साक्षात्कार से नौकरी प्रस्ताव से कितना समय?

एक साक्षात्कार से नौकरी प्रस्ताव में जाने के लिए एक निश्चित समय नहीं है। नियोक्ता प्रक्रिया नियोक्ता से नियोक्ता तक भिन्न हो सकती है, जिस प्रकार के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, और जिस उद्योग में आप काम करते हैं।

भर्ती प्रक्रिया तब शुरू होती है जब कोई कंपनी नौकरी पोस्ट करती है और उस नौकरी के लिए आवेदन स्वीकार करना शुरू कर देती है। नौकरी पोस्टिंग के बाद सबमिट किए गए आवेदनों की समीक्षा की जाती है (जिसे आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम द्वारा संसाधित किया जा सकता है और फिर एक भर्ती प्रबंधक द्वारा समीक्षा की जा सकती है)।

इसके बाद, आवेदकों का एक हिस्सा साक्षात्कार प्रक्रिया में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया जाएगा, जिसमें एक, दो, या एकाधिक साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं (कुछ फोन, स्काइप, या ज़ूम साक्षात्कार, और अन्य व्यक्तिगत साक्षात्कार हो सकते हैं)। अगर कंपनी आपको एक वीडियो साक्षात्कार करने के लिए आमंत्रित करती है, तो पुष्टि करें कि कौन से वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ़्टवेयर या ऐप का उपयोग करना पसंद है, अपने साक्षात्कार को उस समय के लिए शेड्यूल करें जब आप जानते हैं कि आपके पास सहज इंटरनेट होगा, और सुनिश्चित करें कि आपके पास एक निजी स्थान तक पहुंच होगी । यदि आप अक्सर इसका उपयोग नहीं करते हैं, तो समय से पहले वीडियो चैट कार्यक्रम का परीक्षण चलाएं।

पहले साक्षात्कार के बाद, वे आमतौर पर आपको बताएंगे कि आगे क्या उम्मीद करनी है। अगर यह फोन पर था, तो वे शायद आप व्यक्तिगत रूप से दूसरा साक्षात्कार करना चाहते हैं। यदि आप व्यक्तिगत रूप से मिले हैं, तो उन्हें आपको सूचित करना चाहिए कि आगे क्या होगा, या तो एक और बैठक या निर्णय।

अगला कदम नौकरी उम्मीदवारों के लिए सबसे निराशाजनक हो सकता है: यह अंतिम साक्षात्कार और नौकरी प्रस्ताव या अस्वीकृति के बीच प्रतीक्षा अवधि है।

नौकरी की पेशकश पाने के लिए समय की औसत राशि

साक्षात्कार से नौकरी की पेशकश के समय की अवधि अलग-अलग होती है। कॉलेज के स्नातकों के लिए, नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेज और नियोक्ता (एनएसीई) भर्ती बेंचमार्क सर्वेक्षण रिपोर्ट करता है कि, औसतन, नए कॉलेज के स्नातकों को भर्ती करने वाले नियोक्ता साक्षात्कार के बाद नौकरी की पेशकश बढ़ाने में दो सप्ताह लग सकते हैं।

नौकरी प्रस्ताव से स्वीकृति भी लगभग दो सप्ताह है।

लेकिन, यह नौकरी बाजार के एक क्षेत्र के लिए औसत है। दूसरों के लिए, साक्षात्कार के 24 से 48 घंटों के भीतर प्रस्ताव प्राप्त किए गए थे या भर्ती प्रक्रिया को हफ्तों तक खींच लिया गया था। दुर्भाग्यवश, कुछ नियोक्ता उम्मीदवारों को साक्षात्कार के बाद भी एक या दूसरे तरीके से नहीं जाने देते हैं।

रुको क्यों?

ऐसे कई कारण हैं जिनसे नियोक्ता आपको नौकरी की पेशकश तुरंत नहीं दे सकता है। सबसे पहले, उसके पास साक्षात्कार के लिए अधिक उम्मीदवार हो सकते हैं। शेड्यूलिंग और उम्मीदवारों की संख्या के आधार पर, प्रक्रिया के इस हिस्से में कुछ समय लग सकता है।

यहां तक ​​कि यदि कोई नियोक्ता आपको किराए पर लेना चाहता है, तो उसे पृष्ठभूमि या क्रेडिट चेक सहित पहले कई प्रकार के चेक चलाने पड़ सकते हैं। भर्ती प्रबंधक आपके संदर्भों की जांच भी कर सकता है, या आपके रेज़्यूमे की वास्तविक जांच कर सकता है। एक नियोक्ता को नौकरी प्रस्ताव पैकेज को एक साथ रखने के लिए समय निकालना पड़ सकता है।

एक और झगड़ा जो आपके नौकरी प्रस्ताव में देरी का कारण बन सकता है औपचारिक मानव संसाधन प्रक्रिया हो सकती है जिसके लिए एचआर प्रतिनिधि को भर्ती प्रक्रिया में कई कदमों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। कंपनी के भीतर आंतरिक मुद्दों के आधार पर खुद को नौकरी खोलने में देरी हो सकती है या पुनर्विचार हो सकता है (यह प्रबंधन, बजट या स्थिति को खाली करने वाले व्यक्ति के संबंध में बदलाव के कारण हो सकता है)।

अंत में, भर्ती प्रबंधक भी अन्य परियोजनाओं के साथ व्यस्त हो सकता है, और शायद इस भर्ती प्रक्रिया को प्राथमिकता नहीं दे सकता है (जैसा कि नौकरी आवेदक को सुनना निराशाजनक है)।

आप प्रतीक्षा करते समय क्या कर सकते हैं?

अपने सभी अंडों को एक टोकरी में न रखें। जैसा कि इस नौकरी के रूप में आपके लिए प्रतीत हो सकता है, अन्य खुली स्थितियों के लिए आवेदन करना और साक्षात्कार रखना एक अच्छा विचार है। आप साक्षात्कार के बाद कंपनी के साथ कैसे अनुवर्ती हो सकते हैं इस पर एक योजना भी बना सकते हैं।

साक्षात्कार अनुवर्ती

साक्षात्कार के तुरंत बाद आपको एक चीज करना चाहिए, जो भी आपको साक्षात्कार देता है, उसे धन्यवाद या ईमेल भेजें। फिर आप प्रतीक्षा खेल शुरू करते हैं। अगर प्रक्रिया हमेशा के लिए ले रही है, तो कुछ दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए कुछ दिशानिर्देश हैं।

यदि 10 से 14 दिन बीत चुके हैं और आपने नियोक्ता से वापस नहीं सुना है, तो आप विनम्रतापूर्वक ईमेल या फोन कॉल के साथ फिर से जांच कर सकते हैं ।

आपके साक्षात्कार में चर्चा की गई किसी भी चीज़ पर विस्तार करने की योजना बनाएं या अपने रेज़्यूमे में उल्लिखित, यह भर्ती प्रबंधक को याद दिलाने का एक अच्छा तरीका है कि आप कौन हैं और आप इस स्थिति के लिए उपयुक्त क्यों हैं। नौकरी साक्षात्कार के बाद कैसे पालन करना है, इस बारे में और सलाह दी गई है।

निम्नलिखित के बारे में अधिक जानकारी : एक साक्षात्कार के बाद एक फॉलो अप कॉल करने के लिए युक्तियाँ