आप कौन सा सहस्राब्दी सफल कार्य में एक पर्यावरण पर्यावरण बना सकते हैं
मिलेनियल का उपयोग टीमों में काम करने के लिए किया जाता है और काम पर लोगों के साथ दोस्त बनाना चाहता है। मिलेनियल कर्मचारी विभिन्न सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से काम करते हैं।
वे एक ऐसे माहौल में बड़े हुए जहां विविध बच्चे आदर्श थे।
मिलेनियल के काम पर कार्यों के बारे में एक काम करने का रवैया है और वे अक्सर कैसे कर रहे हैं -यहां तक कि दैनिक और निश्चित रूप से साप्ताहिक के बारे में फीडबैक देखें । मिलेनियल विभिन्न प्रकार के कार्यों चाहते हैं और उम्मीद करते हैं कि वे उनमें से प्रत्येक को पूरा करेंगे। सकारात्मक और आत्मविश्वास, सहस्राब्दी दुनिया को लेने के लिए तैयार हैं।
वे अपने पुराने और प्रबंधकीय सहकर्मियों से नेतृत्व और यहां तक कि संरचना की तलाश करते हैं, लेकिन उम्मीद करते हैं कि आप उनके विचारों को तैयार करेंगे और सम्मान करेंगे। मिलेनियल एक चुनौती चाहते हैं और बोरियत का अनुभव नहीं करना चाहते हैं । टीमों, दोस्तों और परोपकारी गतिविधियों जैसे कई गतिविधियों को संतुलित करने के लिए प्रयुक्त, सहस्राब्दी शेड्यूलिंग में लचीलापन और काम से दूर जीवन चाहते हैं।
मिलेनियल को यह देखने की ज़रूरत है कि उनका कैरियर कहां जा रहा है और वे जानना चाहते हैं कि वहां पहुंचने के लिए उन्हें क्या करना है । मिलेनियल अपनी अगली चुनौती का इंतजार कर रहे हैं- और बेहतर चुनौती होगी।
मिलेनियल इतिहास में सबसे अधिक जुड़ी पीढ़ी हैं और यदि वे इन विविध आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं तो वे अपने वर्तमान कार्यस्थल से बाहर नेटवर्क करेंगे। कंप्यूटर विशेषज्ञ, सहस्राब्दी दुनिया भर में ईमेल, तत्काल संदेश, टेक्स्ट संदेश और इंटरनेट से जुड़े हुए हैं। जॉब सर्चिंग, बिजनेस कॉन्टैक्ट्स, और फ्रेंड्स कुछ महत्वपूर्ण टैप्स दूर हैं।
इसे जानें क्योंकि यह वास्तव में सहस्राब्दी के लिए महत्वपूर्ण है।
सहस्राब्दी प्रबंधन के लिए 11 युक्तियाँ
- संरचना प्रदान करें। रिपोर्ट में मासिक देय तिथि है। नौकरियों में काफी नियमित घंटे होते हैं। कुछ गतिविधियों को हर दिन निर्धारित किया जाता है। बैठक में एजेंडा और मिनट हैं। लक्ष्य स्पष्ट रूप से कहा गया है और प्रगति का आकलन किया जाता है। असाइनमेंट और सफलता कारकों को परिभाषित करें। मिलेनियल को बॉक्सिंग करने की आवश्यकता नहीं है लेकिन उन्हें अपने तालाब पर बैंकों की आवश्यकता है।
- नेतृत्व और मार्गदर्शन प्रदान करें। मिलेनियल आपसे मिलना चाहते हैं , आपसे सीख सकते हैं , और आपसे दैनिक प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं। वे पूरी तस्वीर में और स्कूप को जानना चाहते हैं। शिक्षण और कोचिंग में बहुत समय व्यतीत करने की योजना बनाएं और जब आप उन्हें किराए पर लें तो सहस्राब्दी के प्रति इस प्रतिबद्धता से अवगत रहें। वे पात्र हैं और अपनी सफलता में समय का सबसे अच्छा निवेश चाहते हैं।
