नाम के बावजूद, शिक्षा या प्रशिक्षण के लिए कभी-कभी दोपहर के भोजन का उपयोग कर्मचारी सगाई को प्रोत्साहित कर सकता है और फर्म के विकास कार्यक्रम का विस्तार कर सकता है।
यह आलेख सीखने-पर-लंच कार्यक्रम के साथ कर्मचारी सीखने को मजबूत बनाने में कैसे शुरू, बनाए रखने और सफल होने के विचारों पर विचार करता है।
समय हमेशा मुद्दा है
जब आप एक व्यवसाय चला रहे हैं, तो सबकुछ पूरा करने के लिए पर्याप्त समय नहीं लगता है। ठेठ प्रशिक्षण दुविधा से पता चलता है कि आप लोगों को प्रशिक्षण में जाने के लिए नहीं छोड़ सकते हैं क्योंकि ऐसा करने के लिए बहुत कुछ काम है, लेकिन यदि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाना चाहते हैं तो आप उनके प्रशिक्षण और विकास को भी नजरअंदाज नहीं कर सकते हैं। जबकि व्यक्ति दोपहर के लिए रीसेट करने का मौका के रूप में अपनी दोपहर के भोजन की अवधि का महत्व रखते हैं, लेकिन कभी-कभी इस अवधि में एक शिक्षा कार्यक्रम शामिल होता है जो शामिल सभी के लिए दिलचस्प और उत्साही हो सकता है।
लंच पर क्या सीखते हैं
सबसे सरलता से, लर्न-ए-लंच कार्यक्रम कभी-कभी दोपहर के भोजन या दोपहर के भोजन के दौरान निर्धारित प्रशिक्षण या विकास कार्यक्रम होता है। कई कंपनियां उपस्थिति और भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए मुफ्त लंच जैसे प्रोत्साहन प्रदान करती हैं - आखिरकार, वे कर्मचारियों को व्यक्तिगत समय छोड़ने के लिए कह रहे हैं।
लर्न-इन-लंच प्रशिक्षण आमतौर पर पारंपरिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों की तुलना में कम औपचारिक और कम संरचित होता है। विषयों को कर्मचारियों के लिए समय-समय पर निवेश करने के लिए दिलचस्प होना चाहिए, और दिन या हफ्तों की अवधि में वितरित लघु, घंटे के लंबे स्पिंट के लिए अनुकूल होना चाहिए। लंच प्रशिक्षण कार्यक्रमों में विशिष्ट जानें में शामिल हैं:
- क्रॉस-ट्रेनिंग : यह ग्राहक सेवा प्रतिनिधि को पढ़ाने से लेकर पहले लाइन प्रबंधकों को नेतृत्व प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए सही ढंग से फोन का जवाब कैसे दे सकता है।
- उत्पाद प्रशिक्षण: यदि कोई कंपनी कई उत्पाद या सेवाएं प्रदान करती है तो एक कार्यक्रम सभी कर्मचारियों को उत्पाद अंतर को बेहतर ढंग से समझने में सहायता कर सकता है।
- कर्मचारी नेतृत्व वाले व्यावसायिक विकास: लोगों को अन्य विभागों में कर्मचारियों की जिम्मेदारियों के बारे में जानने का मौका दें। क्या आपके पास आईटी में कोई है जो प्रोग्रामिंग मूलभूत बातें या किसी लेखांकन में कोई कोर्स पढ़ सकता है जो बता सकता है कि वित्तीय पूर्वानुमान कैसे काम करता है? शायद एचआर में कोई व्यक्ति बेहतर साक्षात्कार के तरीके पर एक सत्र पढ़ सकता है।
- व्यक्तिगत विकास: एक लर्न-ऑन-लंच कार्यक्रम सख्ती से व्यवसाय नहीं होना चाहिए। कुछ कंपनियां लकड़ी के नक्काशी से लेकर पेंटिंग या ड्राइंग तक के विषयों में गैर-कार्य-संबंधी सीखने के अवसर प्रदान करने के लिए इन अवसरों का उपयोग करती हैं।
- विविधता गतिविधियों। कई कंपनियां विविधता टीमों और परिषदों को प्रायोजित करती हैं, और दोपहर का भोजन अतिथि अतिथि वक्ताओं को आमंत्रित करने या क्रॉस-सांस्कृतिक शिक्षा का प्रदर्शन करने का एक अच्छा समय है।
- जीवन कौशल: लीवरेजिंग के लिए अन्य विकल्प लंच कार्यक्रमों में सीखें महत्वपूर्ण जीवन कौशल जैसे कि सेवानिवृत्ति योजना, बजट या शारीरिक फिटनेस पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है।
क्या सीखना-पर-लंच नहीं है
लर्न-ऑन-लंच प्रशिक्षण या ऐसा करने का समय नहीं है जो कानून या कंपनी द्वारा आवश्यक है। नैतिकता या उत्पीड़न जैसे गंभीर विषयों पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना अच्छा समय नहीं है। किसी भी चीज़ के लिए लर्न-एट-लंच कार्यक्रमों का उपयोग न करें, जिसके लिए आपको भाग लेने का ट्रैक रखने की आवश्यकता होती है। ये सत्र स्वैच्छिक होना चाहिए।
