बाहर निकलने के साक्षात्कार का उपयोग कार्य-संबंधी समस्याओं या परिवर्तनों को समझने के लिए एक उपकरण के रूप में किया जाता है जिसे कर्मचारी अनुभव और कंपनी को बेहतर बनाने के लिए किया जा सकता है।
हालांकि, चूंकि ये साक्षात्कार प्रस्थान कर्मचारियों के साथ हैं, इसलिए कंपनी के लिए बदलाव करने और उन्हें बनाए रखने में बहुत देर हो चुकी है।
यही वह जगह है जहां साक्षात्कार रहना फायदेमंद हो सकता है। एक प्रवास साक्षात्कार से प्रतिक्रियाओं का उपयोग करके, नियोक्ता कार्य वातावरण में सुधार करने के लिए सक्रिय रूप से परिवर्तन कर सकते हैं। साक्षात्कार रहें कंपनियों के लिए एक शक्तिशाली कर्मचारी प्रतिधारण उपकरण हैं।
क्या आपकी कंपनी सभी कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार आयोजित कर रही है? इन साक्षात्कारों के दौरान पूछे जाने वाले सामान्य प्रश्नों और आपकी प्रतिक्रियाओं को तैयार करने के लिए एक गाइड सहित, क्या उम्मीद की जानी चाहिए।
नियोक्ता आचरण के साक्षात्कार के कारणों का कारण बनता है
एक प्रवास साक्षात्कार को यह पता लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि क्यों मौजूदा कर्मचारी कंपनी के लिए काम करना जारी रखते हैं, उन्हें क्या प्रेरित करता है और उन्हें संलग्न करता है, और वे एक नई स्थिति की तलाश करने के बजाय संगठन के साथ क्यों रहने का विकल्प चुनते हैं।
वे कंपनियों को यह समझने में मदद करते हैं कि वे क्या कर रहे हैं। इसके अलावा, कर्मचारी इन "चेक इन" साक्षात्कारों की सराहना करते हैं और ट्रस्ट की भावना एक कर्मचारी और उसके पर्यवेक्षक के बीच बनाई जाती है।
ठहरने के साक्षात्कार के दौरान प्राप्त जानकारी का उपयोग कर्मचारी सगाई और प्रतिधारण बढ़ाने और व्यक्तिगत कर्मचारी स्तर और व्यापक कंपनी-व्यापी स्तर पर कारोबार को कम करने के लिए किया जाता है।
एक साक्षात्कार की साक्षात्कार प्रक्रिया करके, कंपनियां कर्मचारियों की संतुष्टि में वृद्धि कर सकती हैं और उन मुद्दों को संभालने में सक्षम हो सकती हैं जो साक्षात्कार के दौरान उन मुद्दों से पहले गंभीर हो सकती हैं।
कर्मचारियों के लिए, यह कंपनी के साथ उनकी वर्तमान भूमिका के बारे में - अपनी चिंताओं, उनके लक्ष्यों, और उन्हें पसंद नहीं है - और पसंद नहीं है।
कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण के विपरीत, साक्षात्कार में प्रश्नों, टिप्पणियों और सुधार के लिए विचारों के साथ वार्तालाप के लिए मंजिल खोलें। मुद्दों को तुरंत हल कर दिया जाता है, न कि कर्मचारी एक नए अवसर पर जाने के बाद।
कंपनी को बेहतर बनाने के अलावा, साक्षात्कार रहें नियोक्ता को कर्मचारी के लक्ष्यों और करियर के हितों को समझने का मौका दें। एक प्रदर्शन समीक्षा के समान, इन बैठकों और साक्षात्कार प्रचारों जैसे प्रोत्साहनों का कारण बन सकते हैं, जो कर्मचारियों को संगठन के भीतर रोजगार जारी रखने के लिए खुश और तैयार रखता है।
हालांकि कई कंपनियां सर्वोत्तम अभ्यास सुनिश्चित करने के लिए अपनी आंतरिक संरचना में बदलाव करती हैं, साक्षात्कार रहना कर्मचारियों को यह महसूस कर सकता है कि उनकी राय सुनी और मूल्यवान है, और कंपनी के भीतर सकारात्मक बदलाव आती है।
कौन सा साक्षात्कार आयोजित करता है
साक्षात्कार आमतौर पर एक पर्यवेक्षक, प्रबंधक, या मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा आयोजित किया जाता है। पर्यवेक्षक या प्रबंधक के पास आम तौर पर कर्मचारी पर अधिक खींच और प्रत्यक्ष प्रभाव पड़ता है, लेकिन मानव संसाधन हमेशा जटिल परिस्थितियों पर चर्चा के लिए उपलब्ध होना चाहिए।
स्टे साक्षात्कार प्रश्नों के उदाहरण
यहां कुछ प्रश्न हैं जिन्हें आप एक साक्षात्कार के दौरान सुन सकते हैं:
- 1-10 के पैमाने पर, आप यहां कितने खुश हैं?
