे केवल एक वास्तविक जीवन उदाहरण के साथ दो पारस्परिक कौशल पर चर्चा करने का एक तरीका हो सकते हैं। आपका उपाख्यान अधिक प्रेरक और वास्तविक महसूस करेगा।

शामिल करने के लिए कौन सा पारस्परिक कौशल

नीचे पारस्परिक कौशल सूची पर नज़र डालें, और देखें कि कौन से शब्द आपके साथ गूंजते हैं। आप निश्चित रूप से अपने सबसे मजबूत कौशल को शामिल करना चाहते हैं - लेकिन इसे खराब मत करो। याद रखें, क्रियाएं शब्दों की तुलना में ज़ोर से बोलती हैं, और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ वास्तव में बातचीत करने के बाद सफलतापूर्वक किसी भी लक्षण को शामिल कर सकें।

इसके अलावा, आपको यह भी ध्यान देना चाहिए कि आप किस विशिष्ट नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसमें कौन सा कौशल सबसे उपयोगी होगा। बिक्री में नौकरी, उदाहरण के लिए, संचार कौशल , संबंध विकसित करना और प्रेरणा की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, मानव संसाधन की स्थिति मजबूत समस्या सुलझाने के कौशल , विश्वास, प्रेरक कौशल और मध्यस्थता कौशल को प्रेरित करने की क्षमता वाले व्यक्ति के लिए बेहतर अनुकूल हो सकती है।

जिस स्थिति में आप आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए नौकरी विवरण पर नज़र डालें, और उसके बाद की विशेषताओं को देखें - फिर अपनी क्षमताओं का वर्णन करने के लिए समानार्थी शब्द का प्रयोग करें। अपनी आवश्यकताओं और कौशल और क्षमताओं के बीच संबंध बनाकर नौकरी में अपनी योग्यता से मेल खाते हैं।