सीखने के लिए कार्यक्रम शुरू करने में मदद करने के लिए 15 विचार
लर्न-इन-लंच कार्यक्रमों में कई भिन्नताएं हैं। शुरू करने में आपकी सहायता के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।
- अपने मालिक, कार्यकारी, और उचित मानव संसाधन कर्मियों, या प्रशिक्षण और विकास पेशेवरों से समर्थन प्राप्त करें।
- दिलचस्प, प्रासंगिक विषय चुनें।
- कार्यस्थल में विभिन्न दर्शकों के लिए दर्जी विषय।
- प्रत्येक विषय और लंचटाइम प्रशिक्षण सत्र के लिए सीखने के उद्देश्यों की स्थापना करें।
- कार्यक्रम के हिस्से के रूप में प्रकाश, स्वस्थ लंच भोजन, स्नैक्स और पेय पदार्थों की पेशकश करने पर विचार करें।
- अग्रिम में अनुसूची का संचार करें।
- उचित होने पर प्रकाश, अग्रिम पढ़ने या सामग्री प्रदान करें।
- कर्मचारियों को काम या जीवन से संबंधित विषयों के लिए विचार सबमिट करने के लिए आमंत्रित करें।
- कर्मचारियों को अपने कौशल की पेशकश करके इन कार्यक्रमों का नेतृत्व करने पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करें।
- प्रत्येक सत्र के साथ प्रतिभागी संतुष्टि को मापें और आपको प्राप्त फीडबैक के आधार पर आवश्यक कार्यक्रम को परिष्कृत करें।
- एक स्थान का चयन करें जो प्रशिक्षण और खाने दोनों का समर्थन करता है।
- उन दूरस्थ कर्मचारियों की जरूरतों पर विचार करें जो भाग लेना चाहते हैं। वैकल्पिक वीडियो या ऑडियो कॉन्फ्रेंसिंग समर्थन प्रदान करें, और यदि आप स्थानीय कर्मचारियों के लिए मुफ्त लंच शामिल कर रहे हैं, तो वाउचर का विस्तार करें या कार्यालय से दूर काम करने वालों के लिए सीमित प्रतिपूर्ति प्रदान करें।
- रिकॉर्ड करने और उन लोगों के लिए सत्र उपलब्ध कराएं जो उपस्थित होने में असमर्थ हैं।
- इस वास्तविकता के प्रति संवेदनशील रहें कि कई कर्मचारी डिकंप्रेस करने के अवसर के रूप में अपनी दोपहर के भोजन की अवधि की सराहना करते हैं। इन घटनाओं और अपने कर्मचारियों की जरूरतों को समय-समय पर अपने दैनिक नौकरियों से दूर करने के लिए अपनी उत्सुकता के बीच संतुलन को हड़ताल करें।
- उपस्थिति को वैकल्पिक बनाएं और सामग्री पर ध्यान दें जो व्यक्तियों को उनके पेशेवर कौशल या जीवन की चुनौतियों पर नेविगेट करने की क्षमता में सुधार करने में मदद करता है।
लंच-लंच कार्यक्रमों के लाभ:
- एक लर्न-ऑन-लंच कार्यक्रम कर्मचारियों को एक सामान्य लंच ब्रेक के लिए एक दिलचस्प विकल्प प्रदान करता है।
- यदि विषयों को ध्यान से चुना जाता है तो ये घटनाएं लोकप्रियता में बढ़ेगी।
- ये कार्यक्रम कर्मचारी भागीदारी और व्यापार में अनौपचारिक तरीके से भागीदारी को बेहतर बनाने का अवसर प्रदान करते हैं।
- प्रशिक्षकों को कंपनी में दूसरों के साथ अपनी विशेषज्ञता साझा करने में सक्षम होने की स्पॉटलाइट का आनंद मिलता है।
संभावित जोखिम और नुकसान:
- प्रबंध की भागीदारी से इन घटनाओं में रुचि और आनंद कम हो जाएगा। आपका लक्ष्य है कि आपके कुछ कर्मचारी दूसरों से कहें, "ओह, आपको वहां होना चाहिए था!"
- विभिन्न प्रकार के विषयों की पेशकश नहीं करना प्रतिभागियों को उबाऊ करने और समय के साथ भागीदारी को कम करने का जोखिम है।
- यदि आप इन घटनाओं में से बहुत से कार्यक्रमों को शेड्यूल करते हैं, तो आप परेशान कर्मचारियों को जोखिम देते हैं जो अपने डेस्क से दूर होने और डिकंप्रेस, व्यायाम या चलाने के लिए एक समय के रूप में अपनी दोपहर के भोजन की कीमत मानते हैं।
- यदि आप रिमोट कर्मचारियों के लिए सुविधा प्रदान करने में विफल रहते हैं तो आप संभावित पेशेवरों को संभावित रूप से अलग कर सकते हैं।
तल - रेखा
सफल संगठन कर्मचारी विकास का समर्थन करने में निवेश करते हैं। यद्यपि प्रशिक्षण महंगा हो सकता है और प्रभाव कभी-कभी संदिग्ध हो सकता है, लंच कार्यक्रमों में सीखना सीखने और कार्यस्थल में ऊर्जा और रचनात्मकता को उत्तेजित करने के लिए एक गैर-धमकी देने वाली और मजेदार विधि प्रदान करता है।
आर्ट पेटी द्वारा अपडेट किया गया