स्क्रीनिंग साक्षात्कार
साक्षात्कार दो श्रेणियों में विभाजित: स्क्रीनिंग साक्षात्कार और भर्ती या चयन साक्षात्कार। स्क्रीनिंग साक्षात्कार का उपयोग संभावित चयन के लिए एक भर्ती प्रबंधक के साथ मिलने से पहले उम्मीदवार को अर्हता प्राप्त करने के लिए किया जाता है। भर्ती या चयन साक्षात्कार कई अलग-अलग रूपों पर ले सकता है। स्क्रीनिंग साक्षात्कार कंपनियों के लिए एक ही नौकरी के अवसर के लिए उम्मीदवारों को बाहर निकालने की सामान्य प्रक्रिया है। ये साक्षात्कार आमतौर पर त्वरित, कुशल और कम लागत वाली रणनीतियों होते हैं जिसके परिणामस्वरूप योग्य उम्मीदवारों की एक छोटी सूची होती है। ये साक्षात्कार अयोग्य उम्मीदवारों को खत्म करके समय और पैसा बचाते हैं।
यदि आमने-सामने स्क्रीनिंग साक्षात्कार में आमंत्रित किया जाता है, तो यह आमतौर पर किसी तृतीय पक्ष भर्तीकर्ता या मानव संसाधन विभाग के किसी व्यक्ति के साथ होगा। इन्हें कंपनी के लिए द्वारपाल माना जाता है। वे आम तौर पर अनुभवी और पेशेवर साक्षात्कारकर्ता हैं जो उम्मीदवारों की साक्षात्कार और स्क्रीनिंग में कुशल हैं।
इन साक्षात्कारकर्ताओं को चरित्र, बुद्धि, और अगर उम्मीदवार कंपनी संस्कृति के लिए उपयुक्त है तो निर्णय लेने में प्रभावी होना चाहिए। उम्मीदवार की कार्य पृष्ठभूमि और सामान्य योग्यता में संभावित लाल झंडे या समस्या क्षेत्रों की पहचान करने के लिए उन्हें भी अच्छा होना चाहिए। स्क्रीनिंग साक्षात्कार के कुछ उदाहरणों में टेलीफोन साक्षात्कार , कंप्यूटर साक्षात्कार, वीडियो सम्मेलन साक्षात्कार और संरचित साक्षात्कार शामिल हैं।
टेलीफोन साक्षात्कार
प्रारंभिक स्क्रीनिंग साक्षात्कार करने का सबसे आम तरीका टेलीफोन साक्षात्कार है। इससे साक्षात्कारकर्ता और उम्मीदवार को सामान्य साक्षात्कार मिलता है यदि वे पहले साक्षात्कार से परे चर्चा करने में पारस्परिक रूप से रूचि रखते हैं। इस तरह के साक्षात्कार में समय और धन बचाता है। वे अन्य साक्षात्कारकर्ताओं की समीक्षा के लिए रिकॉर्ड टेप हो सकते हैं। फोन साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार के लिए लक्ष्य, आमने-सामने बैठक की व्यवस्था करना है।
कंप्यूटर साक्षात्कार
कंप्यूटर साक्षात्कार में संभावित नौकरी साक्षात्कार के लिए बहु-विकल्प प्रश्नों की एक श्रृंखला का जवाब देना या बस फिर से शुरू करने के लिए शामिल होना शामिल है। इनमें से कुछ साक्षात्कार टेलीफोन के माध्यम से या वेबसाइट तक पहुंचकर किया जाता है। आपके द्वारा सबमिट किए जा रहे उत्तर के लिए टेलीफोन पर उचित बटन दबाकर एक प्रकार किया जाता है। वॉल-मार्ट कैशियर, स्टॉकर्स और ग्राहक सेवा प्रतिनिधियों को स्क्रीनिंग के लिए इस विधि का उपयोग करता है।
कंप्यूटर कीबोर्ड और माउस का उपयोग करते समय वेबसाइट का उपयोग करके एक और प्रकार का कंप्यूटर साक्षात्कार प्रदान किया जाता है। Lowes होम इम्प्रूवमेंट इस प्रकार की स्क्रीनिंग का उपयोग करता है। इन दोनों प्रकार के साक्षात्कारों पर कुछ प्रश्न नैतिकता से संबंधित हैं। एक उदाहरण के रूप में, "यदि आप एक साथी सहकर्मी को कैंडी बार लेते हैं और इसे खाते हैं, तो क्या आप एक करते हैं।
सहकर्मी से मुकाबला, बी। पर्यवेक्षक को बताओ, सी। कुछ मत करो।"
