कैरियर प्रबंधन में पैसा कैसे बात करता है

व्यक्तिगत धन सहायता करियर प्रबंधन

कैरियर प्रबंधन में पैसा कैसे बात करता है: कैरियर के विकास के क्षेत्र में, महत्वपूर्ण बचत होती है, और (जैसा कि महत्वपूर्ण है) यह आपके वरिष्ठों को ज्ञात है, इन महत्वपूर्ण करियर लाभ प्रदान करता है:

• यह तय करने में लचीलापन बढ़ता है कि कौन सा नौकरी ऑफर करता है या स्वीकार करने के लिए कार्य सौंपा जाता है
• आपके वरिष्ठ अधिकारियों से सम्मान जोड़ा गया
• वेतन कटौती या बेरोजगारी के खिलाफ बीमा

कॉर्पोरेट संस्कृति का यह एक दिलचस्प पहलू है, जैसा कि नीचे विस्तार से चर्चा की गई है।

बढ़ी हुई लचीलापन: नौकरी की पेशकश और कार्य असाइनमेंट के संबंध में, आपको कहने की क्षमता देकर धन वार्ता। बचत के एक बड़े पूल के साथ, आप उन अवसरों को कम करने का जोखिम उठा सकते हैं जो आपसे अपील नहीं करते हैं, हालांकि, वेतन का लाभ हो सकता है। वित्तीय लेखक रैंडल लेन के शब्दों में ( पेंसिल्वेनिया राजपत्र में साक्षात्कार के रूप में , पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय, नवंबर / दिसंबर 2010 की पूर्व छात्रों पत्रिका), "मेरे लिए पैसा, जो आप चाहते हैं वह करने की स्वतंत्रता है।"

दूसरी तरफ, यदि आपके पास बचत की पर्याप्त कुशन नहीं है, तो आपके विकल्प अधिक सीमित हैं। उच्च वेतन वाली स्थिति को बंद करना बहुत कठिन होगा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि डाउनसाइड्स क्या है। यह आपके वरिष्ठ अधिकारियों की मांगों का विरोध करने के लिए असाधारण रूप से जोखिम भरा होगा जो आप अपरिहार्य या अनुचित लगते हैं।

जोड़ा गया सम्मान: मनी वार्ता भी इस अर्थ में है कि, लगभग हमेशा एक कर्मचारी, जो प्रतिष्ठित रूप से महत्वपूर्ण धन है, उसके वरिष्ठ अधिकारियों से अधिक सम्मान प्राप्त करता है, जो कि अन्यथा समान नहीं है।

क्यूं कर? यह प्रबंधन मनोविज्ञान में एक दिलचस्प सबक है।

जिस कर्मचारी को नौकरी की आवश्यकता होती है, विशेष रूप से यदि उसे खोने से वित्तीय संकट में डाल दिया जा सकता है, तो प्रबंधन को इतना निपटान किए जाने पर अनुचित या अत्यधिक मांगों के लिए एक आसान निशान है। इस स्थिति में एक कर्मचारी वापस धक्का नहीं दे सकता है, और इस प्रकार खराब प्रदर्शन समीक्षा या यहां तक ​​कि बर्खास्तगी का जोखिम भी उठा सकता है।

इस तरह के व्यक्ति, अक्सर, प्रबंधन द्वारा अनुमोदित के लिए लिया जाता है।

दूसरी तरफ, एक कर्मचारी के मामले में धन बातचीत जो पर्याप्त वित्तीय संपत्ति रखने के लिए प्रतिष्ठित है। इस प्रकार के व्यक्ति के पास वास्तव में कहने की क्षमता नहीं है और अनुचित आदेशों के खिलाफ वापस धक्का देना है। प्रबंधन, इस बीच, आम तौर पर उम्मीद करता है कि ऐसा कर्मचारी नौकरी, या फर्म के लिए कैप्टिव नहीं है। बचत के एक बड़े पूल द्वारा प्रदान की गई वित्तीय कुशन ऐसे व्यक्ति को कुछ योग्यता के साथ एक अवांछित स्थिति से दूर जाने की अनुमति देती है। तदनुसार, प्रतिष्ठित रूप से अमीर कर्मचारी के खिलाफ प्रबंधन की तुलना में प्रबंधन कम होने की संभावना कम है।

करियर बीमा: एक छंटनी के शिकार होने के खतरे को देखते हुए, एक बोनस कट या एक चुपके वेतन कटौती (जैसे कि उत्पादकों को अचानक कंपनी के बुनियादी ढांचे के उपयोग के लिए नए चार्जबैक के साथ मारा जाता है), बचत की पर्याप्त कुशन होने से बीमा व्यक्तिगत वित्तीय तनाव जो अन्यथा परिणाम हो सकता है।