- सहस्राब्दी की आत्मविश्वास, "कर सकते हैं" रवैया, और सकारात्मक व्यक्तिगत स्व-छवि को प्रोत्साहित करें। मिलेनियल दुनिया को लेने के लिए तैयार हैं। उनके माता-पिता ने उन्हें बताया कि वे ऐसा कर सकते हैं-और वे कर सकते हैं। प्रोत्साहित करें- उन्हें स्क्वैश न करें या उन्हें शामिल न करें। वे हमेशा इनपुट और विचार प्रदान करना चाहते हैं। उन्हें अपने विचारों और विचारों को सुनने के लिए प्रोत्साहित करें।
- टीमों के साथ सहस्राब्दी के आराम स्तर का लाभ उठाएं। उन्हें टीमों में शामिल होने और एक कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करें जो टीमवर्क पर जोर देती है। उनका उपयोग समूहों और टीमों में काम करने के लिए किया जाता है। पिछली पीढ़ियों के अकेले रेंजर रवैये के विपरीत, सहस्राब्दी वास्तव में मानते हैं कि एक टीम अधिक से अधिक बेहतर कर सकती है - उन्होंने टीम की सफलता का अनुभव किया है। उम्र से संबंधित नहीं, देखें कि कंपनी पिकनिक में वॉलीबॉल मैच में कौन शामिल हो। मिलेनियल समूह में इकट्ठे होते हैं और टीमों पर खेलते हैं; आप एक टीम के रूप में अपने सहस्राब्दी को सलाहकार, कोच और प्रशिक्षित भी कर सकते हैं।
- सहस्राब्दी कर्मचारी को सुनो। आपके सहस्राब्दी कर्मचारियों का उपयोग माता-पिता से प्यार करने के लिए किया जाता है जिन्होंने अपने जीवन की गतिविधियों और उनके बच्चों की घटनाओं के आसपास निर्धारित किया है। इन युवा वयस्कों के विचार और विचार हैं और उनके विचारों को नजरअंदाज करने के लिए कृपया ध्यान से मत लें। आखिरकार, इतिहास में सबसे ज्यादा बच्चे केंद्रित केंद्रित दर्शकों के पास सबसे अच्छा सुनना था।
- मिलेनियल कर्मचारी चुनौती और परिवर्तन के लिए तैयार हैं। उबाऊ बुरा है। वे अपने काम के भीतर कभी-कभी बदलते कार्यों की तलाश करते हैं। आगे क्या हो रहा है उनका मंत्र है। उन्हें उबाऊ मत, उन्हें अनदेखा करें, या उनके योगदान को छोटा करें।
- मिलेनियल कर्मचारी बहु-कार्यकर्ता हैं जो आपने पहले कभी नहीं देखा है। कई कार्य उन्हें चरणबद्ध नहीं करते हैं। ईमेल करते समय फोन पर बात करें और कई तत्काल संदेशों का जवाब दें- हाँ! यह जीवन का एक तरीका है। असल में, सप्ताह के भीतर आगे बढ़ने के लिए कई अलग-अलग कार्यों और लक्ष्यों के बिना, सहस्राब्दी में बोरियत का अनुभव होगा।
- अपने सहस्राब्दी कर्मचारी के कंप्यूटर, सेल फोन और इलेक्ट्रॉनिक साक्षरता का लाभ उठाएं। क्या आप एक बूमर या यहां तक कि शुरुआती जेन-जेर भी हैं? इन कर्मचारियों की इलेक्ट्रॉनिक क्षमताओं अद्भुत हैं। आपके पास चीन में विक्रेता है? यात्रा कैसे चल रही है? पुराने टाइमर अपने होटल के कमरे में एक संदेश बुलाते हैं और छोड़ देते हैं। या, आप तत्काल प्रतिक्रिया के लिए अपनी बैठक में अपने सहस्राब्दी पाठ संदेश प्राप्त कर सकते हैं। आपके सहस्राब्दी कर्मचारियों के लिए दुनिया अभी भी गहरी नहीं है, अगर दुनिया भर में चौड़ी है।