वीडियो साक्षात्कार
वीडियोफोन और वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग साक्षात्कार दूरस्थ साइटों के बीच ऑडियो और वीडियो के हस्तांतरण प्रदान करते हैं। आधे से अधिक अमेरिकी कंपनियां पहले से ही वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग का उपयोग करती हैं। यह एक सुविधाजनक संचार विधि है और आम तौर पर आम तौर पर आमने-सामने बैठकों का विकल्प है।
कोई भी, दुनिया में कहीं भी माइक्रोफोन, कैमरा और संगत सॉफ़्टवेयर के उपयोग से वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग कर सकता है। वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग इंटरनेट पर उपलब्ध है। लागत में इसकी लगातार गिरावट यह व्यवसायों के साथ-साथ घरेलू उपयोग के लिए एक लोकप्रिय संसाधन बनाती है।
स्क्रीनिंग साक्षात्कार के विपरीत, आप अधिक पारंपरिक भर्ती या चयन साक्षात्कार का उपयोग कर सकते हैं। ये भर्ती साक्षात्कार दो-तरफा सड़कों पर हैं जहां उम्मीदवार नौकरी उपयुक्तता के लिए नियोक्ता से मुलाकात करेंगे।
इनमें से अधिक साक्षात्कार कई प्रारूपों में से एक में कार्यालय सेटिंग में होते हैं जैसे: एक-एक-एक साक्षात्कार।
वन-ऑन-वन साक्षात्कार
यह एक पारंपरिक साक्षात्कार है जिसमें उम्मीदवार नियोक्ता के साथ मिलते हैं, एक-एक-एक। प्रत्येक उम्मीदवार को कुछ हद तक अद्वितीय साक्षात्कार दिया जाता है। यह ढीले रूप से संरचित किया जा सकता है। उम्मीदवार और नियोक्ता आमतौर पर इस साक्षात्कार से दूर चलते हैं कि फिट सही है या नहीं।
सीरियल साक्षात्कार
सीरियल साक्षात्कार तब होते हैं जब उम्मीदवार एक साक्षात्कारकर्ता से एक दिन के दौरान पूरे साक्षात्कारकर्ता के पास जाते हैं। अंतिम साक्षात्कार होने तक कोई निर्णय नहीं लिया जाता है और सभी साक्षात्कारकर्ताओं को एक दूसरे के साक्षात्कार पर चर्चा करने का मौका मिला है। एक उम्मीदवार के रूप में, आपके पास सही पहली छाप बनाने का केवल एक मौका है।
एक उम्मीदवार को अगले साक्षात्कार के लिए उत्साहित और तैयार होना चाहिए। सीरियल साक्षात्कारियों ने एक उदाहरण के रूप में उपयोग किया, जब जॉन कार्टर ने विनिर्माण प्रबंधक की स्थिति के लिए साक्षात्कार दिया। उन्होंने पूरे दिन कई साक्षात्कारों में भाग लिया, शाम को सामाजिक कार्यक्रमों में भाग लिया, और अगले दिन प्रक्रिया शुरू की। कभी-कभी, इस प्रक्रिया में पूर्ण सप्ताहांत या कई दिन लग सकते हैं।
अनुक्रमिक साक्षात्कार
अनुक्रमिक साक्षात्कार में, उम्मीदवार एक या एक से अधिक आधार पर एक या अधिक साक्षात्कारकर्ताओं से मिलते हैं। यह कई दिनों, हफ्तों या यहां तक कि महीनों के दौरान किया जाता है। प्रत्येक साक्षात्कार को स्थिति, कंपनी, और उम्मीद है कि नौकरी की पेशकश के बारे में अधिक जानकारी सीखने के लिए एक उम्मीदवार को प्रगतिशील रूप से स्थानांतरित करना है। जब मैंने पूर्वोत्तर राज्य विश्वविद्यालय में बिजनेस मैनेजर की स्थिति के लिए साक्षात्कार दिया तो इस प्रकार के साक्षात्कार का एक उदाहरण हुआ। मैं तीन महीने की अवधि में आठ अलग-अलग साक्षात्कार चला गया।
पैनल साक्षात्कार
