ठेठ नौकरी साक्षात्कार के सवालों के साथ , आपका साक्षात्कारकर्ता आपके पिछले कार्य अनुभवों के बारे में पूछ सकता है, जैसे "हमें बताएं कि आपने एक टीम के माहौल में सफलतापूर्वक काम किया है।"
इन सवालों के जवाब देने के लिए, आपको विशिष्ट उदाहरण देना होगा कि आपने अतीत में दूसरों के साथ कैसे काम किया है और सफल परिणाम प्राप्त किए हैं। टीम पर काम करने के साथ-साथ नमूना उत्तरों के बारे में सवालों के जवाब देने के सुझावों के लिए नीचे पढ़ें।
उत्तर कैसे दें: स्टार तकनीक का प्रयोग करें
कोई फर्क नहीं पड़ता कि सवाल कैसे phrased है, आप अपने अतीत से उदाहरणों का उपयोग करना चाहते हैं यह दिखाने के लिए कि आप एक टीम के पर्यावरण में अच्छी तरह से काम करते हैं। आपके अतीत के उदाहरणों पर ध्यान केंद्रित करने वाले प्रश्नों को व्यवहारिक साक्षात्कार के प्रश्न कहा जाता है।
व्यवहारिक साक्षात्कार प्रश्न वे हैं जिनमें साक्षात्कारकर्ता आपके पिछले कार्य अनुभवों का एक ठोस उदाहरण ढूंढ रहे हैं। प्रश्नों के व्यवहारिक साक्षात्कार के उदाहरणों में शामिल हैं, "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने संघर्ष संभाला था" और "मुझे एक समस्या दें जब आपको रचनात्मक रूप से किसी समस्या को हल करने की आवश्यकता होती है।" आपके कार्य इतिहास को देखना नियोक्ता के लिए सीखने का एक तरीका है यदि आप नए काम के लिए एक अच्छा फिट होगा।
जब आप टीमवर्क के बारे में पूछे जाते हैं, तो एक टीम के माहौल में काम करने के समय का एक उदाहरण चुनें। यदि आपके पास अधिक कार्य इतिहास नहीं है, तो आप स्कूल, क्लब, या स्वयंसेवी अनुभव से उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं। एक विशिष्ट समय के बारे में सोचें जब आपने टीम प्लेयर के रूप में बहुत अच्छा काम किया या टीम के लक्ष्य को हासिल करने में मदद की।
प्रश्न का उत्तर देते समय, आपको STAR साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक का उपयोग करना चाहिए:
- स्थिति : संदर्भ, या स्थिति का वर्णन करें। बताएं कि आपने इस विशेष टीम सेटिंग में कहां और कब काम किया था।
- कार्य : टीम के मिशन की व्याख्या करें - उस विशेष परियोजना का वर्णन करें जिस पर आप काम कर रहे थे, या आपको किस प्रकार की टीमवर्क करना है। यदि समूह में कोई विशेष समस्या थी, तो उस समस्या या चुनौती को समझाएं।
- कार्यवाही: टीमवर्क को पूरा करने या विशेष समस्या को हल करने के लिए आपके द्वारा किए गए कार्यों का वर्णन करें।
- परिणाम: अंत में, किए गए कार्यों के परिणाम की व्याख्या करें। जोर दें कि आपकी टीम ने क्या किया, या आपने जो सीखा।
उत्तर कैसे दें: सकारात्मक बनें
यह भी सुनिश्चित करें कि आपका जवाब टीमवर्क के बारे में आपकी सकारात्मक भावनाओं को व्यक्त करता है। याद रखें, नियोक्ता इस सवाल से पूछ रहा है क्योंकि नौकरी के लिए टीमवर्क शायद आवश्यक है। सकारात्मक बनें, लेकिन ईमानदार भी।
बेशक, यदि आप वास्तव में किसी टीम के हिस्से के रूप में काम करना पसंद नहीं करते हैं, तो एक नियोक्ता जो टीमवर्क के बारे में बहुत सारे प्रश्न पूछता है, यह संकेत हो सकता है कि यह आपके लिए सही काम नहीं है ।
सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
यदि आप ऐसे प्रश्न का उत्तर कैसे देते हैं, तो कुछ उदाहरणों की जांच करने में मदद मिल सकती है। साक्षात्कार प्रश्न के नमूने के जवाब यहां दिए गए हैं, "आप टीम पर्यावरण में काम करने के बारे में कैसा महसूस करते हैं?"
- मेरा मानना है कि मेरे पास टीम के पर्यावरण में योगदान करने के लिए बहुत कुछ है; मुझे अनुसंधान और संचार के माध्यम से समूह के मुद्दों को हल करने में मदद करना अच्छा लगता है। उदाहरण के लिए, एक प्रमुख घटना की योजना बनाने के दौरान, हमारी टीम ने यह तय करने के लिए संघर्ष किया कि कमरे को कैसे स्थापित किया जाए। व्यक्तिगत वरीयताओं के बारे में एक तर्क प्राप्त करने के बजाय, मैंने घटना की योजना उद्योग व्यापार प्रकाशनों का उपयोग करके कुछ शोध किया ताकि हमारे प्रकार के आयोजन के लिए ग्राहक अनुभव के लिए सर्वोत्तम कमरे सेटअप पर जानकारी प्राप्त हो सके। अनुसंधान और तर्क साझा करके, मेरे सहकर्मी और मैं सहमत हूं कि यह सबसे अच्छा तरीका था और हमारे पास एक महान घटना थी। पिछले साल की घटना के दौरान ग्राहक संतुष्टि कई प्रतिशत अंक थी।
- मुझे एक टीम के माहौल में काम करने का आनंद मिलता है, और मैं लोगों के साथ अच्छी तरह से मिलता हूं। मेरे पिछले कार्य अनुभव में, मैंने एक टीम के रूप में अपनी उत्पादकता बढ़ाने के लिए अपने सहकर्मियों के बीच संचार को व्यवस्थित करने में मदद करने के लिए एक प्रणाली लागू की। इससे हमें कार्यों को अधिक आसानी से प्रतिनिधि बनाने में मदद मिली, जिससे पहले की समाप्ति तिथियां हुईं।
- मैं टीमवर्क पसंद करते हैं। विभिन्न टीम के सदस्य विभिन्न दृष्टिकोणों का योगदान करते हैं, और टीम के सदस्यों के बीच तालमेल रचनात्मक और उत्पादक परिणाम उत्पन्न कर सकता है। मुझे विभिन्न टीम के सदस्यों के अद्वितीय कौशल सेटों को आकर्षित करने में मदद करना अच्छा लगता है। उदाहरण के लिए, मैंने हाल ही में एक बड़ी समूह परियोजना पर काम किया जिसमें एक या दो अंतर्निहित सदस्य समूह के साथ अपनी राय साझा नहीं कर रहे थे। मैंने एक बड़े पैमाने पर सत्र के लिए अपने बड़े समूह को छोटी टीमों में तोड़ने का सुझाव दिया। इन छोटी टीमों में, शांत सदस्य अधिक मुखर हो गए, और कुछ भयानक विचार साझा किए। ये विचार हमारी रणनीति का हिस्सा बन गए और हमें परियोजना को सफलतापूर्वक पूरा करने में मदद की।