- अन्य नियोक्ताओं की तुलना में, हमारी कंपनी कैसे खड़ी हो जाती है?
- क्या आपने कभी कंपनी को किसी अन्य अवसर के लिए छोड़ने पर विचार किया है? आपने रहने का फैसला क्यों किया?
- क्या आपको विश्वास है कि यहां आपके काम का अर्थ है?
- क्या आपको लगता है कि हमारा कार्यालय विकास और व्यक्तिगत विकास के अवसर प्रदान करता है?
- आपके करियर उद्देश्य क्या हैं?
- क्या आप अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों तक पहुंचने में सहज महसूस करते हैं?
- क्या आपको लगता है कि आपका वेतन और लाभ पैकेज प्रतिस्पर्धी है?
- हमारे कार्यालय के माहौल में सुधार करने के लिए आप क्या परिवर्तन करेंगे?
- क्या आपके पास कोई सुझाव है कि हम कैसे सुधार जारी रख सकते हैं?
- क्या आपको लगता है कि आप जो फीडबैक प्राप्त कर रहे हैं वह सहायक है?
- आप किस अन्य अवसर की तलाश में हैं?
- आपके काम / जीवन संतुलन को जांच में रखने में मदद के लिए हम अन्य लाभ क्या पेशकश कर सकते हैं?
- क्या आपको लगता है कि आपके किसी भी कौशल को कम किया जा रहा है?
- आप किस कौशल में सुधार करना चाहते हैं?
- अगर आप हमारी कंपनी की संरचना के बारे में बात कर सकते हैं, तो यह क्या होगा?
- क्या आपको सराहना की जाती है?
- क्या आपको अपने पिछले रोजगार के बारे में कुछ याद आती है?
- आप अपनी सुबह यात्रा के दौरान क्या सोचते हैं?
साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर देने के लिए युक्तियाँ
- ईमानदार रहें - लेकिन रणनीतिक। चिंताओं और मुद्दों को साझा करने के लिए यह एक अवसर है। लेकिन किसी भी साक्षात्कार के दौरान, आप एक बुरा व्यवहार होने के रूप में नहीं आना चाहते हैं। शिकायतों के बजाय समाधान पर ध्यान केंद्रित करें। तो, कहने के बजाय, "मुझे अपने प्रबंधक के साथ कभी-कभी चेहरा नहीं मिलता है," आप कह सकते हैं, "मैं मासिक टीम लंच स्थापित करने के लिए प्यार करता हूं, और प्रबंधकों के लिए कम साप्ताहिक या द्विपक्षीय एक-एक-एक चेक -INS। " यदि आपको फ्रैंक फीडबैक प्रदान करने के लिए कहा जाता है, तो ऐसा करें - लेकिन इसे पेशेवर रखें, निजी नहीं। कुशल और दयालु रहो। (सोचो: मैं अपने प्रबंधक को इस प्रतिक्रिया को फ्रेम करने के लिए कैसे चाहूंगा यदि इसे प्रदर्शन समीक्षा के दौरान मुझे दिया जा रहा हो?)
- अपना संदेश जानें आप जो संवाद करना चाहते हैं उसके बारे में सोचें। यह साझा करना चाहते हैं कि आप नौकरी से प्यार करते हैं, या जटिल के रूप में जटिल हैं कि आपका वेतन नीचे-बाजार कैसा दिखता है। यह जानकर कि आप कौन सा संदेश अग्रिम में व्यक्त करना चाहते हैं, यह गारंटी देने में मदद करेगा कि आप साक्षात्कार के दौरान इसे प्राप्त करते हैं।
- बे चै न? अभ्यास अभ्यास पर विचार करें। किसी भी साक्षात्कार के साथ, अभ्यास आपको अपना संदेश बनाने में मदद कर सकता है। एक विश्वसनीय सहकर्मी, एक दोस्त, या साक्षात्कारकर्ता की भूमिका निभाने के लिए महत्वपूर्ण अन्य से पूछें। या, बस दर्पण के सामने अभ्यास करें!