एक पैनल साक्षात्कार में, उम्मीदवार एक समिति या साक्षात्कारकर्ताओं के पैनल के सामने प्रकट होता है। इस प्रकार का साक्षात्कार आमतौर पर पैनल को समायोजित करने के लिए समय और शेड्यूलिंग दक्षता के लिए किया जाता है। अभ्यर्थियों का मूल्यांकन पारस्परिक कौशल , योग्यता, और उनके पैरों पर विचार करने की उनकी क्षमता पर किया जाता है। इस प्रकार का साक्षात्कार एक उम्मीदवार के लिए डरा सकता है।
उम्मीदवार कभी-कभी महसूस करता है कि उनके पास पैनल पर कोई नियंत्रण नहीं है। एक पैनल साक्षात्कार में , उम्मीदवार को एक या दो प्रमुख सदस्यों पर ध्यान देना चाहिए और उनकी प्रतिक्रिया को नियंत्रित करना चाहिए। हालांकि, समूह या पैनल के प्रत्येक सदस्य के साथ आंखों से संपर्क करना और व्यक्तिगत रूप से संवाद करना बहुत महत्वपूर्ण है। एक स्थिति का एक उदाहरण जिसमें एक पैनल साक्षात्कार का इस्तेमाल किया गया था, एक प्रोवोस्ट के लिए तुलसा सामुदायिक कॉलेज का नौकरी खोलना था; कई विश्वविद्यालय और अन्य सार्वजनिक संस्थान पैनल साक्षात्कार का उपयोग करते हैं।
समूह साक्षात्कार
एक समूह साक्षात्कार में , एक कंपनी एक ही समय में एक ही स्थिति के लिए उम्मीदवारों के एक समूह का साक्षात्कार करती है। इस प्रकार का साक्षात्कार कंपनी को उम्मीदवार की नेतृत्व क्षमता और शैली की भावना देता है। साक्षात्कारकर्ता यह देखना चाहता है कि उम्मीदवार किस तरह के प्रेरणा का उपयोग करता है।
क्या उम्मीदवार तर्क और सावधानीपूर्वक तर्क का उपयोग करता है या उम्मीदवार विभाजन और जीतता है। एक साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार को अन्य उम्मीदवारों के साथ किसी मुद्दे पर चर्चा करने, सामूहिक रूप से समस्या हल करने, या अन्य उम्मीदवारों के सामने उम्मीदवार की योग्यता पर चर्चा करने के लिए कह सकता है।
उम्मीदवार के लिए इस प्रकार का साक्षात्कार भारी हो सकता है। उम्मीदवार को साक्षात्कारकर्ता की गतिशीलता को समझने और खेल के नियमों को निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। उन्हें बिजली के संघर्ष से बचने की जरूरत है, क्योंकि वे उम्मीदवार को असंगत और अपरिपक्व दिखते हैं। साक्षात्कारकर्ता को उन पर प्रभाव डालने के दौरान अन्य उम्मीदवारों को सम्मान के साथ व्यवहार करने की आवश्यकता है। साथ ही, उसे साक्षात्कारकर्ता पर अपनी आंखें रखने की जरूरत है ताकि वह महत्वपूर्ण संकेतों को याद न करे।
स्थिति या प्रदर्शन साक्षात्कार
स्थिति या प्रदर्शन साक्षात्कार में, उम्मीदवारों को नौकरी कार्यों में से एक भूमिका निभाने के लिए कहा जा सकता है। यह विशिष्ट कौशल का आकलन करने के लिए किया जाता है। अभ्यर्थियों को एक विशिष्ट, काल्पनिक स्थिति या समस्या दी जा सकती है। उनसे पूछा जाता है कि वे इसे कैसे संभालेंगे या संभावित समाधान का वर्णन करेंगे। यदि साक्षात्कारकर्ता समाधान के लिए या कार्रवाई के पाठ्यक्रम की सिफारिश करने के लिए साक्षात्कारकर्ता पर्याप्त जानकारी प्रदान नहीं करता है तो यह मुश्किल साबित हो सकता है। इस प्रकार के साक्षात्कार का उपयोग किसी विभाग या डिस्काउंट स्टोर में ग्राहक सेवा प्रतिनिधि के लिए नौकरी खोलने के लिए उम्मीदवारों का चयन करने के लिए किया जाता है।
ऑडिशन साक्षात्कार
