एक फिर से शुरू करने के बाद आप का पालन करना चाहिए?

जब - और जब नहीं - नियोक्ता के साथ पालन करने के लिए

इस सवाल का आसान जवाब नहीं है कि आपको फिर से शुरू करने के बाद पालन करना चाहिए या नहीं। मैंने करियर से पूछा और यह देखने के लिए विशेषज्ञों को भर्ती किया कि क्या मुझे कुछ अंतर्दृष्टि मिल सकती है कि आपको फिर से शुरू करने के बाद (या नहीं) पालन करना चाहिए या नहीं। मुझे निम्नलिखित के पक्ष में और उसके पक्ष में कई अच्छे उत्तर प्राप्त हुए।

इसके अतिरिक्त, यदि भर्ती प्रक्रिया में उस अतिरिक्त कदम को लेने के लिए यह समझ में आता है, तो फिर से शुरू करने के बाद सर्वोत्तम अनुवर्ती तरीके के बारे में अच्छे सुझाव दिए गए हैं।

अगस्त कम्युनिकेशंस कंसल्टिंग के मालिक क्रिस डिटस ने मुझे बताया, "एक मानव संसाधन पेशेवर के रूप में, जिन्होंने वर्षों से हजारों रिज्यूमे प्राप्त किए हैं, मैं आपको बता सकता हूं कि आपके प्रश्न (दुर्भाग्य से!) का कोई भी आकार 'सभी फिट बैठता है' नहीं है। इन प्रक्रियाओं में खेलने के कई चर हैं, और हर संगठन थोड़ा अलग है। यह जानना असंभव है कि क्या आप जॉब पोस्टिंग के जवाब में भेजे गए रेज़्यूमे पर अपना समय बर्बाद कर रहे हैं या यदि यह एक होगा चीज जो आपको किसी अन्य उम्मीदवार पर एक छोटा सा किनारा देती है। "

निर्भर करता है

इसलिए, सामान्य रूप से, जवाब यह है कि यह निर्भर करता है (और मैंने सुना है कि कई विशेषज्ञों से)। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपने कैसे आवेदन किया है, अगर आपके पास कोई संपर्क व्यक्ति है या आप कितना नौकरी चाहते हैं - यह कितना प्रयास लायक है? यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जब निम्नलिखित मदद कर सकते हैं।

जेसन अल्बा, जिबर जॉबर
मुझे लगता है कि यह निर्भर करता है (क्या यह एमबीए से सामान्य प्रतिक्रिया नहीं है?)।

आप पहली बार अपने फिर से शुरू कैसे किया? क्या आपका एकमात्र संपर्क ऑनलाइन नौकरी पृष्ठ के माध्यम से किया गया है? या आपने अपना रास्ता नेटवर्क किया है? मैं कोशिश करता हूं और अपना रास्ता नेटवर्क करता हूं।

आपको अपना रेज़्यूमे का पालन करना चाहिए

एलिजाबेथ सिडल, नॉर्थवेस्टर्न म्यूचुअल फाइनेंशियल नेटवर्क में भर्ती निदेशक
फिर से शुरू करने के बाद, उम्मीदवार को फ़ोन कॉल या ईमेल के साथ अनुवर्ती (जब तक अन्यथा सलाह नहीं दी जाती)।

यह उत्साह और महत्वाकांक्षा दिखाता है और उम्मीदवार को अलग कर सकता है।

अगस्त संचार संचार के मालिक क्रिस डिटस
अगर आपने अभी तक कंपनी से कुछ नहीं सुना है तो अपने रेज़्यूमे जमा करने के बाद एक या दो सप्ताह में एक ईमेल या पत्र भेजना उचित है। हालांकि, अगर आपको अपना रेज़्यूमे सबमिट करने के बाद कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है और कुछ सप्ताह बाद ईमेल या पत्र के साथ पीछा किया जाता है, तो मैं उस विशेष अवसर में अतिरिक्त ऊर्जा का निवेश नहीं करता।

लिज़ रयान, कार्यस्थल विशेषज्ञ; नेटवर्किंग विशेषज्ञ; BusinessWeek.com पर स्तंभकार
आपको पालन करना होगा। विनम्र ईमेल संदेश जो नौकरी में आपकी मजबूत रुचि को मजबूत करते हैं। आपके रेज़्यूमे की स्थिति की जांच करने के लिए अक्सर-कभी-कभी फ़ोन कॉल नहीं होते हैं। हर दिन, मैं उन लोगों से सुनता हूं जिन्हें नौकरियां मिलीं क्योंकि वे इस मामले पर रहे।

नाथन नॉर्थ, एचआरकंसल्टेंट - एचआरएलओप, इंक - संस्थापक
यदि आप उस नौकरी के बाद जा रहे हैं जिसे आप विशेष रूप से चाहते हैं तो इसके लिए जाएं, एक पत्र लिखें, कॉल करें, या भर्ती प्रबंधक को ईमेल भेजें।

