कक्षा के साथ अपनी नौकरी छोड़ने के लिए युक्तियाँ और सलाह
इस्तीफा देने के बाद नियोक्ता पर छेड़छाड़ करना मोहक हो सकता है, खासकर यदि आप मानते हैं कि आपको दुर्व्यवहार किया गया है या अनुचित किया गया है। हालांकि, ध्यान रखें कि आपके अंतिम शब्द और कार्य एक स्थायी प्रभाव बना सकते हैं जो भविष्य में आपके खिलाफ काम करेगा।
पुलों को जलाने में कोई बात नहीं है। आप क्षणिक रूप से बेहतर महसूस करेंगे क्योंकि आप चिंतित थे, लेकिन यह आपको दीर्घकालिक मदद नहीं करेगा।
गलत बात कहने से आप कैसे परेशान हो सकते हैं
बाद के नियोक्ता औपचारिक रूप से या अनौपचारिक रूप से आपके पिछले नियोक्ताओं से इनपुट मांग सकते हैं, जिनके प्रदर्शन के बारे में आपकी टिप्पणियां आपके विभाजन शॉट्स से नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकती हैं।
याद रखें कि जब कर्मचारी के साथ संघर्ष का इतिहास होता है तो संदर्भ जांचकर्ता प्रबंधन के साथ पक्षपात करते हैं। अपनी पृष्ठभूमि की जांच करते समय नियोक्ता क्या पूछ सकते हैं इस बारे में इस जानकारी की समीक्षा करें। कुछ लोग क्या सोचते हैं इसके विपरीत, नियोक्ता नौकरी के शीर्षक और रोजगार की तिथियों को सत्यापित करने से अधिक करते हैं।
कक्षा के साथ कैसे बाहर निकलें
सबसे अच्छी रणनीति सभी संचार को सरल और यथासंभव सकारात्मक रखना है। आपके नियोक्ता को यह बताने से व्युत्पन्न कोई भी संतुष्टि यह जानती है कि आप कैसा महसूस करते हैं, यह संभवतः बेड़े हो जाएगा, और कोई भी नकारात्मक प्रभाव लंबे समय तक चल सकता है। यहां कुछ चीज़ें दी गई हैं जिन्हें आप अपने इस्तीफे को निविदा करते समय कहने से बचना चाहिए।
जब आप अपना काम छोड़ते हैं तो शीर्ष 10 चीजें नहीं कहेंगी
1. आपको अपने मालिक को पसंद नहीं है, या आपका मालिक एक झटका है। आपके बॉस के चरित्र या स्वभाव में आपके प्रस्थान को जोड़ने वाली कोई भी टिप्पणी मदद करने वाली नहीं है। वह एक ओग्रे हो सकती है, लेकिन यदि शब्द उस पर वापस आ जाता है जिसे आपने कहा था, तो संभावित नियोक्ता से बात करते समय वह आपके दृष्टिकोण या प्रदर्शन को अपमानित करने की अधिक संभावना होगी।
2. आपका प्रबंधक अच्छा नहीं है। यह मत कहो कि आप जा रहे हैं क्योंकि आपका मालिक अक्षम है, भले ही यह सच हो। आपके प्रबंधक को आपके लिए किसी भी विफलता की व्याख्या करने और आपके काम का नकारात्मक मूल्यांकन प्रदान करने की अधिक संभावना होगी।
3. अपने प्रस्थान के कारण के रूप में टीम के सदस्यों के प्रदर्शन या बुरे दृष्टिकोण का उल्लेख न करें । जब नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि पर जांच करते हैं, तो वे अक्सर कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों से इनपुट मांगते हैं। यदि पूर्व अधीनस्थों या सहकर्मियों को आपकी प्रस्थान टिप्पणियों का अपमान किया जाता है, तो वे प्रबंधक या टीम के साथी के रूप में आपकी कमियों को संदर्भित करने की अधिक संभावना रखते हैं।
4. आप जा रहे हैं क्योंकि आप कम भुगतान कर रहे हैं। एक असंतुष्ट कर्मचारी के रूप में आपको समझने के लिए प्रबंधन को प्रोत्साहित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह विशेषता संगठन के साथ आपके कार्यकाल के बारे में पूछताछ करने वाले अन्य लोगों के साथ पारित की जा सकती है।
5. कंपनी एक गड़बड़ है। अगर आपको लगता है कि कंपनी किसी तरह से झुकाव या अंडरविविंग कर रही है, तो ऐसा मत कहो। आपका नियोक्ता अपने संगठन के भीतर किसी भी समस्या के बारे में अच्छी तरह से अवगत होगा। प्रबंधन के बारे में आपको यह बताने के लिए कुछ भी नहीं है कि जब आप बेहतर चीजों पर आगे बढ़ रहे हों तो वे एक बुरे संगठन में फंस गए हैं।
6. आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए उत्पाद या सेवाएं कम हैं। असहाय कर्मचारियों को आम तौर पर फेंक दिया जाता है।
पूर्व पर्यवेक्षकों का अधिक संभावना है कि आपकी सफलता की कोई सीमाएं आपकी कमियों के कारण थीं और उनके उत्पादों या सेवाओं में त्रुटियों की वजह से नहीं थीं। संभावित नियोक्ता आश्चर्यचकित होंगे कि क्या आप आगे बढ़ते समय उन्हें खराब करने जा रहे हैं।
7. आप तुरंत जा रहे हैं और ज्यादा (या कोई भी) नोटिस नहीं देंगे। एक अचानक प्रस्थान का उपयोग आरोपों को साबित करने के लिए किया जा सकता है कि आप समर्पित या पेशेवर कर्मचारी नहीं थे। ऐसी कुछ परिस्थितियां हैं जहां बिना किसी सूचना के छोड़ना स्वीकार्य है, लेकिन ज्यादातर मामलों में दो सप्ताह का नोटिस मानक है।
8. आप अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने के इच्छुक नहीं हैं। यह दिखाने का एक अच्छा विचार है कि आप अपने रोजगार के अंत तक एक प्रतिबद्ध कर्मचारी हैं। सहयोग जो आपके मालिक के लिए संक्रमण को आसान बनाता है उसे याद किया जाएगा और अक्सर सकारात्मक सिफारिश के साथ पुरस्कृत किया जाएगा।
9. साथी कर्मचारियों को अपने नए काम के बारे में नाराज न करें क्योंकि इससे नाराजगी उत्पन्न हो सकती है, खासकर यदि आप यह मानते हैं कि आप उनके मुकाबले बेहतर हैं। उनके समर्थन के लिए दूसरों का धन्यवाद करें और उल्लेख करें कि आप उनके साथ काम करना कैसे चूकेंगे।
10. अंत में, इसे नहीं कहने के अलावा, इसे लिखना या ईमेल करना न करें। लेखन में कुछ भी नकारात्मक मत डालो। अपना इस्तीफा पत्र सकारात्मक रखें ताकि सभी शामिल आपको एक सकारात्मक व्यक्ति के रूप में याद रखें। यहां एक इस्तीफा पत्र लिखना है जो विनम्रता से कहता है कि आप जा रहे हैं।
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