ऑडिशन साक्षात्कार उन पदों के लिए अच्छी तरह से काम करते हैं जिनमें कंपनियां भर्ती निर्णय लेने से पहले उम्मीदवार को कार्रवाई में देखना चाहती हैं। उम्मीदवार उम्मीदवार के कौशल का मूल्यांकन करने के लिए उम्मीदवार को सिमुलेशन या संक्षिप्त अभ्यास के माध्यम से ले सकते हैं। यह उम्मीदवार को उम्मीदवारों से परिचित इंटरैक्टिव तरीकों से अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करने की अनुमति देता है। सिमुलेशन और अभ्यास को उम्मीदवार को स्थिति के लिए आवेदन की आवश्यकता के बारे में एक सरल अर्थ देना चाहिए। इस प्रकार का साक्षात्कार कंप्यूटर प्रोग्रामर , प्रशिक्षकों, वेल्डर, और यांत्रिकी के लिए नौकरी खोलने के लिए अच्छा काम करता है।
तनाव साक्षात्कार
एक तनाव साक्षात्कार आम तौर पर उम्मीदवार को तनाव में डालकर दबाव में या कठिन परिस्थितियों में उनकी प्रतिक्रियाओं का आकलन करना है। साक्षात्कारकर्ता उसे सलाम करने से एक घंटे पहले उम्मीदवार प्रतीक्षा कक्ष में आयोजित किया जा सकता है। उम्मीदवार को लंबी चुप्पी या ठंडे नजरों का सामना करना पड़ सकता है। साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कारकर्ता की मान्यताओं या फैसले को खुले तौर पर चुनौती दे सकता है।
वे उम्मीदवार से उम्मीदवार के साथ जूते का आदान-प्रदान करने के लिए साक्षात्कारकर्ता को विश्वास दिलाते हुए, फ्लाई पर एक असंभव कार्य करने के लिए उम्मीदवार से पूछ सकते हैं। अपमान, अशिष्टता और गलत संचार बहुत आम हैं। यह सब यह देखने के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए कि उम्मीदवार के पास कंपनी संस्कृति, कंपनी के ग्राहकों या किसी अन्य संभावित तनाव का सामना करने के लिए क्या होता है या नहीं।
मैंने एक तनाव साक्षात्कार का अनुभव किया है । मुझे इस तरह के साक्षात्कार की परवाह नहीं थी। मैं आमतौर पर अधिकांश प्रकार के साक्षात्कारों में शांत और आत्मविश्वास रखता हूं। मैंने इस साक्षात्कार को अपने लाभ के लिए बदलने की कोशिश की। लेकिन आखिरकार, मैंने साक्षात्कारकर्ता से पूछा कि क्या यह प्रतिनिधि है कि वे कैसे अपना कंपनी व्यवसाय करते हैं। कहने की जरूरत नहीं है, साक्षात्कारकर्ता को यह सवाल पसंद नहीं आया। मैं समझ नहीं पा रहा हूं कि कोई भी ऐसी कंपनी के लिए क्यों काम करना चाहेगा जो आपको इस तरह के हुप्स के माध्यम से रखे।
व्यवहारिक साक्षात्कार
कई कंपनियां व्यवहारिक साक्षात्कार का तेजी से उपयोग कर रही हैं। वे भविष्य के प्रदर्शन को इंगित करने के लिए उम्मीदवार के पिछले व्यवहार का उपयोग करते हैं। स्थिति और कार्य परिस्थितियों की जिम्मेदारियों के आधार पर, एक उम्मीदवार से ऐसी स्थिति का वर्णन करने के लिए कहा जा सकता है जिसके लिए समस्या निवारण कौशल, अनुकूलन, नेतृत्व, संघर्ष समाधान , बहु-कार्य, पहल या तनाव प्रबंधन की आवश्यकता होती है । साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि उम्मीदवार ने इन प्रकार की स्थितियों को कैसे संभाला। कई प्रकार के व्यवहार साक्षात्कार हैं ।
