आपकी चयन प्रक्रिया संतुष्ट ग्राहकों और व्यावसायिक सफलता की कुंजी है
इन विशेषताओं के साथ चयन प्रक्रिया में, समीक्षा फिर से शुरू करें , कवर अक्षरों पर गंभीर ध्यान दें , और नौकरी आवेदन समीक्षा पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
तो कम योग्य या अयोग्य उम्मीदवारों को खत्म करने के लिए फोन स्क्रीन हैं।
मुझे आपकी कंपनी में पता नहीं है, लेकिन मेरे में, हम एक कर्मचारी चयन टीम के साथ साक्षात्कार करते हैं। नतीजतन, एक साक्षात्कार के लिए आने वाले प्रत्येक उम्मीदवार में निवेश किया गया कर्मचारी समय महंगा है।
हमारी चयन प्रक्रिया में, शामिल कर्मचारी वास्तविक साक्षात्कार के बाहर अतिरिक्त समय बिताते हैं, उम्मीदवारों की तुलना करते हैं और मानव संसाधन कर्मचारियों को प्रतिक्रिया और इनपुट प्रदान करते हैं। उनके इनपुट के बारे में कौन सा उम्मीदवार दूसरे साक्षात्कार के लिए वापस आमंत्रित करने के लिए आमंत्रित करते हैं, जिसमें अधिक से अधिक लोगों और कर्मचारियों के समय शामिल होंगे, ध्यान दिया जाएगा।
हमारी चयन प्रक्रिया में, कर्मचारियों को चयन टीमों पर काम करने के लिए कहने के अलावा, हम उन्हें कानूनी और प्रभावी साक्षात्कार में प्रशिक्षित करते हैं। अंत में, हम अंतिम कर्मचारी चयन में कर्मचारियों को शामिल करते हैं।
जैसा कि आप देख सकते हैं, सभी ने बताया, उम्मीदवार चयन कर्मचारी समय और ऊर्जा के मामले में महंगा है। इसलिए, साक्षात्कार के लिए हमारी चयन प्रक्रिया में शामिल होने के बारे में निर्णय कर्मचारी चयन में महत्वपूर्ण कदम है।
कर्मचारियों चयन प्रक्रिया में कर्मचारियों को शामिल क्यों करें?
क्या आप अपना सिर हिला रहे हैं और सोच रहे हैं कि हम इस तरह के समय को हमारे कर्मचारी चयन प्रक्रिया में क्यों करेंगे? यदि हां, तो मेरी प्रतिक्रिया सरल है। हम ऐसी कंपनी बनाना चाहते हैं जिसमें पारदर्शी संचार हो, जिसमें कर्मचारी जानते हैं कि क्या हो रहा है और उनके कार्यों को प्रभावित करने वाले निर्णयों पर असर पड़ता है।
क्या चयन प्रक्रिया की तुलना में किसी कर्मचारी के लिए कुछ और महत्वपूर्ण है जो कर्मचारियों को भर्ती करता है जिसके साथ वह रोज़ाना काम करेगा? जिन कर्मचारियों के साथ वे दोस्ती विकसित करेंगे, समय व्यतीत करेंगे और काम पर हर दिन बैठेंगे ... मुझे शक है।
जब हम संगठन में एक नया कर्मचारी लाते हैं, तो उनके साथियों और उनके सहयोगियों के साथ संभावित सहयोग महत्वपूर्ण है। तो नए कर्मचारी को किराए पर लेने के फैसले का कर्मचारी स्वामित्व है। यदि कोई कर्मचारी चयन प्रक्रिया का हिस्सा है जो अपने नए सहयोगी को चुनता है, तो वह उस सहकर्मी को सफल बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। आखिरकार, वे गलत नहीं बनना चाहते हैं, है ना?
एक नए व्यक्ति के संभावित सांस्कृतिक फिट के बारे में भी अपने कर्मचारियों के प्रवृत्तियों पर भरोसा करें। वे नए कर्मचारी के साथ सबसे करीबी काम करेंगे और संभावित कर्मचारी के फिट पर उनकी आंत प्रतिक्रिया उल्लेखनीय है। उदाहरण के लिए, हाल ही में एक कर्मचारी चयन निर्णय में, हमारे पास दो समान रूप से योग्य उम्मीदवार थे जिन्हें कई सौ आवेदकों से हटा दिया गया था।
दूसरे साक्षात्कार के बाद, उम्मीदवारों की बहस बैठक में, कई कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें उम्मीदवारों में से एक से नकारात्मक खिंचाव मिला है। ये सांस्कृतिक फिट मुद्दों पर केंद्रित हैं जो उन्हें एक कर्मचारी के रूप में विफल कर सकती हैं।
जाहिर है, अपने साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार ने 9-5 मानसिकता को विकिरण दिया जो एक ऐसी कंपनी में काम नहीं करेगा जो ग्राहकों को प्रसन्न करने के लिए आवश्यक हो।
कर्मचारियों ने भी अहंकार की भावना पर उठाया, कि उनकी राय राय थी कि अन्य कर्मचारियों के इनपुट के बावजूद mattered। यह रवैया उस कंपनी में काम नहीं करेगा जो कर्मचारी भागीदारी पर जोर देती है। हमेशा सफलतापूर्वक नहीं, लेकिन हम विचारों और निर्णयों पर सार्थक संघर्ष को प्रोत्साहित करने का प्रयास करते हैं। हम सर्वसम्मति निर्णय लेने को हतोत्साहित करते हैं जो समूह के विचार को जन्म दे सकता है।
हमारी कंपनी की सफलता उन कर्मचारियों पर सवारी और गिरती है जो बड़े सोचने के इच्छुक हैं, अपनी गर्दन को छूते हैं, अपने विचारों के लिए वकील करते हैं, विचारशील गलतियां करते हैं, कड़ी मेहनत करते हैं, और उत्तरदायित्व को गले लगाते हैं। (अरे, क्या मैंने सिर्फ सही कर्मचारी का वर्णन किया है?) कर्मचारियों ने कहा कि यह उम्मीदवार बिल में फिट नहीं हुआ था और इसलिए, उसे किराए पर नहीं लिया गया था।
क्या चयन समिति सही निर्णय लेती है? हम निश्चित रूप से कभी नहीं जानते होंगे। चुना गया कर्मचारी, हालांकि, एक महान काम कर रहा है। लेकिन, छोड़ दिया उम्मीदवार सड़क की तरह नहीं है।
हम कभी नहीं जानते होंगे, और मुझे नहीं पता कि खोने का अवसर कैसे मापना है: जब हमारी चयन प्रक्रिया किसी विशेष उम्मीदवार को चुनने में विफल होती है। आपको चयन प्रक्रिया में अपने कर्मचारियों का सबसे अच्छा निर्णय लेना है। अपना सबसे महत्वपूर्ण संसाधन बर्बाद क्यों करें?