नियोक्ता को छंटनी और संयंत्र क्लोजिंग में चेतावनी अधिनियम की आवश्यकताएं का पालन करना होगा
"यह नोटिस या तो प्रभावित श्रमिकों या उनके प्रतिनिधियों (उदाहरण के लिए, एक श्रम संघ) को प्रदान किया जाना चाहिए; राज्य विस्थापित कर्मचारी इकाई और स्थानीय सरकार की उपयुक्त इकाई को।"
वार्न एक्ट की आवश्यकता है कि नियोक्ता संयंत्र के बंद होने के हिस्से के रूप में 30 दिनों की अवधि के दौरान 50 से अधिक कर्मचारियों को बंद करने के इरादे के 60 दिनों की लिखित सूचना प्रदान करे। नोटिस कर्मचारियों को प्रदान किया जाना चाहिए, राज्य विस्थापित कार्यकर्ता इकाई और स्थानीय सरकार की इकाई के मुख्य निर्वाचित अधिकारी, जिसमें रोजगार साइट स्थित है, और कोई सामूहिक सौदेबाजी इकाई है।
यह आवश्यकता उन कर्मचारियों की छंटनी पर विचार नहीं करती है जिन्होंने नियोक्ता के लिए पिछले 12 महीनों में 6 महीने से कम समय तक काम किया है या जो कर्मचारी काम करते हैं, औसतन, सप्ताह में 20 घंटे से भी कम समय तक काम करते हैं।
इसके अतिरिक्त, डब्ल्यूएआरएन अधिनियम के लिए नियोक्ता को किसी भी बड़े पैमाने पर छंटनी की सूचना देने की आवश्यकता होती है, जो कि संयंत्र बंद होने से नतीजा होता है, लेकिन परिणामस्वरूप 30 दिनों की अवधि के दौरान 500 या अधिक कर्मचारियों का रोजगार नुकसान हो सकता है। इस अधिनियम में 50-49 9 कर्मचारियों के लिए रोजगार की कमी भी शामिल है यदि वे कम से कम 33% नियोक्ता के सक्रिय कार्यबल बनाते हैं।
यह आवश्यकता उन कर्मचारियों की छंटनी पर विचार नहीं करती है जिन्होंने नियोक्ता के लिए पिछले 12 महीनों में 6 महीने से कम समय तक काम किया है या जो कर्मचारी काम करते हैं, औसतन, सप्ताह में 20 घंटे से भी कम समय तक काम करते हैं।
चेतावनी अधिनियम के प्रावधानों के तहत, एक नियोक्ता जो इस नोटिस को प्रदान किए बिना संयंत्र बंद करने या बड़े पैमाने पर छंटनी का आदेश देता है, वह प्रत्येक अज्ञात कर्मचारी को 60 दिनों तक के लिए भुगतान और लाभ के लिए उत्तरदायी होता है जिसके दौरान नियोक्ता युद्ध अधिनियम का उल्लंघन कर रहा है।
(नियोक्ता की देयता उल्लंघन अवधि के दौरान कर्मचारी को भुगतान की गई किसी भी मजदूरी या बिना शर्त भुगतान की राशि से कम हो सकती है।)
नियोक्ता जो इस नोटिस को निहित स्थानीय सरकार को प्रदान करने में विफल रहता है, नियोक्ता द्वारा अधिसूचना आवश्यकताओं का उल्लंघन करने के लिए प्रत्येक दिन $ 500 तक का सिविल जुर्माना लगाया जाता है। नियोक्ता इस दंड से बच सकते हैं यदि नियोक्ता प्रत्येक प्रभावित कर्मचारी को संयंत्र बंद करने या छंटनी के 3 सप्ताह के भीतर भुगतान करता है।
एक व्यक्तिगत कहानी में, मुझे संभावित ग्राहक दिवालियापन की स्थिति के दौरान 26 कर्मचारियों (गैर-संघ) को छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा। राज्य में बेरोजगारी कार्यालयों को जल्द ही बंद कर दिया गया तो वार्न एक्ट के अधिकारी मेरे फोन पर थे।
कर्मचारियों ने बेरोजगारी मुआवजे कार्यालय के श्रमिकों को दुःख की कहानियों को बताया और भविष्यवाणी की कि हम जल्द ही कंपनी को बंद कर देंगे। उन्होंने अपने खोए गए सहकर्मियों को चिल्लाया और भविष्यवाणी की कि हर कोई जल्द ही बेरोजगार हो जाएगा।
बेरोजगारी मुआवजे कार्यालय में फ्रंट लाइन श्रमिकों ने अपने पर्यवेक्षकों को सूचित किया जिन्होंने राज्य को अधिसूचित किया। मैं युद्ध अधिनियम के अधिकारियों को बताने में सक्षम था कि हमने नहीं किया था, और युद्ध अधिनियम का उल्लंघन करने का इरादा नहीं था। लेकिन, अनुभव एक सबक था कि हमारे राज्य ने पूर्व कर्मचारी-प्रसार अफवाह पर कितनी जल्दी प्रतिक्रिया व्यक्त की।
चूंकि मुझे पता है कि आप कहानी के अंत को सुनना चाहेंगे, अल्पकालिक कटौती ने आज कंपनी को संपन्न करने में मदद की है। कोई अतिरिक्त कर्मचारी छंटनी की आवश्यकता नहीं थी। युद्ध अधिनियम का उल्लंघन कभी नहीं किया गया था। कई अच्छे पूर्व कर्मचारियों को फिर से रखा गया।
नियोक्ताओं के लिए सबक? हमेशा अपने उद्योग में, आपके समुदाय में लागू होने वाले रोजगार कानूनों का पालन करें , और राज्य और संघीय सरकार के सभी स्तरों के लिए आवश्यक है। इस तरह मैं हमेशा बदलते रोजगार कानूनों के शीर्ष पर रहता हूं। आप खुश होंगे कि आपने किया था।