- स्तरित प्रश्नों के साथ संरचित साक्षात्कार : कुशल साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर इसका उपयोग करते हैं। वे व्यवहार संबंधी प्रश्नों और गैर-व्यवहार संबंधी प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछते हैं। प्रश्न अक्सर ओवरलैप होते हैं और प्रत्येक प्रमुख नियोक्ता चिंताओं के बारे में जानकारी इकट्ठा करने के लिए डिज़ाइन किए जाते हैं।
- अनौपचारिक साक्षात्कार : यह प्रकार आरामदायक और आराम से है। यह उम्मीदवार को बात करने और बहुत दोस्ताना पाने का इरादा है। उम्मीदवार अन्यथा की तुलना में अधिक जानकारी प्रकट कर सकते हैं। जैसा कि आप जानते हैं, बहुत अधिक जानकारी, बहुत जल्द, उम्मीदवार पूल से आपको खत्म कर सकती है।
- रिवर्स रोल साक्षात्कार : इस प्रकार के साक्षात्कार में, साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार में अकुशल, समय पर कम, जल्दी, विचलित, या बहुत ही सरल, अकुशल है। एक अंतिम परिणाम के रूप में, साक्षात्कारकर्ता उचित प्रश्न पूछता है कि यह निर्धारित करने के लिए कि कोई उम्मीदवार स्थिति में सफलतापूर्वक प्रदर्शन कर सकता है या नहीं।
- आकलन उपकरण / परीक्षण: यह निर्धारित करने के लिए कि विभिन्न उम्मीदवार कंपनी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं, विभिन्न प्रकार के परीक्षणों का उपयोग किया जाता है। इन प्रकार के परीक्षण का उपयोग किया जा सकता है। व्यक्तित्व सूची व्यक्तित्व प्रकारों का आकलन करती है। योग्यता सूची कुछ कौशल क्षेत्रों में ऊंचाई का आकलन करती है। ब्याज सूची विभिन्न व्यावसायिक श्रेणियों में रुचि का आकलन करती है। संयोजन उपकरण इनमें से किसी का संयोजन हो सकता है।
- संयोजन साक्षात्कार: इस प्रकार का साक्षात्कार दो या दो से अधिक प्रकार के साक्षात्कारों को जोड़ता है। यह बाद के साक्षात्कार या दोनों पर एक ही साक्षात्कार के भीतर हो सकता है।
सूचनात्मक साक्षात्कार
सूचना साक्षात्कार नौकरी तलाशने वालों द्वारा कम किया जाता है। नौकरी तलाशने वाले अपने मौजूदा या वांछित क्षेत्र में किसी की सलाह लेने के लिए सुरक्षित सूचनात्मक बैठकों को सुरक्षित करते हैं। वे अन्य लोगों को और संदर्भ भी प्राप्त करना चाहते हैं जो उन्हें सलाह दे सकते हैं। नियोक्ता, जो उपलब्ध प्रतिभा की सूची के शीर्ष पर रहना पसंद करते हैं, भले ही उनके पास कोई नौकरी खोलने की स्थिति न हो, अक्सर इन प्रकार के साक्षात्कारों के लिए खुले होते हैं। नौकरी तलाशने वाले और नियोक्ता विनिमय की जानकारी देते हैं और नौकरी खोलने के संदर्भ में एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानते हैं।
जब मैंने अपनी संपत्ति प्रबंधन कंपनी खोलने की संभावना पर शोध किया तो मैंने इस प्रकार के साक्षात्कार का पीछा किया। इसने मुझे एक विचार दिया कि मेरी प्रतिस्पर्धा किसी कर्मचारी से क्या अपेक्षा की जाती है। इसने मुझे अंतर्दृष्टि दी कि संभावित कर्मचारी मेरे नियोक्ता के रूप में क्या उम्मीद कर रहे हैं।
निर्देश या संरचित स्टाइल साक्षात्कार
निर्देश या संरचित साक्षात्कार में , साक्षात्कारकर्ता के पास एक स्पष्ट एजेंडा है और इसे अनजाने में पालन करता है। साक्षात्कार के बीच समानता सुनिश्चित करने के लिए कंपनियां इस कठोर प्रारूप का उपयोग करती हैं। साक्षात्कारकर्ता प्रत्येक उम्मीदवार से प्रश्नों की एक ही श्रृंखला पूछते हैं ताकि वे परिणामों की तुलना कर सकें। उम्मीदवार कभी-कभी महसूस करते हैं कि उन्हें स्टीमरोल किया जा रहा है।