कई लंबे समय तक कॉर्पोरेट कर्मचारी अपने मौजूदा नियोक्ताओं के बीच छंटनी या करियर के प्रभाव को मारने के परिणामस्वरूप स्व-नियोजित उद्यमियों बन जाते हैं, और यह पता चलता है कि उम्र के कारण उनके पास कहीं और उचित पुन: रोजगार के लिए सीमित अवसर हैं।

पर्याप्त बचत होने से ऐसे संक्रमणों को सुगम बनाया जा सकता है और जहां आवश्यक हो, नए उद्यमों के लिए बीज पूंजी प्रदान कर सकते हैं।

सावधान रहें, हालांकि: महत्वपूर्ण वित्तीय धन जमा करना, और प्रबंधन के लिए इस तथ्य (संक्षेप में, लेकिन स्पष्ट रूप से) विज्ञापन देना, आपको स्लेकर बनने के लिए कार्टे ब्लैंच नहीं देता है। आपका पैसा केवल तभी होता है जब आप उच्च स्तर पर प्रदर्शन करना जारी रखते हैं और इस प्रकार अपने नियोक्ता विशेष रूप से आपकी सेवाओं को खोने के बारे में चिंतित होते हैं यदि वे उचित तरीके से आपका इलाज नहीं करते हैं।

इस बीच, समय-समय पर नौकरियों को बदलने के लिए करियर तर्क का ध्यान रखें। कुछ परिस्थितियों में नियमित रूप से नए और बेहतर अवसरों की तलाश में, एक समान प्रभाव प्राप्त किया जा सकता है।

करियर रणनीति: वित्तीय सेवा उद्योग में करियर शुरू करने के प्रमुख कारणों में से एक है अन्य नियोक्ता के सापेक्ष औसत औसत दरों की वजह से।

पैसा खर्च करने के बजाय, जब आप बचत करते हैं, तो वह अतिरिक्त वार्ता का भुगतान करता है। सबसे अधिक फायदेमंद फैशन में उन बचत को तैनात करने के लिए अपनी फर्म के भीतर निवेश विशेषज्ञता को भी टैप करें, और, जैसा कि महत्वपूर्ण है, निवेश और वित्तीय नियोजन के विवरण में अच्छी तरह से ज्ञात होने के लिए (यदि आप इन करियर में स्वयं नहीं हैं)।

दुर्भाग्यवश, वित्तीय सेवा उद्योग के भीतर बहुत अधिक कमाई करने वाले इन पाठों को आंतरिक बनाने में विफल रहते हैं। एक संख्या उनके खर्च को उनकी आमदनी को पूरा करने के लिए विस्तार करती है, जिसके परिणामस्वरूप अत्यधिक परिस्थितियों में भी कमजोर बचत और महंगे स्वाद होते हैं। विडंबना यह है कि, उन्होंने अपने करियर को वित्तीय स्वतंत्रता देने के बजाय उनकी उच्च वेतन वाली नौकरियों को कैद करने में गलत प्रबंधन किया है। इस जाल में मत गिरो। याद रखें कि आय धन नहीं है ( वित्तीय संपत्तियों की हमारी चर्चा देखें), और लगातार नौकरी के साथ समाप्त होने का जोखिम है।

क्रेडिट चेक के खिलाफ रक्षा: नौकरी तलाशने वालों के लिए आज बड़ी और बढ़ती चिंता यह है कि कुछ नियोक्ता भर्ती निर्णय लेने में क्रेडिट चेक का उपयोग करते हैं। इस वजह से, ऋण को कम करने और बचत में वृद्धि करके अपने वित्तीय घर को प्राप्त करने का मतलब हो सकता है कि स्थिति प्राप्त करने या प्राप्त करने के बीच का अंतर हो। बुनियादी सिद्धांत यह है कि उच्च क्रेडिट स्कोर वाले नौकरी उम्मीदवार आम तौर पर कम स्कोर वाले लोगों की तुलना में अधिक भरोसेमंद और भरोसेमंद होते हैं। इस सिद्धांत की वैधता व्यापक रूप से विवादित है, फिर भी कई नियोक्ता अभी भी क्रेडिट चेक का उपयोग करने पर जोर देते हैं, जहां कानून द्वारा अनुमत है।

नोट, हालांकि, बड़ी बचत और कम ऋणात्मकता होने के कारण उच्च क्रेडिट स्कोर में जरूरी नहीं है। एफआईसीओ क्रेडिट स्कोरिंग पद्धति में कई त्रुटियों में से यह है कि यह लोगों को ऋण के कम या कोई इतिहास के साथ कम करने के लिए प्रेरित करता है।