- नेटवर्किंग के लिए सहस्राब्दी के संबंध पर पूंजीकरण। टीमों और समूह गतिविधियों के साथ सहज नहीं, आपके सहस्राब्दी कर्मचारी इलेक्ट्रॉनिक रूप से दुनिया भर में नेटवर्क करना पसंद करते हैं। इसे ध्यान में रखें क्योंकि वे लाखों नियोक्ताओं द्वारा देखे गए वेब नौकरी बोर्डों पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से अपने रेज़्यूमे को पोस्ट करने में सक्षम हैं। वे फेसबुक और लिंक्डइन जैसी साइटों पर इंटरमीलिंग करते हैं और ग्लासडोर.com पर अपनी कंपनी को रेट करते हैं। कर्मचारियों के बाद सोचा, वे वफादार हैं, लेकिन वे अपने विकल्पों को हमेशा खुला रखते हैं।
- एक जीवन-कार्य संतुलित कार्यस्थल प्रदान करें। आपके सहस्राब्दी का उपयोग कई गतिविधियों के साथ अपने जीवन को क्रैम करने के लिए किया जाता है। वे स्पोर्ट्स टीमों पर खेल सकते हैं, कई कारणों से चल सकते हैं, कंपनी स्पोर्ट्स लीग में प्रशंसकों के रूप में समय बिता सकते हैं, और परिवार और दोस्तों के साथ बहुत समय बिता सकते हैं। वे कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन वे बेबी बूमर्स द्वारा परिभाषित साठ घंटे के कार्य सप्ताहों में नहीं हैं। घर, परिवार, बच्चों और परिवारों के साथ समय बिताना, प्राथमिकताएं हैं। इसे न खोएं। इन सहस्राब्दी कर्मचारियों के लिए शेष और कई गतिविधियां महत्वपूर्ण हैं। इसे अपने जोखिम पर नजरअंदाज करें।
- एक मजेदार, कर्मचारी-केंद्रित कार्यस्थल प्रदान करें। मिलेनियल अपने काम का आनंद लेना चाहते हैं। वे अपने कार्यस्थल का आनंद लेना चाहते हैं। वे अपने कार्यस्थल में दोस्त बनाना चाहते हैं। चिंता करें कि क्या आपके सहस्राब्दी कर्मचारी हँसते नहीं हैं, कार्यस्थल के दोस्तों के साथ दोपहर के भोजन के लिए बाहर जा रहे हैं, और अगली कंपनी घटना या समिति की योजना बनाने में मदद करते हैं। अपने दीर्घकालिक कर्मचारियों को सहस्राब्दी के लिए जगह बनाने में सहायता करें।
इंटरनेट शोध गणना से, 75,000,000 सहस्राब्दी कार्यबल में शामिल हो रहे हैं-2015 में वे आपके अधिकांश श्रमिक बन गए। ये वांछनीय कर्मचारी हैं। अपने सहस्राब्दी कर्मचारियों को एक मजेदार, अभी तक संरचित सेटिंग में खुश करें, और आप अपने इच्छित कर्मचारियों के लिए नींव का निर्माण कर रहे हैं। आप अपने भविष्य के कार्यबल विकसित कर रहे हैं।
हमेशा की तरह, जब उम्र, या किसी अन्य विशेष विशेषता के आधार पर कर्मचारियों के किसी विशेष समूह की विशेषता होती है, तो कुछ कर्मचारी इस विवरण को फिट करेंगे; कुछ कर्मचारी इस विवरण के एक हिस्से में फिट होंगे; कुछ कर्मचारी इस विवरण को बिल्कुल फिट नहीं करेंगे।
फिर भी, यदि आपने इन युक्तियों पर ध्यान दिया है, तो आप अपने सहस्राब्दी कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ, अपने संगठन को आगे बढ़ाएंगे।