टैग-टीम साक्षात्कार
टैग-टीम साक्षात्कार अक्सर उन कंपनियों के लिए आकर्षक होता है जो टीम सहयोग पर भारी निर्भर करते हैं। एक उम्मीदवार एक साक्षात्कारकर्ता के साथ एक-दूसरे से मिलने की उम्मीद कर सकता है, लेकिन खुद को कई अन्य लोगों के साथ कमरे में ढूंढ सकता है। उम्मीदवारों के साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता विभिन्न लोगों की अंतर्दृष्टि प्राप्त करना चाहते हैं।
वे जानना चाहते हैं कि क्या उम्मीदवार के कौशल कंपनी की जरूरतों को संतुलित करते हैं और क्या उम्मीदवार अन्य श्रमिकों के साथ मिल सकता है या नहीं। अभ्यर्थियों को इस अवसर का उपयोग कंपनी के बारे में जितना अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए करना चाहिए। प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के पास कंपनी में एक अलग कार्य होता है और कंपनी के बारे में अपना खुद का दृष्टिकोण होता है।
घूमना स्टाइल साक्षात्कार
घूमने वाली शैली साक्षात्कार दुर्भाग्यवश, अक्सर अनुभवहीन साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा उपयोग किया जाता है। साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार पर चर्चा का नेतृत्व करने पर निर्भर करता है। साक्षात्कारकर्ता एक बयान के साथ शुरू हो सकता है, जैसे "मुझे अपने बारे में बताओ।" अभ्यर्थियों का उपयोग उनके लाभ के लिए कर सकते हैं।
इस प्रकार की साक्षात्कार शैली उम्मीदवार को इस तरह साक्षात्कार देने की अनुमति देती है कि वह उम्मीदवार की सबसे अच्छी सेवा करता है। लेकिन एक उम्मीदवार को साक्षात्कारकर्ता का सम्मान करना याद रखना चाहिए और साक्षात्कार पर हावी नहीं होना चाहिए। कई अतिरिक्त साक्षात्कार शैलियों नियोक्ता और नौकरी उम्मीदवारों को यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि वे एक अच्छे मैच हैं या नहीं ।
भोजन के साक्षात्कार
भोजन समय साक्षात्कार का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि एक सामाजिक सेटिंग में उम्मीदवार कैसा है। लेकिन, भोजन पर साक्षात्कार एक उम्मीदवार का सबसे बुरा सपना या चुनौती हो सकता है। साक्षात्कारकर्ता न सिर्फ यह जानना चाहते हैं कि आप एक कांटा कैसे संभालेंगे लेकिन आप अपने मेजबान, किसी भी अतिथि और सेवारत कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं। एक उम्मीदवार को साक्षात्कारकर्ता से संकेत लेना चाहिए और हमेशा याद रखें कि वह अतिथि है। ये सुझाव आपको भोजन के साक्षात्कार में मदद करेंगे।
- मेजबान तक बैठे मत बैठो।
- हमेशा साक्षात्कारकर्ता से कम कुछ असाधारण आदेश दें।
- यदि संभव हो तो प्रबंधनीय खाद्य पदार्थ चुनें।
- यदि साक्षात्कारकर्ता व्यवसाय से बात करना चाहता है, तो कृपया ऐसा करें। लेकिन यदि साक्षात्कारकर्ता और / या मेहमान आगामी यात्रा योजनाओं या उनके परिवारों पर चर्चा करना चाहते हैं, तो किसी भी परिस्थिति में, व्यवसाय चर्चा शुरू न करें।
- सामान्य शिष्टाचार याद रखें: भोजन और उनके समय के लिए मेजबान का धन्यवाद।
