नियोक्ता रोजगार के लिए आवेदन क्यों उपयोग करते हैं

नियोक्ता आवेदन नियोक्ता के भेदभाव से नियोक्ता की रक्षा करता है

स्मार्ट नियोक्ता रोज़गार के लिए एक आवेदन का उपयोग करते हैं जो प्रत्येक उम्मीदवार द्वारा किसी विशेष नौकरी के लिए भर जाता है। दुनिया भर में नियोक्ता संभावित कर्मचारियों के बारे में लगातार डेटा इकट्ठा करने के लिए रोजगार आवेदन का उपयोग करते हैं।

रिज्यूमे और कवर अक्षरों के लिए प्रारूप व्यक्तिगत रूप से व्यक्तियों से बदलता है और इन दस्तावेजों पर प्रत्येक उम्मीदवार का दृष्टिकोण उल्लेखनीय रूप से अलग है। उदाहरण के लिए, एक रेज़्यूमे रोजगार की तिथियां, पर्यवेक्षकों के नाम, नियोक्ता का स्थान, या उम्मीदवार की शैक्षणिक पृष्ठभूमि साझा नहीं कर सकता है।

नियोक्ता से रोजगार के लिए आवेदन, हालांकि, प्रत्येक आवेदक से एक समान प्रारूप में लगातार जानकारी एकत्र करता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि प्रत्येक आवेदक को वही दस्तावेज मिलता है जो एक ही प्रश्न पूछ रहा है।

रोजगार आवेदन एक ही प्रश्न के साथ एक नियमित प्रारूप प्रदान करता है जिसे प्रत्येक व्यक्ति द्वारा उत्तर दिया जाना चाहिए जो आपकी खुली स्थिति के लिए लागू होता है। यह नियोक्ता को आवेदक प्रमाण-पत्रों की तुलना करने की अनुमति देता है जो एक ही क्रम में सूचीबद्ध होते हैं, निष्पक्ष रूप से।

नियोक्ता स्वरूपण, प्रस्तुति, अतिव्यक्ति, और हाइपरबोले के संबंध में बिना किसी क्रेडेंशियल्स की तुलना करने में सक्षम है। ये अक्सर रेज़्यूमे और कवर अक्षरों में पाए जाते हैं और यह तथ्य सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार के लिए तुलनात्मक खरीदारी को अधिक चुनौतीपूर्ण बनाता है। इसके अतिरिक्त, भर्ती निर्णय लेने के लिए आपको जो जानकारी मिलती है वह शायद ही कभी फिर से शुरू और कवर पत्र पर उपलब्ध है।

अधिक नियोक्ता एक ऑनलाइन रोजगार आवेदन का उपयोग करें

नियोक्ता के एक बड़े प्रतिशत द्वारा ऑनलाइन रोजगार आवेदन प्रणाली का उपयोग किया जाता है।

एक लिखित आवेदन एकत्रित तथ्यात्मक डेटा के अतिरिक्त, एक ऑनलाइन रोजगार आवेदन नियोक्ता को पूर्व-स्क्रीन और आवेदकों को पूर्व-अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देता है।

आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली नियोक्ता को खुले स्थान के लिए योग्य उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए विशिष्ट कीवर्ड, डिग्री, रोजगार इतिहास और अन्य विशिष्टताओं के लिए रोजगार के लिए ऑनलाइन आवेदनों की खोज करने की अनुमति देती है।

क्यों नियोक्ता सभी आवेदकों के लिए एक रोजगार आवेदन का उपयोग करें

इन कारणों से नियोक्ता को सभी नौकरी उम्मीदवारों के लिए रोजगार आवेदन का उपयोग करने की आवश्यकता है। नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनके पास निम्नलिखित सात तत्व हैं।

1. प्रत्येक संभावित कर्मचारी से उसी प्रारूप में एक ही डेटा को लगातार एकत्रित करें। रोजगार आवेदन के साथ, नियोक्ता अनुरोधित जानकारी का मानकीकरण प्राप्त करते हैं। यह उम्मीदवारों के प्रमाण-पत्रों की तुलना को आसान बनाता है।

2. आवेदक के प्रमाण-पत्रों के बारे में जानकारी इकट्ठा करें कि उम्मीदवार आमतौर पर फिर से शुरू या कवर पत्र में शामिल नहीं होंगे। उदाहरणों में शामिल हैं कारण आवेदक ने पूर्व नियोक्ता, अपराध या गलत अपराध अपराधों, और तत्काल पर्यवेक्षकों के लिए नाम और संपर्क जानकारी के नियोक्ता को क्यों छोड़ दिया।

(कृपया रोजगार कानूनों पर ध्यान दें जहां आप रहते हैं और काम करते हैं। तेजी से कानून रोजगार नियोक्ताओं में कुछ पृष्ठभूमि की जानकारी का उपयोग करने से नियोक्ताओं को प्रतिबंधित कर रहा है। संघीय और राज्य कानून इस बात पर निर्भर करते हैं कि रोजगार नियोक्ता निर्णय लेने में नियोक्ता इन अभिलेखों का उपयोग कैसे कर सकते हैं।)

