नियोक्ता हॉलिडे तनाव को कम करने के तरीके के बारे में नियोक्ता के लिए 16 युक्तियाँ
लगभग हर कोई छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पैसा बनाना चाहता है, लेकिन अत्यधिक ओवरटाइम घंटे और भुगतान छुट्टियों पर काम करने से कर्मचारी मनोबल कम हो जाता है ।
छुट्टियों के लिए तैयार होने के लिए आवश्यक सप्ताहांत खोने से और भी नकारात्मक भावनाएं होती हैं।
महत्वपूर्ण परियोजनाओं के लिए छोटी समय सीमाएं और साल के अंत तक पहुंचने के दबाव छुट्टियों में अतिरिक्त तनाव जोड़ सकते हैं। यहां तक कि सरल, मजेदार घटनाएं, जैसे एक गुप्त सांता को खरीदना या कुकी एक्सचेंज के लिए बेकिंग करना, छुट्टियों के तनाव में जोड़ सकता है; वे करने के लिए सिर्फ एक और चीज बनाते हैं।
तो कर्मचारियों को किसी भी भुगतान का समय लेने की आवश्यकता है कि वे दिसंबर के अंत में हार जाएंगे यदि वे समय नहीं लेते हैं। अधिकांश नियोक्ता भुगतान किए गए समय की मात्रा को सीमित करते हैं, जो कर्मचारी नए वर्ष में ले जा सकते हैं। और, सभी नियोक्ता इस समय के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने के इच्छुक नहीं हैं।
मेरा लेख, एक बहुत ही, मेरी छुट्टी का मौसम बनाएं , आपको बताता है कि आप व्यक्तिगत स्तर पर छुट्टी तनाव का ख्याल कैसे रख सकते हैं। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट से निम्नलिखित युक्तियां आपको बताती हैं कि नियोक्ता छुट्टियों के तनाव को सीमित करने के लिए नियोक्ता क्या कर रहे हैं।
एसएचआरएम कर्मचारियों ने मानव संसाधन पेशेवरों से पूछा, "क्या आपकी कंपनी आपके कर्मचारियों के बीच छुट्टी से संबंधित तनाव को कम करने में मदद करने के लिए निम्न में से किसी भी प्रथा में संलग्न है?" ये क्रियाएं अक्सर उद्धृत होती हैं।
- सामान्य व्यापार घंटों के दौरान 51 प्रतिशत अनुसूची अवकाश कार्यक्रम।
- 39 प्रतिशत अपने कर्मचारी सहायता कार्यक्रम के कर्मचारियों को याद दिलाते हैं।
- 33 प्रतिशत छुट्टियों के दौरान काम करने वाले कर्मचारियों के लिए प्रशंसा दिखाते हैं।
- 32 प्रतिशत छुट्टी पार्टियों के लिए आरामदायक पोशाक को प्रोत्साहित करते हैं।
- 30 प्रतिशत छुट्टी भोजन प्रदान करते हैं।
- 23 प्रतिशत छुट्टी खरीदारी के लिए तिमाही या वार्षिक बोनस जल्दी देते हैं।
- 20 प्रतिशत छुट्टियों के लिए तैरने वाले दिन प्रदान करते हैं।
- 14 प्रतिशत कम घंटों की पेशकश करते हैं ताकि कर्मचारी काम चला सकें।
- 13 प्रतिशत कार्य घंटों के दौरान स्वयंसेवी अवसरों के लिए समय की अनुमति देते हैं।
- 8 प्रतिशत लोगों को छुट्टियों के पैसे कमाने के लिए अतिरिक्त बदलाव प्रदान करते हैं।
- कर्मचारी के काम के लिए 1 प्रतिशत कवर बाल देखभाल।
- 15 प्रतिशत नियोक्ता अन्य कर्मचारी भत्ते और अवसर प्रदान करते हैं।
अधिक विचार चाहते हैं? इन्हें भी आजमाएं।
- प्रत्येक कर्मचारी को कंपनी से उपहार दें। एक कंपनी ने कंपनी लोगो के साथ एक प्रभावशाली कलम दिया। यदि स्टोर सभी के लिए सुविधाजनक है तो अवकाश रात्रिभोज भोजन एक अच्छा विचार है।
- लचीला शेड्यूल ऑफ़र करें ताकि लोग अपनी छुट्टियों की तैयारी और उत्सव के लिए समय ले सकें।
- अधिक छुट्टियां तैरने पर विचार करें ताकि लोग भुगतान के समय के साथ अपनी धार्मिक और सांस्कृतिक परंपराओं का सम्मान कर सकें। रमजान, क्वानजा, हनुका और अधिक के बारे में सोचें, फिर भी अधिकांश संगठन क्रिसमस और नए साल के दिन के लिए भुगतान छुट्टियों की पेशकश करते हैं।
- उपस्थिति के लिए कोई भी बोनस प्रदान करें , या अन्य उपहार जो आप सामान्य पाठ्यक्रमों में किराने की दुकान उपहार कार्ड, उपहार प्रमाण पत्र या फोन कार्ड जैसे खर्च करने योग्य प्रारूपों में पेश कर सकते हैं।
- कर्मचारियों को काम करने के लिए और समय पर खर्च करने के लिए छुट्टियों के दौरान कुछ दिनों में दूरसंचार करने की अनुमति देने पर विचार करें। यह समय है कि कर्मचारियों के लिए उनकी छुट्टियों की मौसम गतिविधियों और घटनाओं का पीछा करने के लिए उपलब्ध हो जाता है।
कर्मचारियों को छुट्टियों के तनाव को नियंत्रित करने, प्रबंधित करने और खत्म करने में मदद करने के तरीके अंतहीन हैं - और अंतहीन रूप से सराहना की जाती है। इस सूची को दिमागी तूफान की शुरुआत के रूप में सोचें, खत्म न करें।