किफायती देखभाल अधिनियम पर प्रभाव पड़ा है कि कैसे नियोक्ता घंटे और वेतन को देखते हैं
मौसमी काम के लिए कर्मचारियों को भर्ती करना नियोक्ताओं के लिए संभावित दीर्घकालिक कर्मचारियों को जानने का अवसर है। यह देखने का मौका है कि एक संभावित कर्मचारी आपकी संस्कृति के अनुकूल कैसे है और आपके अन्य कर्मचारियों और आपके ग्राहकों के साथ बातचीत करता है।
नियोक्ता को मौसमी सहायता को निर्धारित करने और भुगतान करने में कुछ मतभेदों को ध्यान में रखना होगा। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि रोगी संरक्षण और वहनीय देखभाल अधिनियम (एसीए) , या ओबामाकेयर को अपनाने के कारण कुछ नियम बदल गए हैं, क्योंकि इसे अधिक सामान्यतः कहा जाता है।
प्रेसी में ट्रम्प प्रशासन, आप उम्मीद कर सकते हैं कि ये परिवर्तन अधिक बदल सकते हैं। यह एक अनुशंसित समय है जब आप अपने रोजगार कानून वकील से परामर्श करना चाहेंगे।
वर्गीकृत मौसमी कर्मचारी
मेला श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) , जो मौसमी श्रमिकों के लिए शासित संघीय श्रम कानून है, पूर्णकालिक रोजगार या अंशकालिक रोजगार को परिभाषित नहीं करता है। यह आमतौर पर नियोक्ता के लिए निर्धारित करने के लिए छोड़ दिया जाता है। कई नियोक्ता एक सप्ताह में 30- या 32-प्लस घंटे के रूप में पूर्णकालिक रोजगार परिभाषित करते हैं।
क्योंकि आपके द्वारा नियोजित कर्मचारियों की संख्या और पिछले वर्ष के दौरान वे जो घंटे काम करते हैं, यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता को अगले वर्ष स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करना होगा, नियोक्ता को एसीए को समझने की आवश्यकता है।
2013 में, कई नियोक्ता कर्मचारियों और मौसमी कर्मचारियों के घंटों में सप्ताह में 28 घंटे तक कटौती करते थे ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि एक बहीखाता त्रुटि के रूप में सरल कुछ अस्थायी कर्मचारी स्वास्थ्य कवरेज के लिए योग्य नहीं होगा।
दो मुद्दों को नियोक्ता को एसीए के बारे में जानने की जरूरत है:
- मौसमी कर्मचारी, जो एक वर्ष के दौरान 120 दिन या उससे कम काम करते हैं, को यह निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों के रूप में नहीं माना जाता है कि कोई कंपनी बड़ी है (50 कर्मचारी या औसत पर अधिक) या छोटे नियोक्ता (औसतन 50 कर्मचारियों के तहत)।
- यदि एक मौसमी कर्मचारी पूर्णकालिक काम कर रहा है, तो कर्मचारी हेल्थकेयर कवरेज के लिए योग्य हो सकता है क्योंकि योग्यता महीने से महीने के लिए काम करने के घंटों तक निर्धारित होती है। (यदि आप सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) से संबंधित हैं, तो यह एक संसाधन है जो इन नियमों को और स्पष्ट करता है।)
कई मौसमी कर्मचारी एफएलएसए द्वारा कवर किए गए खुदरा और अन्य व्यवसायों में काम करते हैं। इसका मतलब है कि उन्हें संघीय न्यूनतम मजदूरी या न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए जो उनके राज्य या स्थानीय क्षेत्राधिकार द्वारा निर्धारित किया गया हो, जो भी अधिक हो।
नियोक्ता को इन मौसमी श्रमिकों को ओवरटाइम वेतन का भुगतान करना चाहिए, जो कि कार्य सप्ताह में 40 से अधिक घंटे तक काम करने के लिए नियमित रूप से वेतन की नियमित दर है। यह लागू होता है कि कर्मचारी एक अस्थायी या मौसमी कर्मचारी या पूर्णकालिक नियमित कर्मचारी है या नहीं। कुछ मामलों में, हालांकि, कमीशन द्वारा भुगतान किए जाने वाले कुछ खुदरा या सेवा कर्मचारी ओवरटाइम वेतन से मुक्त हो सकते हैं।
संघीय कानून 16 साल और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए दिन के घंटे या समय की सीमा को सीमित नहीं करता है, लेकिन कई राज्यों ने अधिक प्रतिबंधक श्रम कानूनों को अधिनियमित किया है जिनके उच्चतम मानकों का पालन किया जाना चाहिए। अपने राज्य के लिए श्रम विभाग के समकक्ष द्वारा प्रकाशित नियमों पर नज़र डालें।
18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी सीमित हैं जो वे कर सकते हैं और खतरनाक व्यवसायों में नहीं रखा जाना चाहिए या कुछ खतरनाक कार्यों को नहीं करना चाहिए। (आयु 16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों पर लागू नियमों के बारे में अधिक जानने के लिए YouthRules! साइट पर एक नज़र डालें।)
कृपया श्रम विभाग (डीओएल) अवकाश मौसम रोजगार सूचना गाइड देखें।
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