3. आवेदक के हस्ताक्षर प्रमाणन प्राप्त करें कि रोजगार के लिए आवेदन पर सभी बयान सत्य हैं। यदि आप आवेदकों को यह बताने की अनुमति देते हैं: फिर से शुरू करें (जिसे सलाह नहीं दी जाती है), बयान में यह भी कहना चाहिए: "आवेदक के हस्ताक्षर प्रमाणित करते हैं कि रोजगार आवेदन और फिर से शुरू करने के सभी बयान सत्य हैं।"

4. आवेदक के हस्ताक्षर प्राप्त करें ताकि रोजगार नियोक्ता , शिक्षा इतिहास, अर्जित डिग्री, और आगे सहित रोजगार आवेदन पर प्रदान किए गए सभी आंकड़ों की सत्यता की जांच करने के लिए संभावित नियोक्ता को सक्षम किया जा सके।

फर्जी डिग्री, अतिरंजित नौकरी के विवरण , रोजगार की नकली तिथियां, और अन्य झूठ सहित आवेदन सामग्री पर धोखाधड़ी का दावा और जानकारी बढ़ रही है।

नियोक्ता द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप योग्य उम्मीदवार को भर्ती कर रहे हैं, नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए सभी डेटा को सत्यापित करने की आवश्यकता है। संभावित सामग्री जो आवेदन सामग्री पर झूठ बोलते हैं वे ऐसे लोग नहीं हैं जिनके पास कर्मचारियों में आप की ईमानदारी और मूल्य हैं ।

5. आवेदक के हस्ताक्षर को प्रमाणित करने के लिए प्राप्त करें कि उसने नियोक्ता के कुछ नीतियों और प्रक्रियाओं को पढ़ और समझ लिया है जो रोजगार आवेदन पर लिखे गए हैं।

इन्हें अक्सर इस तथ्य को शामिल किया जाता है कि नियोक्ता एक एटी-विल नियोक्ता है, नियोक्ता एक समान अवसर, गैर-भेदभाव करने वाला नियोक्ता है, और कोई अन्य तथ्य जो नियोक्ता आवेदक को रोजगार आवेदन पर पढ़ने और समझने की इच्छा रखता है।

लागू होने पर, इसमें नियोक्ता की नीति के बारे में जानकारी शामिल होती है कि आवेदक को किराए पर लेने से पहले दवा परीक्षण पास करना होगा।

6. आपराधिक इतिहास, क्रेडिट योग्यता (कुछ नौकरियों के लिए), ड्राइविंग रिकॉर्ड (कुछ नौकरियों के लिए) सहित पृष्ठभूमि जांच के लिए आवेदक के हस्ताक्षर से सहमत, और नौकरी द्वारा आवश्यकतानुसार आगे।

7. समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के लिए स्वैच्छिक आत्म-पहचान डेटा प्राप्त करें और अपने स्वयं के गैर-भेदभाव भर्ती और विविधता पदोन्नति प्रथाओं और नीतियों का आश्वासन दिया जाए ।

एक अटॉर्नी के साथ अपने रोजगार आवेदन की समीक्षा करें

सुनिश्चित करें कि आपका रोजगार आवेदन आपके राज्य या क्षेत्राधिकार में रोजगार कानून का अनुपालन करता है। कुछ राज्यों, विशेष रूप से कैलिफ़ोर्निया में रोजगार अनुप्रयोगों पर अनुरोध की गई जानकारी के विभिन्न पहलू स्वीकार्य नहीं हैं।

आपराधिक इतिहास, क्रेडिट रिपोर्टिंग, अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम (एडीए) से संबंधित नौकरी क्षमता के किसी भी पहलू, और आवेदन सक्रिय होने की अवधि के समय पर विशेष ध्यान देने के लिए एक वकील से समय-समय पर अपने पूर्ण रोजगार आवेदन की समीक्षा करने के लिए कहें।

रोजगार आवेदन की नियोक्ता की प्राप्ति के बाद

कर्तव्य नियोक्ता जो पसंद के नियोक्ता के रूप में प्रतिष्ठा चाहते हैं, एक आवेदन पावती पत्र भेजें। अगले चरण में एक आवेदक को पसंद के नियोक्ता से उम्मीद करनी चाहिए, या तो आवेदक अस्वीकृति पत्र या साक्षात्कार या फोन स्क्रीन के लिए अनुरोध है।

व्यावहारिक रूप से, नियोक्ता के प्रारंभिक स्क्रीन के आधार पर प्राप्त किए गए और कवर पत्रों के आधार पर, आवेदक नियोक्ता द्वारा अस्वीकार्य उम्मीदवार के रूप में अस्वीकार करने के कारण आवेदन भरने से बच सकते हैं। नौकरी आवेदन आमतौर पर आवेदक द्वारा भरा जाता है जब वह नियोक्ता के स्थान पर साइट पर होता है।

वे अक्सर एक साक्षात्कार के साथ संयोजन में भर जाते हैं। नियोक्ता इस तथ्य से संवेदनशील हो गए हैं कि आवेदन भरने के लिए आवेदकों से बहुत समय की आवश्यकता है कि वे आगे विचार नहीं कर सकते हैं। तो, नौकरी आवेदन के लिए आपके अनुरोध का समय संवेदनशील और उम्मीदवार अनुकूल होना चाहिए ।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं। कृपया सुनिश्चित करें कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं, कानूनी सहायता , या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।