अस्थायी कर्मचारी

अस्थायी कर्मचारी मौसमी ग्राहक उतार-चढ़ाव के साथ संगठनों के सौदे में सहायता करते हैं

अस्थायी कर्मचारियों को नियोक्ता की व्यावसायिक मांगों को पूरा करने में सहायता करने के लिए किराए पर लिया जाता है, फिर भी नियोक्ता को नियमित कर्मचारी को भर्ती करने की लागत से बचने की अनुमति मिलती है। कभी-कभी, यह नियोक्ता की अपेक्षा है कि यदि अस्थायी कर्मचारी सफल होता है, तो नियोक्ता अस्थायी कर्मचारी को किराए पर लेगा।

एक अस्थायी कर्मचारी जो एक अच्छा कार्य नैतिकता प्रदर्शित करता है, कंपनी संस्कृति को फिट करता है , जल्दी से सीखता है, नियमित रूप से मदद हाथ देता है, और उसे प्रबंधक को यह बताने की ज़रूरत नहीं है कि उसे क्या करना है, उसे रोजगार की पेशकश मिल सकती है।

यह नियोक्ता और अस्थायी कर्मचारी दोनों के लिए एक जीत है।

अक्सर, हालांकि, अस्थायी कर्मचारियों को भर्ती करना कंपनी के लिए एक व्यावसायिक उद्देश्य प्रदान करता है और उद्देश्य नियमित कर्मचारी की लागत लेने के बजाय temps किराए पर लेना है।

कुछ मामलों में, अस्थायी कर्मचारी किसी कंपनी के भीतर पूर्णकालिक नौकरी के बिना अंशकालिक कार्य करना चाहता है। एक अस्थायी कर्मचारी जो एक फ्रीलांस लेखक के रूप में करियर का पीछा कर रहे हैं या कंपनी शुरू करने के इरादे से अपना खुद का उत्पाद विकसित कर रहे हैं, अस्थायी कर्मचारियों के रूप में अच्छी संभावनाएं हैं।

व्यावसायिक उद्देश्यों में मौसमी ग्राहक मांग, विनिर्माण आदेशों में अस्थायी बढ़ोतरी, बीमार या प्रसूति छुट्टी पर एक कर्मचारी, और अल्पकालिक, स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य जैसे जनगणना कार्यकर्ता शामिल हैं।

अस्थायी कर्मचारी नियोक्ता नियमित नियोक्ताओं के लिए रोजगार में कुछ नौकरी सुरक्षा की कुशन बनाए रखने की अनुमति देते हैं। नियोक्ता अस्थायी कर्मचारियों को पहले व्यवसाय या आर्थिक मंदी में जाने दे सकते हैं।

अस्थायी कर्मचारी भाग या पूर्णकालिक काम करते हैं। वे शायद ही कभी लाभ या नौकरी सुरक्षा नियमित कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। नियोक्ता की जरूरतों के आधार पर किसी भी समय एक अस्थायी असाइनमेंट समाप्त हो सकता है। अन्य तरीकों से, अस्थायी कर्मचारियों को अक्सर नियमित कर्मचारियों की तरह माना जाता है और कंपनी की बैठकों और कार्यक्रमों में भाग लेते हैं।

अस्थायी कर्मचारियों या मौसमी कर्मचारियों का उपयोग करते समय, यह महसूस न करें कि आपको उन्हें किराए पर लेने के लिए मजबूर किया गया है क्योंकि उन्होंने आपके लिए नब्बे दिनों या उससे अधिक समय तक काम किया है। वास्तव में, तीस दिनों में एक अस्थायी की सफलता की जांच करें।

यदि आप निश्चित नहीं हैं कि वह एक बेहतर कर्मचारी बनायेगा , तो उसे एक और अस्थायी रूप से बदलें। आपके पर्यवेक्षकों को काफी अच्छा लगा है क्योंकि अस्थायी हर दिन काम करने के लिए आता है और नौकरी करता है।

पर्यवेक्षक इसे नए temps को लगातार प्रशिक्षित करने के अवसर के रूप में देखता है और इसकी सराहना की जाती है। हालांकि, यह एक बेहतर कर्मचारी प्राप्त करने का तरीका नहीं है। मैं पर्यवेक्षकों को बताता हूं कि वे अपने अस्थायी कर्मचारियों के सदस्यों के शीर्ष 5% या उससे अधिक किराए पर ले सकते हैं - केवल सर्वोत्तम।

किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए) के नियमों के कारण अस्थायी कर्मचारियों को शेड्यूल करते समय नियोक्ता कठिनाई का अनुभव करेंगे। अस्थायी नियोक्ता के माध्यम से स्वास्थ्य देखभाल के योग्य होने से पहले यह अस्थायी कर्मचारियों को कैसे निर्धारित करता है और कितने दिन काम कर सकते हैं, इसका सारांश यहां दिया गया है।

अस्थायी कर्मचारियों को सीधे कंपनी द्वारा किराए पर लिया जाता है या वे एक अस्थायी स्टाफिंग एजेंसी से प्राप्त होते हैं। अगर कोई एजेंसी अस्थायी कर्मचारी प्रदान करती है, तो नियोक्ता कर्मचारी द्वारा एकत्रित मुआवजे के ऊपर और ऊपर शुल्क चुकाता है।

अस्थायी कर्मचारी, जो एक एजेंसी के माध्यम से काम करते हैं, ने स्वास्थ्य देखभाल बीमा जैसे लाभ का भुगतान किया हो सकता है। ये कर्मचारी एजेंसी के कर्मचारी बने रहते हैं, हालांकि, कंपनी के कर्मचारी नहीं जहां उन्हें रखा जाता है।

इसके रूप में भी जाना जाता है: temps, आकस्मिक श्रमिक, अनुबंध कर्मचारियों, सलाहकार, मौसमी श्रमिकों