असी बुरक, मालिक, मुख्य उत्पाद अधिकारी - ImpactGames
मेरे परिप्रेक्ष्य से (एक नियोक्ता के रूप में) मैं निश्चित रूप से 1-2 सप्ताह के बाद एक ईमेल अनुवर्ती पसंद करूंगा - एक ढेर में फिर से शुरू किया जा सकता है। यह प्रेषक के लिए अधिक जानकारी जोड़ने और अधिक विशिष्ट होने का अवसर भी है।

कई मामलों में, विशिष्ट और प्रासंगिक संचार किसी भी चीज़ से बेहतर काम करता है।

एंड्रयू Magliochetti सीसीआईएम, मालिक और प्रिंसिपल, हेलीओस रियल्टी और विकास LLC
संपर्क व्यक्ति को एक संक्षिप्त हाथ से लिखित नोट एक लंबा रास्ता तय करता है और आपको शेष पैक से अलग करता है। यह दिखाता है कि आपको वास्तव में एक ईमेल लिखने के लिए दो सेकंड से अधिक समय लगा - एक कॉल थोड़ा बहुत घुसपैठ / धक्कादायक है।

बिक्री नौकरियां अनुवर्ती
एक बार यह पालन करने के लिए बिल्कुल जरूरी है, मैंने बार-बार सुना, जब आप बिक्री नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। दोLeftHands.Net के संस्थापक स्कॉट विंटरटन कहते हैं, "मुझे लगता है कि लिंकडिन और / या नौकरी पूछताछ के लिए फोन फॉलो-अप का उपयोग करना निश्चित रूप से एक अच्छा विचार है। इसके अतिरिक्त, बिक्री में, आपके कवर लेटर में सक्रिय होना अच्छा विचार है और संपर्क करें जब आप उसे कॉल करने की योजना बनाते हैं। अपने अनुभव में, मैंने पाया है कि वे कभी-कभी प्रतिक्रिया देते हैं कि वह समय काम नहीं करेगा, लेकिन आप मुझे क्यों कोशिश नहीं करते ... ' अब आपके पास भर्ती प्रबंधक से कॉल करने के लिए एक निमंत्रण है! "

आपको पालन नहीं करना चाहिए

सुसान हीथफील्ड, मानव संसाधन विशेषज्ञ
सभी नियोक्ता इस तरह महसूस नहीं कर सकते हैं, लेकिन मुझे मछली पकड़ने वाले फोन कॉल से नफरत है, जो आपको आवेदक को नोटिस करने के अलावा बिल्कुल कोई उद्देश्य नहीं है। आश्चर्य है कि मुझे कितने लोग हर हफ्ते कॉल करते हैं यह देखने के लिए कि क्या मुझे अपना रेज़्यूम मिला है? बहुत सारे - और केवल वे लोग जिन्हें मैं शायद ही कभी वापस बुलाता हूं। यह आपके लिए एक स्थायी बुरी छाप बनाने का एक शानदार अवसर है। मछली पकड़ने के लिए ध्यान देने वाली फोन कॉल शायद ही कभी मदद करती है और आमतौर पर आपको दर्द के रूप में ब्रांड करती है।

गिज़ेल फीजो, मानव संसाधन प्रबंधक
एक मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में, मैं वास्तव में नापसंद करता हूं जब आवेदक मुझे अपने आवेदन की स्थिति का पालन करने के लिए कहते हैं। खैर, आवेदन की 'स्थिति' यह है कि मैं निम्नलिखित आवेदकों के साथ निम्नलिखित कार्य कर रहा हूं।

नीचे की रेखा, मानव संसाधन प्रबंधक बहुत व्यस्त हैं। कोई भी निरंतर फोन कॉल द्वारा लगातार बाधा डालने की सराहना करता है ताकि यह जांच सके कि फिर से शुरू किया गया था या नहीं। अगर आवेदक मानव संसाधन प्रबंधक से संपर्क करने के आग्रह का विरोध नहीं कर सकते हैं, तो इसे लिखित (ईमेल, कार्ड) में करें ताकि यह घुसपैठ न हो। यदि आप वापस नहीं सुनते हैं, तो कृपया आगे बढ़ें।

शीलाह एथ्रिज, मालिक, एसएमई प्रबंधन: प्रबंधन और लेखा परामर्शदाता
यदि आपने फिर से शुरू किया है और उनसे कुछ भी नहीं सुना है, तो बस आगे बढ़ें।

फिर से शुरू करने के बाद कैसे पालन करें
निम्नलिखित का पसंदीदा तरीका ईमेल या लिंक्डइन था , और अधिकांश उत्तरदाताओं ने आपके रेज़्यूमे भेजने के बाद एक या दो सप्ताह का इंतजार करने की सिफारिश की। प्रतिस्पर्धा से खुद को अलग करने के लिए नोट्स को भी एक अच्छा तरीका बताया गया था। नमूना अनुवर्ती अक्षरों का पालन करने और समीक्षा करने के तरीके के बारे में पढ़ें।