इन प्रकार के साक्षात्कारों में से कई पर रहे हैं। अब मुझे ये मुश्किल नहीं लगता है। खाने और बात करते समय आपको अपना समय लेना होगा। गन्दा भोजन का आदेश न दें और मादक पेय को सीमित न करें। रियल एस्टेट कंपनियां और कंपनियां भर्ती करने वाले फर्म इन प्रकार के साक्षात्कार आयोजित करेंगे। वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उम्मीदवार कंपनी को शर्मिंदा किए बिना कंपनी को सामाजिक सेटिंग में प्रस्तुत कर सके।
अनुवर्ती साक्षात्कार
कंपनियां उम्मीदवारों को दूसरी और कभी-कभी तीसरे या चौथे अनुवर्ती साक्षात्कार के लिए वापस लाती हैं। इसके कई कारण हैं। कभी-कभी वे सिर्फ यह पुष्टि करना चाहते हैं कि आप उनके आदर्श उम्मीदवार हैं। कभी-कभी उन्हें उम्मीदवारों की एक छोटी सूची के बीच निर्णय लेने में मुश्किल होती है। दूसरी बार, कंपनी के अन्य निर्णय लेने वाले इस बात को समझना चाहते हैं कि भर्ती निर्णय लेने से पहले उम्मीदवार कौन है।
अतिरिक्त साक्षात्कार विभिन्न दिशाओं में जा सकते हैं। एक ही साक्षात्कारकर्ता से मुलाकात करते समय, एक उम्मीदवार संबंध स्थापित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकता है, समझ सकता है कि कंपनी कहां जा रही है और कैसे कंपनी के दृष्टिकोण और उनकी संस्कृति के साथ उसके कौशल जाल। उम्मीदवार खुद को एक मुआवजे पैकेज पर बातचीत कर सकते हैं। या वे खुद को एक नए साक्षात्कारकर्ता के साथ शुरुआत से शुरू कर सकते हैं।
मेरे व्यक्तिगत अनुभवों से, यदि किसी उम्मीदवार से दो या तीन साक्षात्कारों के लिए वापस पूछा जाता है, तो कंपनी को यह सुनिश्चित नहीं है कि वे उम्मीदवार में क्या चाहते हैं या आवश्यकता है। यह उम्मीदवार और कंपनी दोनों के लिए समय और संसाधनों की बर्बादी हो सकती है।
निष्कर्ष
साक्षात्कार समय लेने वाले हैं और उन्हें अच्छी तरह से करने के लिए प्रशिक्षण की आवश्यकता है। वे सभी स्तरों और पदों के प्रकार के लिए उम्मीदवारों का आकलन और चयन करने के लिए एक लचीली विधि हैं। वे डेटा उत्पन्न करते हैं, जो साक्षात्कारकर्ता को जानकारी का विश्लेषण करने के लिए डेटा का विश्लेषण करने में सक्षम बनाता है कि क्या उम्मीदवार कंपनी के लिए उपयुक्त है या नहीं। हालांकि, विभिन्न साक्षात्कारों की जानकारी प्रबंधन के लिए संभावित रूप से मुश्किल है। इसमें ये विशेषताएं हैं।
- सुसंगत रूप से एक साथ लाने के लिए मुश्किल है;
- संभावित साक्षात्कारकर्ता पूर्वाग्रह के लिए खुला;
- ज्ञान, कौशल और क्षमता के कुछ क्षेत्रों को याद कर सकते हैं;
- एक साक्षात्कार एक क्षेत्र पर दबाव डाल सकता है और दूसरों को उपेक्षा कर सकता है;
- प्राप्त जानकारी की व्याख्या और विश्लेषण में सभी प्रकार की संभावित समस्याएं; तथा
- हमेशा विकृत इंप्रेशन की संभावना है।
यह जरूरी है कि कंपनियां साक्षात्कार शैलियों और प्रारूपों को ढूंढें जो कंपनी और उसके संभावित कर्मचारियों दोनों की आवश्यकताओं के लिए फायदेमंद हैं। आप बेंच की ताकत का निर्माण करेंगे और सही सीटों में सही लोगों को बस पर आगे बढ़ेंगे।
नीता विल्मॉट (nitawilmott@valornet.com) वर्तमान में तुलसा, ओकलाहोमा में तुलसा सामुदायिक कॉलेज में मानव संसाधन में अग्रणी, पूर्णकालिक छात्र है। उसने पहले दो व्यवसायों का स्वामित्व किया है और विभिन्न उद्योगों में कई निगमों में काम किया है।